Материальная ответственность работодателя перед работником: тк рф

Материальная ответственность работодателя перед работником: ТК РФ

Материальная ответственность наиболее часто встречается в трудовом законодательстве и обозначает законом закрепленное обязательство возместить ущерб, если он будет причинен одним участником договора другому его участнику.

Трактовка понятия этой правовой категории несколько отличается от гражданской имущественной ответственности. Итак, что же такое материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Законодательная основа

Материальная ответственность работодателя перед работником: ТК РФ

Статья 15 ГК РФ оговаривает обязательность возмещения в полном размере реального ущерба и упущенной выгоды, и служит основой для мат. ответственности при компенсации убытков по гражданско-правовым договорам (подряда или оказания услуг). Причиненный ущерб возмещается самим причинителем или третьим лицом, на которое эта обязанность возложена законом (ст. 1064 ГК РФ).

Если потери возникли в ходе ликвидации угрожающей людям опасности, компенсация должна быть осуществлена причинителем, но, с учетом всех обстоятельства дела, суд может:

  • обязать возместить убытки того, в чьих интересах поступил виновник ущерба;
  • либо освободить от обязанности возместить потери и саму виновную сторону, и того, в чьих интересах совершено действие (ст. 1067 ГК РФ).

Материальная ответственность работодателя перед работником: ТК РФ

Проблемы компенсации убытков принципиально отличаются от наложения предусмотренных статьями КоАП РФ фиксированных сумм штрафов, и могут решаться судом, одновременно с наложением административного наказания за совершенное правонарушение.

Субъектами мат. ответственности по административному праву выступают юридические лица и представители отдельных категорий государственных служащих (сотрудники налоговой полиции, военнослужащие и пр.), совершившие противозаконное виновное деяние в момент исполнения своих служебных или должностных обязанностей.

При наличии действующих редакций профильных законов, вопросы мат. ответственности госслужащих регулируются ими.

Так, при разборе деталей возмещения вреда, нанесенного военнослужащими в момент несения ими воинской службы применяются нормы федерального закона № 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих».

В остальных ситуациях военнослужащие будут отвечать по общему гражданскому праву.

Порядок материальной ответственности по трудовому праву регламентирован главами 37-39 ТК РФ.

Ущерб возмещается в денежной форме, но по договоренности сторон возможна компенсация в натуре: предоставление равноценной вещи или ремонт поврежденной (ст. 248 ТК РФ).

Закон о материальной ответственности работника и работодателя: См. главу 39 ТК РФ: материальная ответственность работника.

Любопытно, что мат. ответственности работодателя и работника, связанных одним и тем же трудовым договором, различаются. Мат. ответственность работодателя ближе к общей гражданской: обеспечивает полное возмещение доказанного морального и имущественного вреда. Мат. ответственность работника нередко ограничивается размером его зарплаты.

Привлечение к мат. ответственности возможно лишь по трудовому договору. Ущерб, нанесенный в рамках гражданско-правового договора, возмещается в установленном общим гражданским правом порядке.

Тонкости толкования

Материальная ответственность работодателя перед работником: ТК РФМат. ответственность возникает при противозаконном действии/бездействии виновника убытка — участника трудового договора. Эта категория подразумевает полноразмерное возмещение потерь или частичное, заранее оговоренное условиями письменного соглашения или ограниченное среднемесячным заработком виновника.

Компенсацию урона обязан произвести именно причинитель убытка. Допускается возмещение через удержание части его зарплаты, по письменному указанию руководства, оформленному в месячный срок с даты выяснения размера ущерба, если подлежащие компенсации потери не выше среднемесячного заработка причинителя убытков.

Добровольная и полная компенсация ущерба смягчает предстоящее наказание, но не освобождает от других видов юридической ответственности, наступающей за противоправное поведение, вызвавшее возникновение ущерба.

Применение

После обнаружения факта нанесения урона оформляется:

  • объяснительное заявление причинителя убытка;
  • либо письменная претензия пострадавшего сотрудника к работодателю.

Сумма для возмещения устанавливается по размеру фактического ущерба с ориентацией на рыночные цены, но не ниже оценки по данным бухгалтерского учета (ст. 246 ТК РФ).

Возмещению сотрудником подлежит лишь реальный убыток, без учета возможной упущенной выгоды. То есть, уменьшение количества или ухудшение состояния имущества, и вынужденные расходы (на ремонт или приобретение нового оборудования и неустойки, штрафы и т. д.).

Даже если трудовой договор после обнаружения факта причинения урона был расторгнут, виновник должен компенсировать нанесенный им вред.

Мат. ответственность работника

Материальная ответственность работодателя перед работником: ТК РФ

  • недостачи вверенных им материальных ценностей;
  • разглашения сведений, являющихся служебной или иной тайной, охраняемой законом.

Если потери нанесены:

  • умышленно;
  • при использовании вверенного имущества в личных целях во вне служебное время;
  • в состоянии опьянения;
  • при совершении преступления.

Полная мат. ответственность возлагается законодательными актами только на совершеннолетних сотрудников, которые лично обслуживают или используют в работе переданное им имущество и материальные ценности. Должности таких работников официально закреплены в не подлежащих расширительному толкованию перечнях.

Мат. ответственность (ТК РФ ст. 239) работника исключена, если убытки возникли:

  • в результате нормального хозяйственного риска;
  • при действии непреодолимой силы (пожара, военных действий и т. д.);
  • при самообороне или крайней необходимости (например, при спасении людей или попытке предотвратить дорожно-транспортное происшествие);
  • вследствие того, что работодатель не обеспечил условий для эксплуатации и хранения вверенных сотруднику мат. ценностей.

Материальная ответственность работодателя перед работником: ТК РФПри коллективной мат. ответственности определенная работодателем группа субъектов получает материальные ценности или оборудование, требующиеся для ведения совместной трудовой деятельности, и берет на себя обязательства по обеспечению их сохранности.

Вина, а, следовательно, и степень участия в мат. возмещении, каждого члена мат. ответственного коллектива устанавливается:

  • если убыток возмещается добровольно — договоренностью между всеми участниками группы и работодателем;
  • если компенсация взыскивается в судебном порядке — судом.

К коллективной мат. ответственности работников можно привлечь лишь при недостаче вверенных им материальных ценностей (ст.245 ТК РФ, материальная ответственность работника).

Мат. ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя перед работником: ТК РФ

Мат. ответственность возникает в результате:

  • создания незаконных препятствий осуществлению права работника на труд (противоправное отстранение/увольнение, нарушения с трудовой книжкой: неправильные записи, задержка выдачи);
  • убытка имуществу сотрудника;
  • задержки выдачи зарплаты, невыплата компенсаций по здоровью и т. д.;
  • морального вреда.

Мат. ответственность работодателя может быть исключена, если он докажет обстоятельства непреодолимой силы или умысел работника (с помощью экспертных заключений, свидетельских показаний и т. д.

), а также невозможность выполнения обязательств в предусмотренные законом сроки (например, выдачи трудовой книжки в определенный день) и письменного уведомления об этом пострадавшего сотрудника, например, заказным письмом.

Гражданский, Административный, Трудовой кодексы детально прописывают все нюансы несения мат. ответственности. Использование этой юридической категории препятствует незаконным злоупотреблениям, способствуют бережному отношению к вверенному имуществу.

  • А возмещение виновником причиненного ущерба восстанавливает нарушенные имущественные права пострадавшей стороны.
  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 
  • +7 (499) 938-46-83 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://lawyer-consult.ru/labor/materialnaya-otvetstvennost/analiz-zakonodatelstva.html

Нюансы материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику

Материальная ответственность работодателя перед работником: ТК РФ

Положения законодательства могут быть конкретизированы в трудовом договоре, а также ином соглашении между лицами, которое заключается в письменной форме.

Условия наступления по ТК РФ

Трудовым законодательством предусмотрено несение материальной ответственности работодателя перед работником в следующих случаях:

  • Создание препятствий для выполнения обязанностей, что является незаконным (ст. 234 ТК). Это может быть, например:
  • Работодатель нанес ущерб имуществу сотрудника (ст. 235 ТК). В такой ситуации работодатель должен возместить ущерб в полном объеме. Причем учитывается рыночная стоимость имущества на момент его повреждения — это защищает его собственника от инфляции.
    Работник должен составить заявление о возмещении ущерба. Оно направляется работодателю и должно рассматриваться в течение десяти рабочих дней. Если ответ не был получен или он отрицательный, необходимо подать исковое заявление в судебные органы.
  • Задержка выплаты зарплаты (ст. 236 ТК). Немногим гражданам известно, что работодатель несет ответственность в случае несвоевременного произведения выплат любого характера. В таком случае он обязан выплатить денежные средства с компенсацией в виде процента. Его размер не должен быть меньше одной трехсотой части от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Конкретный размер компенсации рассчитывается в соответствии с трудовым договором. Если она не выплачивается, споры за задержку заработной платы решают в судебном порядке.
  • Причинение сотруднику морального вреда (ст. 237 ТК). Ранее данный вид ущерба рассматривался в узком смысле в Кодексе законов о труде. На сегодняшний день его принято считать неправомерным действием работодателя. Ущерб должен возмещаться в денежной форме. Его размер определяется трудовым договором.
    При возникновении споров стоит обращаться в соответствующие органы. Судом будет установлен факт причинения работодателем морального вреда, а также размер возмещения. Во внимание также принимается степень вины нарушителя и сложившиеся обстоятельства. Немаловажно учитывать наличие физических и психологических страданий лица, которые связаны с его индивидуальными особенностями. Если работнику при этом причинен и имущественный ущерб, спор будет рассматриваться отдельно.

Также существуют ситуации, в которых работодатель не будет нести ответственности. Это происходит, если вред был причинен сотруднику по его собственной вине или при обстоятельствах, не зависящих от начальства. По этим причинам суд подробно рассматривает каждую ситуацию.

Читайте также:  Как оформить больничный сотруднику - инструкция

Всю необходимую информацию о случаях наступления данной ситуации и дальнейших действиях вы можете почерпнуть из следующего видео:

Классификация

В сфере труда данная ответственность классифицируется следующим образом:

  • По субъекту. Делится на обязательства работодателя и сотрудника.
  • По объему возмещения. Выделяют:
    • ограниченную (не превышающую средний заработок наемного рабочего);
    • полную (размер компенсации соответствует действительному ущербу).

    Независимо от случая работодатель будет нести полную материальную ответственность.

  • По количеству нарушителей и методу распределения ответственности между ними.
  • По способу возмещения причиненного вреда. Компенсация может выплачиваться на основании письменного соглашения сторон в добровольном порядке. Также она производится на основании распоряжения работодателя или решения судебных органов.

Материальная ответственность работодателя перед работником: ТК РФ

Возмещение ущерба

Чаще всего возникают случаи причинения ущерба работнику, поэтому с данной ситуацией стоит ознакомиться более подробно. На сегодняшний день законодательством предусмотрено несколько способов возмещения:

  • в добровольном порядке;
  • возмещение по распоряжению работодателя;
  • выплата в судебном порядке.

Прежде чем приступить к подаче заявления в судебные органы, стоит определить, полагается ли сотруднику возмещение ущерба в соответствии с законодательством.

Также следует собрать соответствующие доказательства. Они должны подтверждать факт причинения вреда и вину работодателя. Необходимо подробно ознакомиться с условиями трудового договора, в котором должны указываться условия, на которых выплачивается компенсация в подобных случаях.

Возмещение морального вреда

Нередко работодатели причиняют работникам не только реальный, но и моральный вред. Современное законодательство защищает граждан от возникновения подобных ситуаций.

При неправомерных действиях начальства, которые противоречат трудовому договору, нормам ТК РФ и других федеральных законов, следует затребовать возмещение ущерба в денежной форме.

Материальная ответственность работодателя перед работником: ТК РФ

Суд рассматривает предъявленные документы. При одобрении искового заявления работодатель в обязательном порядке возмещает ущерб в полной мере. Также он имеет право оспорить данные требования.

Что нужно сделать работнику для получения компенсации?

Материальная ответственность работодателя перед работником: ТК РФПри получении ущерба любого вида сотруднику следует взыскать с работодателя материальную компенсацию в полном объеме. Размер возмещения должен быть исчислен по рыночным ценам, установленным на момент взыскания. Гражданин должен подать соответствующее заявление руководству. Оно рассматривает заявку и принимает решение в течение десяти дней.

Во многих случаях работодатели игнорируют подобные заявления или отказываются возмещать ущерб по причине несогласия. В таком случае рабочему следует обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Для этого следует иметь:

  • выписку из приказа о приеме на работу;
  • доказательства, которые подтверждают возникновение ущерба;
  • расчет размера компенсации;
  • доказательства, которые подтверждают совершение нарушений работодателем или его бездействие, что привело к возникновению ущерба.

Судом будут рассмотрены доказательства и изучены обстоятельства, после чего будет принято решение. При возникновении трудностей с подготовкой документов граждане могут обратиться к специалисту. Это гарантирует подготовку заявления и доказательств в соответствии с законодательством, что увеличивает шансы на получение положительного решения суда.

Вывод

Материальная ответственность работодателя перед работником: ТК РФ

Ознакомившись с данным материалом, можно узнать, в каких случаях возникает материальная ответственность работодателя. Это позволит получить возмещение ущерба в досудебном или судебном порядке. При необходимости можно воспользоваться услугами юристов.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-pered-rabotnikom.html

Виды материальной ответственности работодателя перед работником по ТК РФ

Одним из способов защиты трудовых прав российских граждан является материальная ответственность работодателя перед работником.

Если действия организации или предпринимателя нанесли ущерб имуществу работника или его финансовому положению, закон требует возместить его.

Рассказываем, что понимается под материальной ответственностью, в каких случаях она наступает и как выплачивается компенсация за ущерб.

Понятие материальной ответственности

Трудовые отношения не всегда складываются гладко, а взаимодействие сторон не всегда проходит ровно в соответствии с договором. Например, действия одного из участников трудовых отношений могут нанести материальный или моральный ущерб другому. В таком случае закон встаёт на сторону пострадавшего и обязывает нарушителя компенсировать причинённый ущерб.

Возмещение материального ущерба чаще звучит в контексте обязательств работника перед работодателем. Например, если он повредит вверенное оборудование, ему придётся заплатить за его ремонт или за покупку нового.

Однако многие несправедливо забывают, что работодатель несёт аналогичную ответственность перед всеми своими подчинёнными.

Если его действия нанесут любому члену коллектива вред — материальный или моральный — он должен будет компенсировать его.

Материальной ответственности предпринимателей и организаций перед подчинёнными посвящена 38 глава ТК РФ. В ней зафиксированы нормы относительно:

  • обязанности возмещать ущерб за незаконное увольнение или отстранение от работы;
  • порядка компенсации ущерба собственности сотрудника;
  • ответственности за невыплату зарплаты, отпускных, выходного пособия и другие обязательных выплат;
  • компенсации морального ущерба.

Важно запомнить, что материальная ответственность наступает автоматически при заключении трудового договора. Работники иногда подписывают специальный акт об материальной ответственности, но для работодателей это не предусматривается.

Все обязанности по ТК они должны соблюдать при трудоустройстве работника, даже если не указали их в договоре. Все незаконные действия предпринимателей и организаций необходимо обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Материальная ответственность работодателя перед работником: ТК РФЕсли действия работодателя нанесли ущерб работнику, он обязан выплатить ему денежную компенсацию

Условия наступления

Работодатели редко возмещают причинённый ущерб добровольно, поэтому работник должен быть готов отстаивать свои права. Уверенности ему добавит знание норм законодательства, в частности условия наступления материальной ответственности. Их всего два:

  • работодатель совершил виновные действия, которые привели к материальному ущербу подчинённого (бездействие также считается виновным деянием);
  • работник доказал размер полученного урона.

На практике часто возникает недопонимание относительно того, что считать виновным действием или бездействием.

Например, организация не успела вовремя заключить договор на поставку сырья, и производственный цех остался на несколько дней без работы и без зарплаты. Можно ли считать это виновным бездействием? На первый взгляд, да.

Однако необходимо подробнее изучить обстоятельства срыва поставок, выявить ответственных лиц и определить, могли ли они предотвратить его.

Как определяется и подтверждается сумма причинённого вреда? В большинстве ситуаций он привязан к заработной плате. Например, если по вине работодателя работник в течение 1 месяца лишился возможности исполнять свои обязанности и зарабатывать деньги. Урон, очевидно, будет равен его среднему доходу за этот период.

Пределы материальной ответственности устанавливает суд.

Виды ответственности

Работодатель компенсирует работнику вред или ущерб в нескольких ситуациях. Все случаи утверждены Трудовым кодексом:

  1. За незаконное увольнение или отстранение от работы (статья 234). Например, если руководство незаконно уволило или отстранило сотрудника от обязанностей, не исполнило решение трудовой инспекции или не выдало ему в срок трудовую книжку, из-за чего гражданин не смог в нужные сроки устроиться на новое место (и потерял деньги).
  2. За ущерб имуществу (статья 235). Возмещается деньгами или натурой в 10-дневный срок после получения соответствующего заявления от работника. Если компенсации в течение 10 дней нет, гражданин вправе подать иск в суд. Образец документа можно найти в интернете.
  3. За задержку заработной платы, отпускных, выходного пособия (статья 236). Любая просрочка, даже на 1 день, признаётся ущербом финансовому положению пострадавшему и предполагает компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Ответственность наступает вне зависимости от вины предпринимателя или юридического лица.
  4. За моральный вред (статья 237). Если предприниматель или организация нарушили права работника (любые гарантированные законом) или дискриминировали его, необходимо возместить моральный ущерб. Подобные вопросы всегда рассматриваются судом, и только суд вправе устанавливать размер компенсации (это не лишает работника права заявить в судебном иске точную сумму ожидаемой компенсации).

Материальная ответственность работодателя перед работником: ТК РФМатериальную компенсацию с работодателя в большинстве случаев придётся взыскивать через суд

Порядок выплат

В большинстве случаев взыскание компенсации с работодателя происходит через суд. Решить такие вопросы в досудебном порядке получается крайне редко. Поэтому работнику следует знать сроки подачи иска:

  • 1 месяц при незаконном увольнении;
  • 3 месяца при любых других нарушениях прав (со дня нарушения или с того дня, когда работник узнал о них).

Размер компенсации будет устанавливать суд, хотя пострадавший вправе предложить и обосновать свою сумму. В делах о моральном вреде придётся доказывать, как именно действия работодателя причинили страдания гражданину. В качестве доказательства можно привести болезнь, сложное финансовое положение, невозможность устроиться на новое место работы (из-за задержки трудовой книжки).

Сроки и порядок выплат установит суд: наличными в кассе предприятия или на банковскую карту пострадавшего.

Заключение

Работодатели несут ответственность за материальный и моральный ущерб своим сотрудникам.

Эти нормы зафиксированы Трудовым кодексом и обязательны к исполнению всеми предпринимателями и юридическими лицами, заключившими трудовые договоры.

К распространённым нарушениям относятся задержки зарплат и других обязательных выплат, незаконное увольнение и невыдача трудовой книжки. В большинстве случаев взыскивать средства придётся через суд.

Источник: https://biztolk.ru/raznoe/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-rabotodatelya-pered-rabotnikom-po-tk-rf.html

Материальная ответственность работодателя перед работником

О материальной и дисциплинарной ответственности работника написано много, а в каких случаях наступает материальная ответственность работодателя?

Работодатель часто повторяет, что может привлечь работника не только к дисциплинарной, но и к материальной ответственности. Понятно, что таких прав у работника по отношению к работодателю нет.

Читайте также:  Справка о характере работы и условиях труда по основному месту работы

Но работодатели достаточно часто нарушают права работников, бывает, что их привлекают к административной и даже уголовной ответственности.

А существует материальная ответственность работодателя перед работником? Если ответственность существует, то за какие действия работодателя работник может рассчитывать на материальную компенсацию?

Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность обеих сторон трудового договора: как работника, так и работодателя.

 В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Часть 2 ст. 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

В каких случаях предусмотрена материальная ответственность работодателя

Незаконное лишение работника возможности  трудиться (ст. 234 ТК РФ)

Звучит достаточно угрожающее, в голове возникает воображение, что работник заперт в каком-то помещении, и злой работодатель не выпускает его оттуда. Не дает ему возможность уйти к другому доброму работодателю и  трудиться там.

Конечно, это не так. У работодателей есть более цивилизованные, но вместе с тем противоправные способы лишить работника возможности трудиться. Действующее законодательство к ним относит:

  • отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу без законных на то оснований;
  • отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)

Возникает вопрос, каким образом работодатель может причинить ущерб имуществу работника? Давайте приведём пример. Работник, заступая на смену, был обязан сдать личные вещи на хранение работодателю.

Работодатель надлежащим образом сохранность вещей не обеспечил, и личное имущество работника было похищено.

Работник должен ждать пока правоохранительные органы установят виновного и вернут его вещи? Может ждать, а может обратиться непосредственно к работодателю, который отвечал за сохранность имущества и потребовать возмещения ущерба.

  Случаи полной материальной ответственности

Ущерб возмещается по рыночным ценам, действующим на день его причинения. Причем, рыночные цены берутся той местности, где причинен ущерб.

  • Для возмещения ущерба работник должен направить на имя работодателя заявление, по которому работодатель должен принять решение в течение десяти дней.
  • Если работник не согласен с решением работодателя или работодатель его просто игнорирует, что нередко бывает, то необходимо обращаться в суд.
  • Задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ)

Материальная ответственность работодателя перед работником: ТК РФКаждый работник за свой труд получает заработную плату. В процессе осуществления трудовых отношений и при их прекращении работнику предусмотрены и иные выплаты. Например, оплата отпуска, выплаты при увольнении в связи с сокращением штатной численности и прочие.

Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором для каждой выплаты установлен определенный срок. В случае задержки выплаты, установлена обязанность работодателя осуществить саму выплату и выплатить денежную компенсацию за задержку.

Причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ)

Если неправомерными действиями (бездействиями) работодателю работнику причинен моральный вред, то он подлежит возмещению. Возмещение морального вреда всегда производится в денежной форме. Размер возмещения определяется соглашением сторон. Если стороны не смогли достигнуть соглашения, то размеры возмещения морального вреда определяются судом.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]

Подводя итог. Материальная ответственность работодателя наступает когда:

  • работнику причинен ущерб (физический, материальный или моральный)
  • действия или бездействия  работодателя носят противоправный характер
  • между противоправным поведением работодателя и причиненным ущербом для работника существует связь, т.е. ущерб наступил в результате действия или бездействия.

[/stextbox]

Источник: https://prava-rabotnika.ru/materialnaja-otvetstvennost-rabotodatelja.html

Что такое материальная ответственность работника и работодателя

Материальная ответственность работника и работодателя выражается в обязанности стороны трудового договора возместить другой его стороне причиненный виновными противоправными действиями убыток. При этом под виновным противоправным действием подразумевается проступок, выразившийся в нарушении норм трудового процесса.

Законодательством определено, что пострадавший вправе не предъявлять другой стороне претензии, когда, например, ущерб не является для него значимым (ст. 240 ТК РФ). Матответственность не наступает.

Таким образом, условиями наступления материальной ответственности являются:

  • наличие трудового правонарушения, выразившееся в виновном противоправном поведении;
  • причинение вреда имуществу одной из сторон (или третьих лиц), затраты или выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба (в том числе причиненного третьим лицам) другой стороной вследствие этих противоправных поступков;
  • реализация пострадавшей стороны своего права требовать возмещения причиненного ущерба.

Важно помнить про обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К ним относятся причинение ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, невыполнение организацией обязанности по обеспечению условий для хранения вверенного сотруднику имущества.

Выделяют такие виды материальной ответственности работника:

  1. Полная. Сотрудник обязан возместить нанесенный им ущерб полностью.
  2. Коллективная. Применяется, когда из-за равного распределения обязанностей между всеми членами рабочего коллектива нет возможности применить ее к кому-то одному.

Полная матответственность

К случаям полной материальной ответственности работника относятся:

  • возложение на сотрудника полной матответственности (только совершеннолетние сотрудники);
  • установление недостачи вверенных работнику ценностей;
  • наличие умысла;
  • совершение проступка в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • преступные действия, установленные в судебном порядке;
  • разглашение тайны (коммерческой, государственной или пр.);
  • административный проступок;
  • причинение вреда не при исполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Ограниченная — регулируется ст. 241 ТК РФ и составляет большую часть случаев. Выражается в причинении вреда в ходе выполнения рабочих обязанностей по неосторожности или вследствие небрежности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю наступает в пределах среднемесячного заработка виновного. Этот вид распространяется в том числе на несовершеннолетних на общих основаниях.

Наступает при любом причинении убытков, если действие (бездействие) сотрудника не подпадает под полную материальную ответственность.

Вот несколько примеров:

  • порча вверенных для выполнения трудовых обязанностей ценностей по невнимательности или из-за небрежности;
  • утеря важных документов, отсутствие которых является для работодателя причиной прямого действительного ущерба;
  • ненадлежащее составление либо несоставление документов, приведшее к невозможности организации осуществить деятельность в полной объеме;
  • траты на ремонт испорченного имущества;
  • оплаты периода вынужденного простоя или прогула;
  • утрата причитающегося организации заработка по причине халатного исполнения обязанностей.

Коллективная материальная ответственность

Чтобы применить ее, требуется изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива.

Этот вид матответственности возникает при исполнении некоторых работ по хранению, продаже, перевозке, применению переданных матценностей бригадой, если невозможно разделить на отдельных членов коллектива и заключить с каждым их них соглашение о возмещении в полном размере (например склад).

Взыскание суммы ущерба

Для взыскания убытков сначала необходимо установить вину работника. Для этого составляют протокол осмотра, отразить в нем объем убытков. На основании протокола составляется акт, оценивается реальная денежная стоимость причиненного вреда, подтвержденные бухгалтерскими документами.

Установив сумму, проверяем, под какой вид матответственности подпадает виновное лицо. Если под полную не подпадает (должность не та и договора нет), следовательно, убытки возмещаются в пределах среднего заработка, который определяется на день установления вреда. И производится по правилам ст.

139 ТК РФ.

Для произведения удержаний из заработка необходимо издать приказ, с которым он ознакомится. В некоторых случаях виновное лицо соглашается добровольно возместить причиненный вред.

Когда заключается договор

По ст. 243 ТК РФ, условие о полной материальной ответственности устанавливается условиями надлежаще оформленного трудового договора с руководителем или его заместителями, главным бухгалтером.

Поскольку эти категории наделены обширными полномочиями и распоряжаются материальными ценностями, то они должны нести ответственность, в т. ч. материальную. Также в силу ст.

277 ТК РФ на руководителя возложена обязанность по полному возмещению организации причиненных убытков.

Оформление соглашения

При трудоустройстве составляют договор. Это относится не к каждому работнику, но такие должности, как продавец или кассир, налагают финансовые обязательства.

Документ начинает действовать после его подписания сторонами и содержит четкое описание обязанностей сторон и их права, возможных методов взыскания убытков и прочие необходимые условия.

Материальная ответственность работодателя перед работником: ТК РФ

Скачать

Ответственность работодателя

Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный сотруднику, в соответствии с трудовым законодательством, в полном размере.

Материальная ответственность работодателя перед работником установлена гл. 38 ТК РФ.

Обстоятельствами, влекущими возмещение причиненного ущерба сотруднику, являются:

  1. Незаконное лишение возможности трудиться влечет оплату всего периода: отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), перевода (ст. 72-74 ТК РФ) или увольнения (ст. 77-84 ТК РФ) в размере среднего заработка сотрудника. Сюда же относится отказ исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или гострудинспектора о восстановлении работника на работе (ст. 389, 396, 357 ТК РФ) и внесение в трудовую книжку неправильной записи или неверной формулировки, задержка ее выдачи (ст. 62 ТК РФ), препятствующие дальнейшему трудоустройству сотрудника.
  2. Возмещение причиненного имущественного ущерба (ст. 235 ТК РФ). К нему относятся: порча одежды в ходе исполнения трудовых обязанностей; потеря вещей из гардероба или мест хранения; утрата (повреждение) личного имущества, использовавшегося с согласия (ведома) работодателя в трудовой деятельности. Убытки в таких случаях возмещаются в полном объеме. При согласии работника возмещают в натуре. Рассмотреть заявление о возмещении убытков и принять по нему решение необходимо в 10-дневный срок. При несогласии с решением сотрудник вправе обратиться в суд.
  3. Моральный вред в результате незаконных действий (бездействий) работодателя возмещается в денежной форме (ст. 237 ТК РФ), например, в случае дискриминации в области труда. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные работнику при нарушении его личных имущественных прав и посягающие на принадлежащие ему прочие нематериальные блага. Размер определяется соглашением сторон. При отказе от возмещения морального вреда сотрудник вправе обратиться в суд. Отсутствие имущественных убытков не влияет на право обращения с требованием о компенсации морального вреда.
  4. Нарушение установленного срока выплаты заработной платы или других сумм, причитающихся работнику. Ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы. Это подразумевает выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день задержки со следующего дня после срока выплаты до дня фактического расчета включительно. На обязанность выплат не влияет наличие либо отсутствие вины.
Читайте также:  Можно ли уволить единственного кормильца в семье

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/chto-takoe-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-i-rabotodatelya

Трудовой кодекс РФ

Раздел X Содержание Раздел XII
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Сторона трудового договора (работодатель или
работник), причинившая ущерб другой стороне,
возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в
письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем — выше, чем это предусмотрено
настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.

Расторжение трудового договора после
причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от
материальной ответственности, предусмотренной
настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.

Статья 233. Условия наступления
материальной ответственности стороны трудового
договора

Материальная ответственность стороны
трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное
не предусмотрено настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана
доказать размер причиненного ей ущерба.

Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Статья 234. Обязанность работодателя
возместить работнику материальный ущерб,
причиненный в результате незаконного лишения
его возможности трудиться

  • Работодатель обязан возместить работнику не
    полученный им заработок во всех случаях
    незаконного лишения его возможности трудиться.
    Такая обязанность, в частности, наступает, если
    заработок не получен в результате:
  • незаконного отстранения работника от работы,
    его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или
    несвоевременного исполнения решения органа по
    рассмотрению трудовых споров или
    государственного правового инспектора труда о
    восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику
    трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
    неправильной или не соответствующей
    законодательству формулировки причины
    увольнения работника;

Источник: https://elementy.ru/library6/tk37-39_232-250.htm

Трудовой кодекс о материальной ответственности работника (2)

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 7

Трудовой кодекс о материальной ответственности работника

Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом кодексе закреплено понятие материальной ответственности и первого, и второго.

У руководителей бюджетных учреждений часто возникает вопрос: можно ли применить нормы ТК РФ при причинении ущерба работниками бюджетных организаций? Ведь в ходе деятельности учреждения работники могут допустить хищение ценностей.

Могут сломаться установка или агрегат, задействованные в процессе производства, в результате чего организация потерпит убытки из-за простоя и задержки выпуска продукции.

Для правильного возложения материальной ответственности на работника необходимо понимать, за что он несет ответственность, как определить размер ущерба, существуют ли обстоятельства, исключающие материальную ответственность, каковы порядок и сроки возмещения ущерба.

Виды материальной ответственности

Главами 37 — 39 ТК РФ установлены правила применения материальной ответственности к сторонам трудового договора. Согласно ст. 232 ТК РФ под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить ущерб, причиненный по его вине работодателю, в пределах и порядке, установленных законодательством.

Трудовой кодекс предусматривает два вида ответственности — индивидуальная и коллективная (бригадная). При коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вручаются заранее определенной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (ст. 245 ТК РФ). Индивидуальную ответственность законодатель поделил на полную и ограниченную.

При полной материальной ответственности ущерб взыскивается в полном объеме без каких-либо ограничений.

При ограниченной работник возмещает ущерб в установленных Трудовым кодексом пределах (ст. 241) — как правило, в пределах его среднего месячного заработка. Это правило применяется, если сумма ущерба превышает средний заработок, иначе взыскивается только сумма ущерба. Средний заработок определяется в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.

2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В ст. 241 ТК РФ не содержится перечня случаев, за которые наступает ограниченная ответственность.

Поэтому применять ее стоит лишь тогда, когда ущерб причинен организации при наличии всех условий, допускающих привлечение работника к материальной ответственности, а основания возложения последней в полном размере отсутствуют.

  • Наиболее часто встречаются такие случаи причинения ущерба, за которые работники могут нести ограниченную материальную ответственность:
  • — порча материалов, инструментов, оборудования или их уничтожение вследствие небрежности или невнимательности;
  • — утеря документов в случае, когда утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит организации прямой действительный ущерб;
  • — неправильное составление или несоставление документов, приводящее к невозможности предприятию предъявить санкции, например, за недопоставку товара поставщиком;
  • — расходы на ремонт поврежденного имущества;
  • — неполное получение предприятием причитающихся ему денежных средств вследствие небрежного отношения работника к своим обязанностям.

Работодателю следует учитывать, что удержать весь средний месячный заработок работника нельзя, так как ст. 138 ТК РФ установлено ограничение размера удержаний из заработной платы.

Например, если медицинская сестра имеет средний месячный заработок в размере 4000 руб., то по распоряжению работодателя в возмещение причиненного ущерба данная сумма может быть взыскана только в рассрочку, то есть нельзя удержать все 4000 руб.

единовременно, оставив работницу без заработной платы за месяц.

Статья 138 ТК РФ предусматривает, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Ограничения, установленные данной статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Размер удержаний должен исчисляться из суммы заработной платы и иных вознаграждений, оставшейся после удержания налогов, на что обращено внимание в ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Для взыскания с виновного работника ущерба, не превышающего суммы среднего месячного заработка, достаточно распоряжения работодателя, которое должно быть издано не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (ст. 248 ТК РФ).

Внимание! Если месячный срок истек, или работник не желает добровольно гасить сумму причиненного им ущерба, или сумма ущерба превышает средний месячный заработок сотрудника, то взыскание может осуществлять только суд.

  1. В ст. 243 ТК РФ указаны случаи полного возмещения работником ущерба:
  2. — когда ТК РФ или иным федеральным законом на него возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
  3. — недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  4. — умышленное причинение ущерба;
  5. — причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подтвердить такое состояние работника можно медицинским заключением, актом и показаниями свидетелей);

Источник: https://hr-portal.ru/article/trudovoy-kodeks-o-materialnoy-otvetstvennosti-rabotnika-2

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector