Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении: тк рф 2020

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении: ТК РФ 2020 Сайт журнала «Трудовые споры» Электронный журнал «Трудовые споры»

Компания уволила сотрудницу за прогул. Она не согласилась с принятым решением и обжаловала увольнение. Считала, что уволена незаконно, поскольку отсутствовала на работе по уважительным причинам. В суде просила взыскать компенсацию за вынужденный прогул, но без восстановления на рабочем месте.

Как компания защищалась от претензий работника, а также что решили суды по поводу компенсации за отсутствие на работе, расскажет Олег Симанков, адвокат, руководитель практики по разрешению споров Московской Коллегии Адвокатов «Легис Групп».

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Кристина Семенова, сотрудница московской строительной фирмы, три дня не появлялась на работе (данные компании и Ф. И. О. работницы изменены). После она объяснила, что у нее возникли проблемы со здоровьем, которые помешали приступить к работе. Сообщать об этих проблемах работодателю она не стала. В связи с длительным отсутствием на рабочем месте Кристину уволили за прогул.

Накануне принятия решения работодатель получил от работницы смс о том, что более работать в компании она не намерена. На этом основании работодатель подготовил пакет документов на увольнение: акты о создании комиссии со свидетелями, об отсутствии на рабочем месте, подписанные свидетелями и членами комиссии, приказ об увольнении.

В трудовую книжку Кристины была внесена запись об увольнении за прогул.

  • Впоследствии сотрудница заявила, что была уволена неправомерно, так как все время своего отсутствия она болела.
  • Также Кристина написала жалобу в ГИТ и подала иск в суд с требованиями изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с сокращением численности, выплатить компенсацию исходя из среднего заработка, в том числе отпускные, компенсировать вынужденный прогул, неустойки, а также моральный вред.
  • Компания попала в неприятную ситуацию и обратилась за помощью ко мне, чтобы разрешить возникший спор с минимальными финансовыми и репутационными потерями.

Позиция работника: отсутствие на работе связано с уважительными причинами

В суде Кристина говорила, что применять по отношению к ней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель не мог, поскольку она была больна.

Она настаивала, что работодатель обошелся с ней крайне неуважительно: сменил адрес места нахождения офиса, в связи с чем Кристина не могла попасть на рабочее место. Пропуск на вход в бизнес-центр на работу у нее заблокировали, а после приняли решение об увольнении в одностороннем порядке и не ознакомили ни с какими документами касательно увольнения.

Также Кристина устно сообщила суду, что уже работает в другом месте, поэтому не заинтересована в восстановлении на предыдущей работе.

В конечном итоге она попросила суд:

  •  признать увольнение незаконным, запись в трудовой книжке недействительной;
  • внести запись об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
  • привлечь работодателя к административной ответственности;
  • выдать трудовую книжку;
  • взыскать задолженность по зарплате, компенсацию неиспользованного отпуска, средний заработок за вынужденный прогул, выходное пособие;
  • взыскать расходы на представителя и компенсацию морального вреда.

 Как при расчете налога на прибыль учесть зарплату сотрудника за время вынужденного прогула?

Позиция компании: работник уволен законно, основания для выплаты компенсаций отсутствуют

В суде интересы компании довелось представлять мне. Я привел следующие аргументы о том, что у компании имелись все основания для расторжения трудового договора с Кристиной.

Во-первых, работница сама не отрицала, что у нее нет и не было оправдывающих отсутствие на работе документов. Кроме того, руководитель Кристины получил от нее смс-сообщение, в котором однозначно было выражено желание работницы более не выходить на работу.

Во-вторых, трудовая книжка не была лично вручена работнице, так как ее не было на рабочем месте. При этом закон не запрещает в таком случае направить трудовую работнику посредством почтовой связи.

Довод Кристины о том, что она не получала книжку по почте, — не основание для обвинения работодателя в невыдаче трудовой книжки, поскольку в силу ст. 165.1 ГК письмо считается полученным с момента поступления в отделение почтовой связи по месту жительства получателя.

Компания-работодатель не отвечает за то, где фактически находится или проживает работник, при этом она вправе отправлять корреспонденцию по известному официальному адресу работника — по месту его жительства.

В-третьих, так как Кристина трудоустроена в другом месте, восстановить ее на работе у прежнего работодателя нельзя. Компенсация за вынужденный прогул не положена, поскольку компания не лишала работницу возможности трудиться. Также я обратил внимание суда на то, что Кристина сама не просила восстановления на предыдущем месте работы, чем подтвердила доводы компании.

По поводу компенсации за вынужденный прогул я пояснил суду следующее. Под вынужденным прогулом понимается время, в течение которого работник по вине работодателя был лишен возможности трудиться.

Понятие «вынужденный прогул» означает, что по причине незаконного увольнения работник остался без работы и, следовательно, без зарплаты.

Размер оплаты вынужденного прогула рассчитывается со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий трудоустройству на новом месте работы (ч. 7 ст. 394 ТК).

Эксперты Системы Главбух отвечают на вопросы про компенсацию вынужденного прогула

Отвечает Олег Хороший,

начальник отдела налога на прибыль организаций департамента налоговой и таможенной политики Минфина России

Нужно ли удержать НДФЛ средней зарплаты за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением?

узнать ответ

В-четвертых, уволить Кристину по причине сокращения численности или штата компании никак нельзя, так как никакого сокращения в организации не проводилось.

Формулировка увольнения может быть изменена только на увольнение по собственному желанию, но поскольку Кристина об этом суд не просила, а судья не может сам выйти за рамки заявленных требований, то и удовлетворить иск в таких условиях нельзя.

По изложенным выше основаниям я просил полностью отказать в удовлетворении исковых требований.

Позиция суда: действия компании неправомерны

Основная сложность с отстаиванием нашей позиции в суде заключалась в том, что работодатель до расторжения договора не запросил у сотрудницы объяснения отсутствия в письменном виде. Те извещения, что были отправлены, имели место уже после издания приказа об увольнении.

Тем не менее суд первой инстанции посчитал, что Кристину уволили законно. Такое решение было основано на том, что работница не оспаривала, что отсутствовала на работе без официальной причины и документального подтверждения.

Представить медицинские документы, доказательства обращения за медпомощью сотрудница так и не смогла. Ее смс-сообщение, по мнению суда, лишь дополнительно подтвердило явное нежелание трудиться у работодателя.

Что касается затребованных Кристиной выплат, то суд решил, что задолженности у компании перед работником нет, доказательств сверхурочной работы не предъявлено.

В большинстве своем с этой позицией согласилась и апелляция. Тем не менее решение суда первой инстанции было частично отменено.

Судебная коллегия Мосгорсуда акцентировала внимание на том, что работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

  • Из определения апелляционного суда:
  • «Судебная коллегия приходит к выводу о том, что указанный порядок ответчиком не соблюден, поскольку до наложения дисциплинарного взыскания объяснения у истца затребованы не были, то есть допущено нарушение ст. 193 ТК, выразившееся в увольнении работника за прогул без предоставления возможности для дачи объяснений и без выяснения причин отсутствия на рабочем месте, в связи с чем увольнение нельзя признать законным».

Также Мосгорсуд постановил взыскать в пользу Кристины зарплату за время вынужденного прогула (с даты увольнения по дату принятия судебного акта).

Мне такая позиция видится достаточно спорной, поскольку:

  • столь длительный период вынужденного прогула и, соответственно, период взыскания связан не с конкретными виновными действиями или нарушениями со стороны работодателя, а с длительностью рассмотрения самого дела в судах;
  • компенсация за вынужденный прогул фактически была рассчитана судом не в соответствии с требованиями ст. 394 ТК, так как Кристина работала у нового работодателя, получала у него зарплату, следовательно, она не была лишена возможности трудиться.

При этом письменных доказательств трудоустройства на новом месте Кристина в суде не представила. Несмотря на это, факт был очевиден: она не просила о восстановлении на прежнем месте, сообщала в суде о том, что уже работает в другой компании.

Иными словами, работник может скрыть факт наличия трудового договора с новым работодателем, тем самым предоставляя суду возможность взыскать компенсацию за вынужденный прогул на дату принятия решения и получая при этом двойную выгоду.

Читайте также:  Специальное питание за вредные условия труда в 2020: тк рф

По сути, работница, выиграв в споре, получила неосновательное обогащение по смыслу ст. 1102 ГК: компенсацию за вынужденный прогул от старого работодателя и зарплату от нового.

Очевидно, что в данном случае нужно подумать об усовершенствовании трудового законодательства в целях недопущения нарушения прав и интересов работодателей и исключения злоупотреблений прав работниками.

Я прежде всего имею в виду необходимость введения дополнений в ТК о том, что компенсация за вынужденный прогул может быть взыскана только единовременно с удовлетворением требования о восстановлении на прежней работе. В противном случае подобное взыскание утрачивает свое прямое назначение и становится поводом для злоупотребления работником своими правами.

Пока же у работников остается шанс получить «двойное вознаграждение» и наказать работодателя за формально допущенные ошибки при увольнении.

Дорогой коллега, 90 дней подписки на «Главбух» в подарок!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении: ТК РФ 2020

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98220-vynujdennyy-progul-kak-poluchit-dve-kompensatsii-srazu

Компенсация за вынужденный прогул если незаконно уволили

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении: ТК РФ 2020

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «компенсация за вынужденный прогул если незаконно уволили». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу.

Если сотрудник на момент вступления в силу решения суда уже работает у другого работодателя, то увеличить размер исковых требований он не сможет.

Дело в том, что ТК РФ определяет исчерпывающий перечень способов защиты имущественных прав сотрудника.

Незаконно уволенный работник вправе потребовать либо оплаты вынужденного прогула, либо разницу в зарплате, если по причине незаконного увольнения он был вынужден устроиться на работу, оплачиваемую ниже, чем он мог претендовать исходя из своего образования, опыта и т.д. (ч. 2 и 3 ст. 394 ГК РФ).

Кроме того, уволенный сотрудник может заявить требование о взыскании причитающихся ему стандартных выплат (компенсация неиспользованного отпуска, заработная плата за неполный отработанный месяц и т.д.).

Но данные требования никак не связаны с основанием увольнения — рассчитаться в последний рабочий день компании необходимо с любым работником, в том числе уволенным по собственному желанию (ч. 4 ст. 84.

1 ТК РФ).

В вопросе четко не сказано, с каким именно требованием (оплаты прогула или взыскания разницы в зарплате) сотрудник обратился в суд. Исходя из изложенной информации можно предположить, что было заявлено требование об оплате вынужденного прогула, поскольку речь идет о взыскании зарплаты. В этом случае с позицией суда можно поспорить.

Понятие «вынужденный прогул» означает, что по причине незаконного увольнения сотрудник остался без работы и, следовательно, без зарплаты. Именно на компенсацию таких финансовых потерь и направлены положения ТК РФ об оплате вынужденного прогула.

Однако, если уволенный работник трудоустроился на новом месте, значит, он уже получает заработную плату и потерь, которые должен был бы компенсировать бывший работодатель, нет. В этом случае размер оплаты вынужденного прогула рассчитывается со дня, следующего за днем незаконного увольнения (поскольку в силу ч.

3 ст. 84.1 ТК РФ день увольнения почти всегда является последним рабочим днем), по день, предшествующий трудоустройству на новом месте. Данный вывод подтверждает и положение ч. 7 ст.

394 ТК РФ, согласно которому при изменении записи в трудовой книжке незаконно уволенного и уже трудоустроенного работника датой увольнения считается день, предшествующий первому дню работы на новом месте.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Единственная объективная причина, по которой суд мог обязать компанию оплатить как вынужденный прогул время работы сотрудника у нового работодателя, отсутствие у суда сведений о таком трудоустройстве. Это, кстати, как раз и может стать основанием для пересмотра судебного акта.

Если у бывшего работодателя нет документального подтверждения того, что незаконно уволенный работник уже трудоустроен, то можно ходатайствовать в суде, например, об истребовании сведений о перечислении сумм страховых взносов в пользу данного гражданина в территориальном органе ПФР и ФСС России или документов у нового работодателя, если известны его данные.

Если абстрагироваться от рассматриваемой ситуации, то, пожалуй, можно выделить еще один случай вероятного удовлетворения требования уже работающего сотрудника об оплате вынужденного прогула.

Речь идет о ситуации, когда на момент незаконного увольнения работник трудился параллельно по совместительству в другой компании и после увольнения остался там работать. После расторжения трудового договора по основному месту работы второй договор, по сути, уже не являлся договором по совместительству.

Однако при вынесении решения о понуждении оплатить вынужденный прогул суд скорее всего не примет в расчет заработную плату, полученную истцом по второму месту работы в период вынужденного прогула.

Отметим, что, если при обжаловании судебного решения об оплате вынужденного прогула суд установит, что требования сотрудника были удовлетворены необоснованно (или подлежали удовлетворению только в части), взыскать уже выплаченные суммы будет очень проблематично. В данном вопросе закон стоит на стороне работника и допускает обратное взыскание только в одном случае — если решение суда первой инстанции было вынесено на основании ложных сведений, сообщенных работником (ст. 397 ТК РФ, ч. 3 ст. 445 ГПК РФ).

Стоит отметить, что требование о восстановлении на работе незаконно уволенные сотрудники обычно заявляют на автомате, без намерения и дальше трудиться у прежнего работодателя.

Чаще всего при удовлетворении подобных требований восстановленный на работе сотрудник вскоре увольняется сам. Безболезненная альтернатива — изменение формулировки основания (причины) увольнения в трудовой книжке.

Если сотрудник еще не трудоустроен, то датой увольнения в новой записи будет дата вынесения решения суда, а если работает — то день, предшествующий началу работы на новом месте.

Источник: https://kudinov74.ru/kompensatsiya-za-vynuzhdennyj-progul-esli-nezakonno-uvolili/

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

При нарушении работодателем законных прав наемного сотрудника компания должна возместить причиненный ущерб. Правило актуально и для ситуаций с незаконным увольнением в одностороннем порядке.

В этом случае работодателем производится оплата вынужденного прогула. При незаконном увольнении вынужденным прогулом считается каждый день после даты увольнения до момента восстановления в должности.

Право на компенсацию

Алгоритм расчета компенсационных сумм прописан в статьях 139, 394 ТК РФ.

Выплата назначается при условии, что увольнение было нелегитимным, вина за это правонарушение возложена на работодателя, и имеются доказательства его причастности к ущемлению законных прав работника.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении производится по среднему заработку. Напомним, что величина среднего дохода вычисляется по нормам постановления Правительства от 24.12.2007 № 922.

Законодательством оговорена необходимость начисления и выплаты компенсационных сумм за вынужденные прогулы. Но четкого определения термина «вынужденный прогул» в законодательстве нет.

Анализ судебной практики позволяет обозначить временной интервал таких вынужденных неявок: с даты увольнения (с момента лишения работника его законного права на реализацию трудовой деятельности) до восстановления в должности и возврате права трудиться на прежних условиях.

Увольнение может быть признано незаконным только по решению суда. Дополнительно суд может назначить возмещение за причиненный физическому лицу моральный вред. Размер подлежащих выплате компенсационных средств может быть озвучен пострадавшим сотрудником в исковом заявлении.

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении: ТК РФ 2020

В этом случае расчет производится уволенным человеком самостоятельно на основании имеющихся у него данных о среднем заработке. Также расчеты могут осуществляться в процессе судебного разбирательства по справкам и пояснениям работодателя.

Порядок расчета компенсации

Начисление возмещений осуществляется бухгалтерией работодателя после вынесения судом решения в пользу работника. Уволенный сотрудник восстанавливается в должности, если он, конечно, согласен на это.

За каждый день после даты незаконного увольнения ему начисляется компенсация. Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении осуществляется в размере среднего заработка.

В общем случае в расчетную базу включаются все доходы за последние 12 месяцев.

Для расчета потребуется база начислений за 12 месяцев – 512 160 руб. (42 680×12). Средний дневной размер дохода составит 2008,85 руб. (512 160÷255). Начисленная компенсация будет равна сумме 66 274,89 руб. (2008,85×33).

Размер удерживаемого налога составит 8616 руб. (66 274,89×13%). Выплате подлежит сумма 57 658,89 руб. (66 274,89 – 8616).

Полученный итог может быть откорректирован в меньшую сторону при восстановлении работника в должности. Сумма уменьшается за счет выплаченных при увольнении отпускных.

Компенсация подлежит налогообложению подоходным налогом в обычном порядке. Это подтверждается письменными разъяснениями, например, московских налоговиков (письмо от 11.03.2010 № 20-14/[email protected]).

Оплатить налог в бюджет должен налоговый агент – работодатель. В отдельных случаях в судебном решении может говориться о необходимости погашения налоговых обязательств перед бюджетом самим работником.

Читайте также:  Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда - образец заполнения в 2020 году

Источник: https://2020-g.ru/predprenimatelju/oplata-vynuzhdennogo-progula-pri-nezakonnom-2/

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении 2020

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении: ТК РФ 2020

Расчет оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении

Во всех учреждениях бюджетной и внебюджетной сферы с работниками заключаются трудовые договоры, которые в свою очередь регулируют отношения в трудовой сфере и возникают между нанимателем и наемным. Заключение контракта производится в письменной форме, в двух экземплярах. Подписывается подчиненным и начальником.

Однако во многих фирмах такие документы составляются в ненадлежащем порядке: либо не указан срок и условия работы, либо нет согласования с рабочим. Это в дальнейшем может привести к такому явлению, как вынужденный прогул.

В документах трудового права четкого определения термину вынужденного прогула нет. Его определяют судебные инстанции, рассмотрев просьбу уволенного, в которой перечислены обстоятельства увольнения.

  • Суд решает, был ли факт наступления прогула по вине руководителя, или нет.
  • На самом же деле, вынужденный прогул – это период времени, когда работник был незаконно отстранен от своей работы по вине начальника.
  • Этому сопутствует ряд причин:
  • расторжение трудовых отношений между рабочим и его начальником незаконным способом;
  • оформление договора, не соответствующее нормам, регулирующим отношения по труду;
  • незаконное перемещение человека между различными должностями на предприятии, которые не соответствуют квалификации сотрудника;
  • выдача трудовой книжки в неположенный срок;
  • неправильная или не соответствующая закону запись об увольнении.

После того, как работника ознакомили с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка. Если это увольнение происходило незаконно, то уволенный сотрудник может обратиться к прокурору с заявлением о нарушении его прав по труду в течение месяца.

Как определить период?

  1. Длительность прогула в различных ситуациях определяется индивидуально.

  2. Этот период времени начинается с того момента, когда человек покинул свое рабочее место из-за начальника, и длится до того момента, пока суд не вынесет соответствующее решение о возмещении суммы за вынужденный прогул и восстановлении его на работе.

  3. Время обращения незаконно уволенного человека в суд составляет от 1-го дня до 3-х месяцев с того момента, когда были нарушены его права при снятии его с должности.

Каков порядок увольнения иностранца? Узнайте тут.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

После того как суд вынес свое решение, человек должен вернуться на прежнюю, занимаемую им, должность.

При восстановлении на работе сотрудника работодателю необходимо:

  • оформить приказ о восстановлении на работе с указанием даты восстановления;
  • сделать соответствующую запись в трудовой книжке, при этом пометив, что предыдущая запись не действительна.

После оформления данных документов бухгалтер должен рассчитать и оплатить вынужденный прогул.

Расчет зарплаты и компенсаций

  • Для этого берется оплата труда, фактически начисленная за 12 месяцев, непосредственно перед его отстранением.
  • К ней относятся все выплаты, предусмотренные правовыми нормами, которые регулируют начисление зарплаты в данной компании за фактически отработанные дни, исключая суммы, выплаченные по болезни, и отпускные.
  • Таким образом, сумма компенсации за вынужденный прогул будет равняться произведению средней зарплаты на количество дней прогула, которые бы человек отработал.
  • Рассмотрим пример:

Работник Н.Н.

подал в суд иск о том, чтобы его вернули на прежнее рабочее место, взыскали с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию за причиненный ему вред. Он утверждает, что его трудовые права нарушены, так как был уволен незаконно.

Н.Н. работал в организации в должности кочегара до 13.05.2016г. и был уволен на основании ст. 79 Трудового Кодекса в связи с окончанием срока срочного трудового договора. На самом деле директор не заключал с ним договор, письменно не оформлял.

Этот кочегар, приступая к работе, не знал о том, что работает временно. Секретарь не предоставил ему приказ об увольнении на подписание. Поэтому Н.Н. считает, что был уволен с грубым нарушением прав ТК РФ.

Тем самым, ему причинили моральный вред, так как он остался без заработка и средств к существованию. Из-за такого обращения со стороны администрации предприятия ему будет трудно в дальнейшем устроится на работу. Кроме того, Н.Н. находится в предпенсионном возрасте, что значительно осложняет поиск работы.

Совокупность указанных обстоятельств вызвала нравственные страдания, необходимость в поиске средств к жизни, необходимость обращения в прокуратуру за восстановлением своих прав.

Суд, в защиту пострадавшего человека, вынес решение о восстановлении его на прежнюю работу с выплатой компенсации за вынужденный прогул в сумме 7300,19 руб. и морального вреда в сумме 7000 руб., которая была оговорена в исковом заявлении пострадавшим Н.Н.

Директор признал факт незаконного увольнения. Секретарь написал приказ о восстановлении Н.Н. от 20 июня 2018г.

Расчет компенсации был произведен бухгалтером организации, в которой он работал, по следующему алгоритму:

Вынужденный прогул: отражение в бухгалтерском учете

Е. И. Пересыпкина

Что такое вынужденный прогул? По каким правилам рассчитывается средний заработок за время вынужденного прогула? Надо ли удерживать с данных выплат НДФЛ и начислять на них страховые взносы? Как отразить зарплату за время вынужденного прогула в бухгалтерском учете?

Что такое вынужденный прогул?

Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Такая ситуация может возникнуть в следующих случаях:

  • если работник был уволен незаконно;
  • если организация своевременно не выдала уволенному работнику трудовую книжку.

Если работодатель не выдал работнику трудовую книжку в день увольнения и это помешало ему устроиться на новую работу, время с момента увольнения до дня фактической выдачи трудовой книжки считается вынужденным прогулом.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, возникает в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

В случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

В соответствии со ст. 395 ТК РФ денежные требования работника, которые были признаны обоснованными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, удовлетворяются в полном размере.

Действия работодателя после признания увольнения работника незаконным

Статьей 396 ТК РФ установлено требование о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника.

На основании судебного решения работодатель должен:

  • издать приказ о восстановлении сотрудника на работе с обязательной отменой приказа об увольнении;
  • внести в трудовую книжку запись о признании недействительной предыдущей записи об увольнении;
  • издать приказ, в котором указывается, за какой период и какие выплаты нужно произвести (для бухгалтерии он будет являться основанием для начисления и выплаты компенсации за время вынужденного прогула);
  • выплатить средний заработок за время вынужденного прогула: предварительно рассчитанную для суда сумму, не оспариваемую компанией, если она указана в решении, или сумму, рассчитанную после издания приказа;
  • выплатить денежную компенсацию морального вреда, если она присуждена судом;
  • учесть в трудовом стаже работника время вынужденного прогула (ст. 121 ТК РФ).

Это интересно:  Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом

Источник: https://map-expo.ru/uvolnenie/oplata-vynuzhdennogo-progula-pri-nezakonnom-uvolnenii.html

Оплата вынужденного прогула

Определение прогула традиционно ассоциируется с виновностью работника. Однако законодательством о труде предусмотрены случаи вынужденного прогула, обусловленного неправомерными действия работодателя. В этих случаях период незапланированного простоя подлежит денежному возмещению. О порядке и условиях выплаты компенсации расскажем в данной статье.

Что такое вынужденный прогул?

Вынужденный прогул — временной период определенной продолжительности, в течение которого работник не мог исполнять трудовые обязанности в связи с виной работодателя.

Обстоятельствами, позволяющими считать простой прогул — вынужденным являются:

  • увольнение работника в нарушение норм трудового законодательства. Этим приемом зачастую пользуется администрация предприятия для сведения счетов с неугодными специалистами;
  • неправомерный перевод человека на иную работу. Например, издается приказ о перемещении сотрудника на нижеоплачиваемую должность либо работу, не соответствующую его профессиональному образованию и трудовым навыкам;
  • отстранение гражданина от выполнения трудовых обязанностей по надуманным причинам. Законодатель определяет возможность отстранения в случаях алкогольного или наркотического опьянения, истечения срока действия лицензии, выявления психических заболеваний и т.д.;
  • некорректная запись в трудовой книжке об основаниях увольнения либо задержка ее выдачи при увольнении.

Гражданин, считающий свои трудовые права нарушенными может принять решение о подаче иска в суд для:

  • вынесения определения о восстановлении на работе;
  • денежного возмещения всего периода вынужденного простоя;
  • взыскания компенсации морального вреда.

Подать исковое требование необходимо в течение 3 месяцев со дня оставления работы.

Когда положена компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Если исковые требования сотрудника удовлетворены в полном объеме, то администрация предприятия, на основании судебного решения обязана незамедлительно (ст. 396 ТК РФ):

  1. Оформить документ о восстановлении гражданина на работе, аннулировав распоряжение об увольнении.
  2. Признать отметку в трудовой книжке об увольнении недействительной с внесением соответствующей записи.
  3. Приказом определить размер и сроки начисления денежных компенсаций: за неправомерный простой и моральный вред.
  4. Произвести все полагающиеся выплаты.
Читайте также:  Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска: тк рф

Весь период незаконного простоя засчитывается в общий стаж работы специалиста.

Расчет размера оплаты

Сумма выплаты за вынужденный прогул определяется за весь его период.

Базой для расчета является заработок гражданина за 12 месяцев перед неправомерным увольнением. В ситуациях, когда продолжительность работы менее 1 года расчет производится с учетом среднего однодневного заработка.

По постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 в среднюю заработную плату входят все начисления, установленные системой оплаты труда, а дополнительные материальные гарантии не включаются. Порядок исчисления среднего заработка обозначен в статье 139 ТК РФ.

Учитываются при расчете выплаты при незаконном увольнении Не принимаются во внимание выплаты
Оклад  Материальная помощь от профсоюзных органов
Надбавки (за сложность, напряженность, особые условия и т.д.) Денежные средства на повышение квалификации
Средства по страхованию Компенсаторные выплаты на питание и проезд
Премии Иные выплаты социального характера

При индексации размера денежного содержания в организации во время вынужденного простоя выплата рассчитывается с повышающим коэффициентом, пропорционально времени действия увеличенной зарплаты в расчетном периоде.

Число дней неправомерного простоя исчисляется с даты, следующей за днем увольнения и до дня восстановления на рабочем месте.

В случае увольнения, сотруднику производится компенсация неиспользованного отпуска за отработанное фактически время, которая при расчете выплаты за незаконный простой не включается.

Факт предоставления неправомерно уволенному специалисту во время вынужденного прогула пособий по безработице, нетрудоспособности, оплаты по гражданско-правовым договорам не является основанием для отказа в компенсации по решению суда.

Формула расчета начисления за вынужденный прогул:

Сумма = СЗП (средняя заработная плата) × количество дней простоя.

Средняя зарплата при этом определяется путем деления суммы начисленных выплат за 12 месяцев на период исполнения сотрудником своих обязанностей (т.е. время, отработанное фактически).

Во внимание принимаются только рабочие дни!

Пример расчета

Для понимания приведем конкретный пример расчета выплаты за вынужденных прогул

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/kompensatsiya/vynuzhdennyj-progul/

Вынужденного прогула при незаконном увольнении

Существуют обстоятельства, наступление которых не позволяет сотруднику явиться на свое рабочее место. Работодатель должен быть о них заранее предупрежден, ввиду чего сотрудник обязан написать заявление о просьбе предоставления ему выходных дней. Согласно нашему трудовому законодательству, в ответ на него работодатель обязан предоставить несколько неоплачиваемых дней (перерывов):

Вынужденный прогул по вине работодателя

Что такое вынужденный прогул? Определения такому термину в ТК РФ нет. На практике вопрос о том, был ли прогул совершен не по вине сотрудника, решает суд или инспекция по труду.

Как правило, такой пропуск работы связан с нарушением ТК РФ нанимателем (о чем указано в Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.04 № 2).

Если сотрудник не может работать по вине нанимателя, то такой пропуск считается вынужденным.

Требовать оплаты вынужденного прогула может только незаконно уволенный сотрудник, оставшийся без работы

Понятие «вынужденный прогул» означает, что по причине незаконного увольнения сотрудник остался без работы и, следовательно, без зарплаты. Именно на компенсацию таких финансовых потерь и направлены положения ТК РФ об оплате вынужденного прогула.

Однако, если уволенный работник трудоустроился на новом месте, значит, он уже получает заработную плату и потерь, которые должен был бы компенсировать бывший работодатель, нет. В этом случае размер оплаты вынужденного прогула рассчитывается со дня, следующего за днем незаконного увольнения (поскольку в силу ч. 3 ст.

84.1 ТК РФ день увольнения почти всегда является последним рабочим днем), по день, предшествующий трудоустройству на новом месте. Данный вывод подтверждает и положение ч. 7 ст.

394 ТК РФ, согласно которому при изменении записи в трудовой книжке незаконно уволенного и уже трудоустроенного работника датой увольнения считается день, предшествующий первому дню работы на новом месте.

Рекомендуем прочесть:  Карта росреестра публичная москва

Увольнение в период вынужденного прогула

Cудебная практика предусматривает доказательство нанесённого морального вреда. Сможете в суде представить факты, подтверждающие понесённые моральные страдания.

ухудшение состояния здоровья во взаимосвязи с неправомерным увольнением — суд удовлетворит Ваши требования. Но размер компенсации может быть гораздо ниже, чем Вы просите в исковом заявлении.

К тому же в случае признания увольнения незаконным, Вам положена компенсация за всё время вынужденного прогула. Решение суда о восстановлении на работе подлежит НЕМЕДЛЕННОМУ исполнению

Вынужденный прогул и его оплата (Часть 1)

— нарушение работодателем порядка увольнения (например, не предлагалась другая работа при увольнении на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ, п. 11 ст. 77 ТК РФ, п. 2 ст. 81 ТК РФ, подп. «а» и «б» п. 3 ст.

81 ТК РФ); не было предупреждения о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ; увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, подп. «б» п. 3, п. 5 ст.

81 ТК РФ произведено без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации и т. д.);

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Определения термина «вынужденный прогул» нет ни в одном из законов. Но данное понятие встречается в решениях судов и некоторых подзаконных нормативных документах, регулирующих трудовые правоотношения. Среди них — постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (далее — постановление № 922) и уже упомянутое ПП № 2.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

Самостоятельно уплатить налог в таком случае работодатель не сможет. При этом, согласно п. 5 ст. 226 НК РФ, о невозможности выплатить налог он должен письменно проинформировать работника и налоговый орган по месту учета. Сделать это нужно не позднее чем через месяц по окончании налогового периода. Работник же обязан будет самостоятельно уплатить указанную в решении суда сумму НДФЛ.

Что представляет собой вынужденный прогул

Сотрудник был незаконно уволен в феврале. Он обратился в суд с целью восстановиться в своих правах. Суд удовлетворил его иск и обязал работодателя выплатить 110 000 рублей за период ВП. Работник был восстановлен в должности и получил средства в полном объеме. На дату начисления компенсации:

Как оплачивается вынужденный прогул по вине работодателя

Механик С. до того как был уволен, получал в месяц 11 000 рублей. Его вынужденный прогул равен 2 месяцам, 42 рабочим дням. Вычисляем среднюю з/п: берем данные за последний год, предшествующий увольнению. С июня по декабрь 2011 года – 149 дней, с января по май 2012 – 125.

Рекомендуем прочесть:  Для Детей От Государства

Расчет вынужденного прогула при незаконном увольнении

Если выяснится, что правда на стороне работника, то суд вынесет решение об отмене приказа об увольнении и обяжет работодателя произвести все необходимые выплаты в пользу гражданина и восстановить на работе. Согласно ст. 234 ТК РФ. оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении производится исходя из размера среднего заработка работника за двенадцать календарных месяцев, предшествующих пропуску работы.

Работник может оценить действия работодателя как нарушение его прав, повлекших вынужденный прогул. Для реализации прав и опротестования решения работодателя одного мнения работника недостаточно, необходимо иметь официальное подтверждение. Работник для отстаивания прав может обратиться:

Расчет простоя и прогула за счет работодателя 2020-2020

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

10 Июня 2015Суд признал увольнение незаконным – как восстановить сотрудника и рассчитать выплаты

Отмечу, что зарплата, которую незаконно уволенный сотрудник получил в другой организации, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула (п. 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому при расчете средней зарплаты суммы, выплаченные сотруднику на новом месте работы, не учитываются.

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)

Источник: https://russianjurist.ru/nasledstvo/vynuzhdennogo-progula-pri-nezakonnom-uvolnenii

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector