Как оформить дни отдыха донору крови: статьи тк рф, образец приказа в 2020 году

Донорство в России — это один из самых популярных способов пополнить запасы биологического материала у медиков.

  • Человек может сдать кровь на законных основаниях и получить за это выходной и материальную компенсацию.
  • Медицина же получает материал для переливания, который затем может спасти чью-то жизнь, особенно если речь идет о редких группах крови.
  • Вместе с тем, трудовое законодательство позволяет получить донорам несколько дней отдыха, называемыми донорскими.
  • Это требует особого подхода и проведения по официальной документации, чтобы впоследствии не столкнуться с нарушениями и санкциями со стороны контролирующих органов.

Поэтому следует выяснить, как оформить донорские дни по Трудовому кодексу РФ в 2020 году. Ведь многие работодатели просто не задумываются о необходимости корректного оформления, а между тем это очень важная процедура.

Общие моменты

Из-за нехватки биоматериала, сейчас ведется агитация за донорство. Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что донором может стать лицо, которое доказало дееспособность, является совершеннолетним и при этом прошло процедуру медицинского обследования.

Поэтому любой работник может стать донором, если того захочет, и после того, как кровь взята, человеку предоставляются так называемые донорские дни. Кроме того, работодатели должны всячески поддерживать донорство и содействовать этому.

Как оформить дни отдыха донору крови: статьи ТК РФ, образец приказа в 2020 году

Так, руководство должно отпустить работника в медицинское учреждение для обследования и взятия крови, а также после этого необходимо будет обеспечить гарантии и льготы для сотрудника, которые прописаны в законодательстве.

Также очень важным аспектом является то, что для нормальной работы здравоохранения требуется около 40 доноров на 1000 человек, сейчас же добровольцев менее 20-ти.

Необходимые термины

Донор Это человек, который отдает свой биоматериал, чаще всего кровь, в медицинские учреждения, которые используют ее для лечения и поддержания жизни других людей Следует указать, что донором можно стать только добровольно, так как это обеспечивает безопасный прием крови и полную проверку потенциального донора. При этом кровь применяется как для лечения, так и в научно-исследовательских целях
Донорские дни Это время, которое дается человеку, сдавшему кровь для отдыха и восстановления сил. Обычно это сам день сдачи материала и последующий день по выбору человека Предоставление таких дней оговаривается в законодательстве РФ, поэтому отдых после сдачи крови будет вполне официальным и законным, а работодатель просто обязан дать время на полноценное восстановление

Требования к донору

Есть определенные требования, которые должен соблюдать человек, желающий отдать собственную кровь.

При этом нормы касаются как медицинских показателей, так и требований к документам:

  • стать донором может гражданин России, который достиг совершеннолетнего возраста и имеет вес более 50-ти кг;
  • если у человека есть болезни, которые не находятся в списке противопоказаний, или же он принимает лекарства, то вопрос решается индивидуально с врачом-специалистом;
  • обязательно необходимо взять на процедуру сдачи крови паспорт Российской Федерации или вид на жительство, срок которого не менее года;
  • необходимо предварительно записаться на процедуру сдачи крови.

Также активные доноры должны соблюдать некоторые медицинские требования, которые заключаются в предоставлении справок о перенесенных болезнях каждые полгода, а также ежегодного предоставления анализа мочи, флюорографического обследования грудной клетки и электрокардиограммы.

Как оформить дни отдыха донору крови: статьи ТК РФ, образец приказа в 2020 году

Дополнительно потребуется раз в полгода давать справку об отсутствии контакта по гепатитам групп В и С, а относительно группы А устанавливается предоставление бумаги раз в три месяца.

Кроме того, при каждой сдаче крови нужно приносить справку об отсутствии контакта по прочим инфекциям.

Правовая база

Существует отдельный закон, который устанавливает определенные нормы и пределы донорства. Он известен под номером 125-ФЗ и названием “О донорстве крови и ее компонентов”.

  1. В правовом акте расписываются полномочия местных властей в использовании крови, а также говорится о процедуре медицинского обследования донора и непосредственных требований к нему.
  2. Более того, если донор захочет узнать о своих правах и обязанностях, ему будет нужно прочесть именно этот закон.

  3. Также 125-ФЗ регламентирует ведение базы данных донорства крови, порядок передачи и правильные методики заготовки, хранения и транспортирования взятой у населения крови.

  4. Также есть и пункт о предоставлении поддержки почетным донорам, которые были награждены нагрудным знаком, обычно такие люди получают ежегодную денежную выплату за вклад в медицинскую сферу.

А трудовые аспекты, включая учет этих дней в рабочем табеле и предоставление выходных, описаны в ст 186 Трудового кодекса.

Что нужно знать

Для того, чтобы правильно оформить донорские дни, необходимо обратиться к руководителю на работе в форме заявления.

Это послужит поводом для предоставления выходных дней и занесения в базу как донора, и даже у такого документа есть особые требования и нормы, которые просто необходимо выполнять для беспроблемного документального оформления.

Поэтому ознакомиться с порядком оформления крайне важно, и в дальнейшем, если донорство будет активным, получать дни отдыха можно будет гораздо легче.

Правила получения

Человек, сдавший кровь, освобождается от работы в этот день. Для засвидетельствования уважительной причины используется справка, которая выдается на станции переливания крови в день ее сдачи, или же при прохождении медицинского обследования.

Как оформить дни отдыха донору крови: статьи ТК РФ, образец приказа в 2020 году

В результате каждой из процедур выдается отдельная справка, но так как они часто проходят в один день, то и документ человек получает всего один.

Потенциальный донор должен предупредить начальство о своем отсутствии на рабочем месте в виде заявления или хотя бы устно.

Это даст возможность избежать штрафов и прочих санкций за прогул. Но иногда сдать кровь нужно срочно, и времени на предупреждение совсем нет, такое может произойти, если кровь необходима родственнику.

При этом работодатель не может считать прогулом неявку на работу из-за сдачи крови, даже если добро начальства не было дано.

Написание заявления

Чтобы легализовать отдых при сдаче крови, на имя руководителя пишется заявление. В его шапке указываются данные начальника, организации, а также должность и ФИО сотрудника.

Как оформить дни отдыха донору крови: статьи ТК РФ, образец приказа в 2020 году

В теле заявления указывается просьба о предоставлении дня отдыха вследствие дачи крови и ее компонентов.

Вписывается день отдыха по желанию человека и данные справки, которая послужит официальной причиной для отдыха.

Вписывается номер бумаги, а также дата ее выдачи. После этого ставится дата заполнения, подпись работника и его ФИО.

Медосмотр

  • Перед тем, как сдавать кровь, потенциальному донору необходимо пройти медицинское обследование, которое включает в себя не только проведение клинического анализа крови и мочи, но также флюорографию, кардиограмму и консультацию с трансфузиологом.
  • Именно этот специалист после проверки выносит вердикт, может ли человек стать донором крови, и позволяет ли это его состояние здоровья.
  • Перед началом медосмотра от донора потребуют заполнить анкету, в которой нужно будет указать личные данные, перенесенные ранее заболевания и наличие болезней на данный момент.

Ответственный врач оценивает не только результаты анализа, но и соотносит их с заполненной анкетой, чтобы всесторонне рассмотреть здоровье человека.

Сдача биологического материала

Если результаты медосмотра определили, что человек может быть донором крови, то начинается сдача материала, которая может быть разной по времени, в зависимости от того, какой компонент необходимо взять у человека.

Сдача цельной крови длится чуть более часа, это время будет потрачено на анкетирование, медосмотр и отдых, сама выкачка крови будет окончена за 5-10 минут. А вот плазма потребует уже практически два часа, тромбоциты — 2 часа 30 минут.

Во время процедуры врач берет всего 450 мл крови из 4-5 литров, которые есть у человека. При этом используются одноразовые стерильные приборы, которые не могут быть вредными, включая иглы, пакеты и специальные системы, как например для донорства тромбоцитов.

После сдачи необходимо отдохнуть около 10-ти минут, выпить сока, чая или кофе. Именно за это время может проявиться плохое самочувствие, и медперсонал сможет помочь в случае потери сознания или паники.

Как оплачиваются донорские дни по Трудовому кодексу РФ

Оплата сдачи крови происходит в соответствии с размером среднего заработка, а день медобследования обычно не оплачивается, если иные правила не предусмотрены в организации-работодателе.

Даже если донорство происходило в выходной и праздничный дни или во время отпуска, то оплата все равно должна производиться.

  1. Это не касается учебного отпуска или больничного, и при донорстве в такие дни они могут быть не оплачены, но выходной все же предоставляется.
  2. Таким образом можно сказать, что оплата донорства на работе является обязательной процедурой, ведь это прописано в законе, а в случае нарушения прав, человек может обратиться в суд, предварительно попытавшись уладить сбор с самим работодателем.
  3. Если же человек находился на больничном или же взял отпуск по учебе, то компенсации за донорство для него не предусмотрено, и он может рассчитывать только на дополнительный выходной день.

Особенности использования выходных

Для отдыха и восстановления сил донорам полагаются выходные дни, и некоторые он может израсходовать по своему усмотрению в течение года.

Выходной Предоставление
День сдачи крови Предоставляется автоматически, при этом для пояснений начальству необходимо предоставить справку о причине отсутствия и сдаче крови
Дополнительный день Несмотря на то, что многие люди берут второй донорский день сразу после дня сдачи крови, выходной можно взять в любой день на протяжении года. При этом, если такой выходной присоединить к основному отпуску, то его нельзя будет заменить на материальную компенсацию

Таким образом, люди могут оправиться после донорства и не потерять при этом зарплаты, одновременно сделав собственный вклад в сферу медицины и помощь людям.

Как оформить дни отдыха донору крови: статьи ТК РФ, образец приказа в 2020 году

расчет донорских дней

Условия занесения в стаж

Донорские дни входят в стаж работы, которые дает право на досрочное оформление пенсии, а также учитываются в табеле рабочего времени.

Также к стажу приписываются и дополнительные выходные дни, получаемые после процедуры донорства.

  • Поэтому при сдаче крови можно надеяться, что эти дни не будут потеряны и причислятся к рабочему времени.
  • Донорские дни не только позволяют медицинской сфере получить дополнительный материал для спасения жизни, но и дают право на отдых человека.
  • При этом оформить донорские дни совсем несложно, следует только соблюсти простую процедуру.
  • Видео: донорские льготы

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/donorskie-dni-po-kodeksu-rf/

Оформляем приказ о предоставлении дополнительного отпуска

Сотрудники предприятий самых разных профессий готовы сдавать кровь, чтоб помочь нуждающимся в ней людям. Это желание похвально и поддерживается ст. 186 ТК РФ и Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ.

Человек вправе не выйти на работу как в день сдачи крови, так и в день предшествующего медицинского осмотра. По этому поводу на предприятии издается приказ на дополнительный день отдыха за сдачу крови.

Если все же в эти дни сотрудник работал, то он может претендовать на отдых в другое время. Забор крови и ее компонентов может проходить в выходные или праздничные дни. В этом случае также можно заявить о своем праве на отгул в рабочее время. Воспользоваться правом необходимо в течение года с момента донорства.

Рассмотрим варианты компенсации бюджетникам более наглядно.

Факт донорства В случае выхода на работу в этот день В случае невыхода на работу в этот день Если день выпал на праздничную или выходную дату
День прохождения медосмотра По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату Смена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату
День сдачи крови По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату Смена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату

Образец заявления о предоставлении отгула

Чтобы получить положенный отдых, сотрудник должен написать заявление. Приведем примерный образец для бюджетной организации.

Как оформить дни отдыха донору крови: статьи ТК РФ, образец приказа в 2020 году

Скачать

Приказ о дополнительном отпуске за донорство

После этого оформляется приказ о предоставлении дополнительного отпуска. Для этого можно использовать утвержденную Госкомстатом форму Т-6. Оформить распоряжение также можно и в свободной форме на фирменном бланке предприятия, но при этом необходимо указать все обязательные реквизиты.

Образец приказа о донорских днях

Как оформить дни отдыха донору крови: статьи ТК РФ, образец приказа в 2020 году

Скачать

Кто может быть донором

Изначальный критерий отбора доноров прост — возраст старше 18 лет, отсутствие противопоказаний к донорству и вес больше 50 кг. Следующий этап отбора происходит на бесплатном медицинском осмотре при более детальном обследовании.

Если донор не хочет отдыхать

Законодательством в качестве компенсации предусмотрены только оплата среднего заработка в день сдачи крови и в день медосмотра, а также предоставление отгула за эти дни.

Поэтому если донор не хочет отдыхать, то это его право, но возможность замены денежной оплатой не предусмотрена (ст. 186ТК РФ и Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ).

Если сотрудник желает получить законную компенсацию, то подать заявление необходимо не позднее последнего дня работы. После чего должен быть оформлен образец приказа на донорские дни по форме Т-6.

Допотпуска чернобыльцам

Чернобыльцы являются льготной категорией граждан, что подтверждают ст. 122, 123 ТК РФ и Закон России № 1244-1 от 15.05.1991. Дополнительный отпуск для таких сотрудников составляет от 7 до 30 дней.

Оформляется распоряжение по форме Т-6 на основании заявления от сотрудника.

Образец приказа на дополнительный отпуск чернобыльцам

Как оформить дни отдыха донору крови: статьи ТК РФ, образец приказа в 2020 году

Скачать

Допотпуска военнослужащим

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/oformlyaem-prikaz-o-predostavlenii-dopolnitelnogo-otpuska

Как взять отгул за сдачу крови?

Нехватка донорской крови – одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. Чтобы она всегда была под рукой, не меньше 2,5 % населения страны должны быть постоянными донорами.

Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей. Одной из таких привилегий являются оплаченные дни отдыха в виде отгула.

 Донорские льготы

В законе 125-ФЗ от 2012 г. перечисляются следующие льготы для доноров:

  • бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

  • работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.

Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму). Они имеют право:

  • лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;
  • брать отпуск в любой период по своему усмотрению;
  • в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;
  • каждый год получать денежную премию (её размер в 2017 году составил 13041 руб.)

Трудовое законодательство о донорских льготах

Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.

  • В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
  • Нерабочим является и день донации.
  • Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул)  — взамен отработанного.
  • Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.

Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.

Количество донорских дней

Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил.

Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный».

Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год. Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов.

Сдача крови в нерабочее время

Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, в отпуске. В этом случае им положен другой день отдыха (ч.3 ст. 186 ТК). Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого  на 2 отгула.

Не оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в период действия больничного листа. Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.

В какое время донор может взять отгулы?

Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника. Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате.

Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией.

  • Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.
  • Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т. к. не всякая работа допускается в день забора крови.

Выбор дней отдыха (как заменяющего, так и дополнительного) – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении.

Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы.

Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.

Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови. По истечении этого периода льгота становится недействительной.

Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы. Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их.

Как оформляется донорский день в табеле?

Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора. Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

  • После прохождения медицинского освидетельствования выдается справка № 401/у.
  • Факт сдачи крови подтверждается справкой № 402/у

Как оформить дни отдыха донору крови: статьи ТК РФ, образец приказа в 2020 году

При этом возникают следующие ситуации.

  1. Работник, не предупредив работодателя, сдал кровь в рабочее время и не вышел на работу. В табеле проставляется отметка «Неявка по неизвестным обстоятельствам» (код «НН»; цифровой – «30»). После предъявления справки эту отметку надо исправить: фиксируется «Невыход на работу в связи с законным исполнением общественных и государственных обязанностей» ( «Г» и «23»). Исправления заверяются всеми уполномоченными лицами.
  2. Если в день донации сотрудник выходит на работу, в табеле проставляется отметка «работа в дневное время» ( «Я» и «01»). Время забора крови не вычитывается из рабочего времени. Отгул взамен отработанного дня оформляют на выбранную донором дату отметкой «Оплачиваемый выходной» («ОВ» и «27»).
  3. Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа. Наказать его работодатель не имеет права. Отметки в табеле «НН» или «30», должны быть исправлены. Одна – на «Г» («23») – за период донации; другая – на «ОВ» («27») – как дополнительный выходной.
  4. Отсутствие работника в связи с медицинским освидетельствованием тоже не является прогулом, если он представит справку №401/у. ТК РФ предусматривает такое освобождение от работы. Его помечают кодом «Г» или «23», но время медицинского обследования не будет оплачено без последующего забора крови.

Порядок оплаты донорских дней

Часть 5 статьи 186 законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов. Для их начисления используется понятие «среднедневной заработок». Он исчисляется обычно за год. Общая сумма заработной платы за год с учетом всех премий и доплат делится на число фактически отработанных дней. Полученный среднедневной заработок и есть оплата дней отдыха.

Если дни отгулов за сдачу крови прибавляются к очередному отпуску, их расчет отличается от начисления отпускных. Среднедневной заработок для отпускных получается от деления фактической годовой зарплаты на среднее число календарных дней (12х29,5), которых больше, чем рабочих. Из этого следует, что донорские отгулы «дороже», чем отпускные, и начислять их надо по отдельности.

Пример. Сотрудница NN имеет среднемесячную зарплату 30 тыс. руб. Она  имеет 1 день дополнительного отдыха, который захотела присоединить к очередному отпуску.

  • Расчет для отпускных:
  • 30 тыс. х 12 =360 тыс. — годовая зарплата сотрудницы.
  • 29,5 х 12 = 354 – среднее число календарных дней в году.
  • 360 000 : 354 = 1016, 95 (руб.) — стоимость 1 дня отпускных.
  • Расчет для донорского отгула:
  • 360 000 : 248 (число рабочих дней в данном году)= 1451,6 (руб.) – стоимость одного донорского отгула.

Надо учитывать, что оплата донорских отгулов облагается подоходным налогом и страховыми взносами.

Отгулы при сменной работе

Трудовое законодательство гарантирует донорам 2 дня отдыха для восстановления здоровья независимо от того, как построен их рабочий день:

  • пятидневка с 8-часовым рабочим днем;
  • 12-часовые смены (день-ночь) с двумя выходными;
  • сутки через трое.

В Трудовом кодексе не расписан порядок предоставления и оплаты донорских выходных при сменной работе. Этот вопрос разъясняет Федеральная служба по труду и занятости в письмах № 3287-6-1 от 2009 г. и № 402-6-1 от 2012 г.

При сменной работе сотрудникам предоставляются отгулы за сдачу крови в дни, совпадающие с их рабочими сменами. Но продолжительность отдыха, предоставляемого законом, равняется 8 рабочим часам.

Если их смена длится дольше (12, 24 часа), недостающее до нормы время они восполняют в виде доработок.

В письме Министерства Труда № 14-2/ООГ-1727 от 2017 года ещё раз было подтверждено, что донорский выходной оплачивается как  8- часовой рабочий день, в том числе и день отдыха, присоединенный к отпуску.

Если работодатель отказывает в днях отдыха

В статье 26 закона № 125-ФЗ говорится об обязанности работодателя предоставить донору положенные льготы за сдачу крови. Основание – справки № 401/ и № 402/у, которые должен предъявить работник.

  • Часто администрация пытается поставить прогул и наказать работника, пропустившего 2 рабочих дня. В ТК РФ нет указания на то, что сотрудник обязан предупреждать работодателя о донации, поэтому такие действия администрации будут незаконными.
  • Другой случай нарушения закона – предоставление сотруднику только одного дополнительного дня, если он сдал кровь в выходной или во время отпуска. Компенсация другого дня отдыха – обязанность работодателя.
  • Администрация не вправе также отказать донору в конкретной дате дня отдыха – её выбирает сам донор.

В случае нарушения прав донора ему следует обратиться в местный орган Роструда – государственную инспекцию. Часто конфликты между работодателем и донором решаются в суде, особенно в связи с увольнениями.

Особенности донорских отгулов

Права донора на отдых носят безусловный характер и не зависят от руководителя и интересов производства. Но администрация вправе прописать в локальных актах и при заключении трудового договора обязанность сотрудников уведомлять о своем предполагаемом отсутствии. В таком случае факт отсутствия работника не будет неожиданностью для руководителя.

Донорские отгулы – время для восстановления здоровья, поэтому законодательство не предусматривает денежной компенсации за них, если работник увольняется или не успевает отгулять их в текущем году. Они являются дополнительными днями отдыха или заменяют выходные. Поэтому не положено оформлять их в выходные и праздничные дни.

Выход сотрудника на работу в день сдачи крови возможен только при обоюдном согласии руководства и донора. При этом надо четко соблюдать правило: опасные и вредные работы в день сдачи крови недопустимы.

Отгулы, заработанные на одном предприятии, не оплачивается при смене места работы.

Трудовое законодательство гарантирует донорам их льготы, но на уровне конкретного предприятия требуется внимательная работа по соблюдению гарантий, данных государством.

Источник: http://rabotnik-info.ru/otgul/za-sdachu-krovi/

Отпуск и другие гарантии донорам по трудовому законодательству

Отпуск донорам крови может быть предоставлен в любое время. Донорство – это почетный вид деятельности не только в Российской Федерации, но и в других странах.

Благодаря им, было спасено бесчисленное количество человеческих жизней. В экстренных ситуациях, когда срочно требуется кровь или плазма, на помощь приходят именно эти неравнодушные граждане.

Добровольная сдача крови поощряется на законодательном уровне посредством предоставления ряда льгот.

Что сказано в трудовом кодексе о донорах

В трудовом кодексе сказано, что сдача крови – добровольное решение каждого человека, который хочет помочь другому человеку, совершенно на безвозмездной основе. Стать донором может любой совершеннолетний гражданин, у которого нет проблем со здоровьем (отсутствуют венерические заболевания). Перед сдачей крови, все желающие-доноры проходят медицинское обследование.

Сдать кровь можно в любое время, трудовой кодекс освобождает донора от трудовых обязанностей в рабочий день, но с сохранением начисления заработанной платы. Также ТК РФ дает гарантию на сохранность среднего заработка — 2 дня: перед сдачей крови и после окончания этой процедуры.

Если человек чувствует себя нормально, и принял для себя решение вернуться на рабочее место, по его просьбе, работодатель должен предоставить ему выходной в любое время. Об этом свидетельствует статья 186 ТК РФ. Так же в п. 4 этой же статьи сказано о том, что донор имеет полное право на получение очередного выходного дня. Кроме этого, он может оформить отпуск за свой счет.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Освобождение от работы в день сдачи биоматериалов

В статье 186 ТК РФ четко прописан тот факт, что сотрудник, который сдает кровь или плазму должен быть освобожден от работы по уважительной для него причине. Согласно локальным актам, в случае прогула у сотрудника должна быть основательная причина. В противном случае, это засчитывается как прогул, соответственно, трудовые отношения с работодателем могут быть прекращены.

Эти же нормативные акты действуют и в отношении доноров. Но поскольку в законодательстве четко не прописаны акты по оформлению донорства, могут возникнуть некоторые спорные моменты. Во избежание этого, необходимо сделать следующее:

  • Донор должен в обязательном порядке пройти медицинский осмотр;
  • Уведомить руководство об отсутствии на рабочем месте в связи с уважительной причиной, то есть донорством;
  • Предъявить справку по форме 401/у. Она свидетельствует о том, что в этот день сотрудник проходил медицинский осмотр и сдавал биоматериалы;
  • На руках у донора должна быть справка формы 402/у.

Если же сотрудник принял для себя решение выйти на работу, он должен написать заявление на имя работодателя. В ней должна быть отображена просьба о допущении к рабочему месту и с определенного времени. Указать дату, число, месяц и время.

Дополнительный день отдыха

Поскольку не в каждой организации есть сотрудники-доноры, в рамках кадрового делопроизводства, работодатель должен вести индивидуальный журнал с учетом всех особенностей кадровых работников.

В документе должны быть отображены следующие сведения:

  • Число, месяц и дата сдачи биоматериалов;
  • Прикрепить справки, подтверждающие этот факт;
  • День используемого отдыха (возможно перенесение его на другую удобную дату);
  • Отобразить регламент использования донорский дней.

Если взять во внимание действующее законодательство, оно не обязует указание вышеуказанных нюансов. Но руководству необходимо понимать, что в связи с заявлением от донора, он имеет полное право на освобождение от трудового дня в день сдачи биоматериалов. И об этом обязан уведомить свое руководство.

Согласно статье 186 ТК РФ сотрудник организации имеет следующие права на:

  • дополнительный выходной день;
  • присоединение этого дня к отпуску;
  • использование этого дня (дней) в удобное время для сотрудника-донора.

Необходимо знать, что при увольнении с работы эти дни должны быть использованы. В противном случае он должен получить компенсацию в денежном эквиваленте. Если он не состоял в трудовых отношениях, соответственно, не имеет никаких прав.

Как оформить дни отдыха донору крови: статьи ТК РФ, образец приказа в 2020 годуСогласно той же статье, а именно 186 ТК РФ, все выходные донора должны быть использованы в течение 12 месяцев. И есть еще один важный нюанс — поскольку донорские дни оплачиваются в полном объеме, происходят отчисления в пенсионный фонд и иные отчисления.

Если сотрудник, являющийся донором, занимает должность или трудится на работах, дающих право на получение льготной пенсии, донорские дни входят в льготный стаж, необходимый для досрочного выхода на заслуженный отдых.

День сдачи крови

Прежде чем сотрудник решит стать донором, он должен осведомить об этом свое руководство. А поскольку этот работник выполняет значимое дело для общества, письменное уведомление вышестоящих органов не должен уведомлять.

Важно! Если не будет письменного объяснения прогула, тогда сотрудник может быть уволен. Поэтому лучше предупредить начальство заранее, при этом нужно представить соответствующую справку, а именно по форме 402/у. Она свидетельствует о том, что данный человек прошел медицинское обследование и может быть донором. Ее реквизиты должны быть внесены в журнал работодателя.

Если за 12 месяцев (год) накопились не использованные дни, их можно использовать в виде дополнительного отпуска для донора. Но они должны быть использованы с момента 1-го забора крови или плазмы. Сотрудник имеет полное право разделить эти дни, и прибавить к основному отпуску.

Соответственно о принятом решении должен оповестить должностное руководство. Уже на основании имеющихся данных, руководство должно занести это в журнал. Также сотрудник может предпочесть использование этих дней в качестве дополнительного отдыха. Для этого он должен написать заявление, работодатель должен удовлетворить его просьбу.

Как оформить отпуск

Прежде чем думать, как оформить отпуск, необходимо проконсультироваться непосредственно со своим руководством.

Сотрудник-донор должен заблаговременно оповестить свое руководство о присоединении донорских дней к основному отпуску. Работодатель со своей стороны должен внести соответствующие пометки в журнал.

Взять эти дни (донорские) может в любое время, и использовать их в качестве дополнительных выходных дней в году.

Суть оформления документов сводится к следующим последовательным действиям:

  1. После забора крови донор-работник получит на руки справку о проведении данной медицинской процедуры.
  2. Справку необходимо будет передать в отдел кадров по месту работы. Документ, который передается работнику отдела кадров, имеет название справка № 402/у.

Порой может возникнуть такая ситуация, что именно сегодня и сейчас донорский день не требуется. Тогда работник компании имеет полное право добавить их к своим выходным или к отпускным дням.

Специалисты утверждают, что при присоединении донорского дня к оплачиваемому отпуску каждый работник должен идти по следующему алгоритму:

  1. Получить справку от представителя мед. учреждения, где непосредственно осуществлялся забор крови или ее компонентов.
  2. Эту справку необходимо будет предоставить сотрудникам отдела кадров по месту работы.
  3. Затем следует написать заявление на предоставление сотруднику донорских дней.
  4. Сотрудник отдела кадров заверит ее печатью организации у руководителя компании или заместителя руководителя предприятия.
  5. Будет издан указ о дополнении отпуска донорскими днями. Этот указ в дальнейшем отдадут на рассмотрения руководству и только после заверения его печатью, донорские дни будут приплюсованы к отпуску.

Главное при этом не забыть взять справку по форме № 402/у в пункте забора крови у дежурного медицинского специалиста.

Для того чтобы получить дополнительный отпуск сотрудник обязан написать заявление. В нем необходимо изложить просьбу о предоставлении нескольких дней отдыха. Необходимо указать конкретное количество дней, а также числа, когда не было на рабочем месте.

На основании имеющего документа работодатель обязан издать приказ о предоставлении выходных дней работнику. Необходимо знать об одном важном нюансе, если сотрудник взял выходной день в день сдачи крови или плазмы, соответственно, заявление он не пишет, и отсутствует приказ, то есть он также не оформляется.

Оплата всех дней, которые накопились за счет сдачи крови или иного биологического материала, происходит, исходя из среднего показателя заработной платы данного сотрудника в текущем периоде. Иначе говоря, оплата происходит точно так же, как и за основной годовой отпуск.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-donoram-krovi

Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору

Как оформить дни отдыха донору крови: статьи ТК РФ, образец приказа в 2020 году

Работник-донор представил 17 справок о сдачи им крови и ее компонентов за период с 16 мая 2013 года по 21 февраля 2014 года. Согласно ст. 186 работодатель должен предоставить дополнительные дни отдыха.

Может ли работник использовать сразу все дни отдыха по всем справкам подряд, или есть какое-то ограничение? Если их можно использовать сразу, то как следует оформить приказ?

Процедура предоставления дополнительного дня отдыха работнику-донору трудовым законодательством подробно не регламентирована.

На практике работник, не использовавший дополнительный день отдыха сразу после дня сдачи крови, обращается к работодателю с письменным заявлением.

При этом законом не установлен срок для уведомления работодателя о намерении работника-донора воспользоваться дополнительным днем отдыха в любое другое время в течение одного года со дня сдачи крови, как и не установлен и срок для рассмотрения работодателем

такого заявления.

Если же работник-донор пожелает присоединить дополнительные дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, указав такую просьбу в соответствующем заявлении, в этом случае отказ работодателя в предоставлении дополнительных дней отдыха будет неправомерен. Поскольку время использования дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя, издавать приказ не требуется. Вместе с тем с учетом действующих у работодателя правил делопроизводства подобный приказ может быть издан.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Главная страница Форум Гарант

Подскажите, как оформить отпуск донору

1. Заявление о предоставлении дня для сдачи крови + приказ о предоставлении дня (это будет называться «отпуск» или как?) 2. Заявление о предоставлении дня отдыха + приказ (называется «отпуск» или как?)

Образец заявления о присоединении к отпуску дополнительного дня отдыха

Не возражаю Генеральному директору Железнов ОАО «Сталь» Железнову О.П. от машиниста электровоза металлургического цеха N 2

Броневого А.М.

Прошу присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску день дополнительного отдыха, предоставленный мне в связи с выполнением донорской функции 16 июля 2010 года.

14 июля 2010 года Броневой А.М. Броневой

На его основании работодатель издает приказ по форме N Т-6, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (с. 99). Информация о дополнительном дне отдыха отражается в строках Б и В формы N Т-6.

Унифицированная форма N Т-6

Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

за период работы с «20» июля 2009 г. по «19» июля 2010 г. ────── ── ────── ── ┌───────┐ А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на │ 28 │ календарных ней └───────┘ с «02» августа 2010 г. по «29» августа 2010 г. ───────── ── ──────── ──

  • и(или)
  • Б. Дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови согласно части 4 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,

с «30» августа 2010 г. по «30» августа 2010 г.

с «02» августа 2010 г. по «30» августа 2010 г.

Руководитель организации Генеральный директор Железнов О.П. Железнов ─────────── ──────────────── ───────────────── должность личная подпись расшифровка

  1. подписи
  2. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Броневой «19» июля 2010 г. ────────────── ─────────── ──
  3. личная подпись

Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору (образец заполнения)

Образец документа:

  • Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору (образец заполнения)
  • О предоставлении дополнительного дня отдыха
  • В соответствии со ст. 186 ТК РФ

Источник: https://zakonvl.ru/prikaz-o-predostavlenii-dopolnitelnogo-dnya-otdyha-donoru/

Как оформить дни отдыха донору крови: статьи ТК РФ, образец приказа в 2020 году

Если сотрудник организации сдает кровь как донор, то существует несколько вариантов его дальнейшего поведения. Он может явиться на работу сразу после сдачи материала, либо не появляться в течение двух дней. В соответствии с этим выделяют и несколько вариантов документального оформления таких ситуаций. Рассмотрим как оформить дни отдыха донору крови в четырех различных ситуациях.

Работник после сдачи пришел на работу

Рассмотрим такую ситуацию, когда работник после того, как сдал кровь явился на работу и предоставил справку об освобождении от работы на этот день. Помимо этого он обращается с заявлением о предоставлении ему дополнительного отдыха на следующий день. Приведем образец такого заявления.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

К такому заявлению работник должен приложить справку, выданную ему медучреждением в подтверждение того, что в этот день он осуществлял сдачу крови и ее компонентов.

Важно! Заставить работника предупреждать о намерении сдавать кровь и претендовать на дополнительный отдых нельзя.

После того, как работник написал заявление, работодатель ставит на нем резолюцию и передает документ в кадровый отдел. На основании этого заявления издают приказ о предоставлении дня для отдыха донору, а также оплате такого дня исходя из размера среднего заработка (186 ТК РФ). С приказом знакомят работника под подпись.

Работнику – донору необходимо предоставить два выходных – в день сдачи и дополнительный – на следующий день. При этом дополнительный день отдыха по желанию можно присоединить к отпуску работника.

Скачать ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА

Работник в день сдачи на работу не пришел

Рассмотрим иную ситуацию, когда работник приходит на работу только на следующий после сдачи крови день. Он приносит справку и пишет заявление о предоставлении ему выходного дня.

Со стороны работника будет конечно не лишним предупредить работодателя заранее о том, что он будет в качестве донора сдавать кровь, а в связи с этим и отсутствовать на работе в определенные дни. Однако требовать с работника такое предупреждение работодатель не вправе.

Важно! На основании закона №125-ФЗ от 20.07.2012 работодатели должны предоставлять своим работникам – донорам компенсации и гарантии в соответствии с 186 статьей ТК РФ.

Так как работодатель не знает о причине отсутствия работника, то в табель вносят обозначение, соответствующее неявке по невыясненной причине – «НН». Однако, отсутствие его на работе нарушением не считается. На основании предъявленной им справки вносят корректировки в табель учета рабочего времени.

Заставлять писать заявление о предоставлении донору дополнительного выходного дня для отдыха также нельзя, но работодатель может попросить это сделать.

Работник – донор пришел на работу только после отдыха

Иная ситуация складывается когда работник отсутствует на работе два дня – в день, когда была сдача крови и следующий день. После этого он предъявляет справку о том, что сдавал кровь, как донор]. В этом случае работник также не нарушит трудовое законодательство. А для работодателя это наиболее простой в оформлении вариант.

По незнанию причины отсутствия сотрудника на работе в табеле отмечается код «НН» в течение двух дней. После того как работник предоставит справку о донорстве, нужно будет внести корректировки в табель. На основании этих корректировок работнику будут оплачены такие дни отдыха.

Работодателю даже не потребуется издавать приказ, так задним числом этого делать не нужно, а положенный день для отдыха работник уже использовал.

Работник также может сдать кровь во время своего отпуска, либо в выходной или праздничный нерабочий день. Например, он сдал кровь во время своего отпуска, а вышел из него только после его окончания через два дня. Предупреждать об этом работник также не обязан, главное, чтобы он по возвращении на работу предоставил соответствующую справку.

Работник вышел на работу, но выходной планирует использовать в другой раз

Работник может свой дополнительный выходной использовать не сразу, а в другое удобное время. Он может его использовать совместно с ежегодным отпуском или в другое удобное время.

Важно! В течение года после сдачи крови сотрудник должен свой дополнительный выходной использовать.

В этом случае написание заявления также не требуется, однако для того, чтобы в дальнейшем использовать свой выходной заявление написать все же нужно. Работник может самостоятельно определить день отдыха, но оповестить об этом своего работодателя лучше все же в письменном виде.

Как оформить дни отдыха донору крови

Таким образом, порядок по которому оформляются дни отдыха донору точно не определен. Зависеть оформление будет от того, как именно работник использует свои дополнительные выходные. Повлиять на выбор работника работодатель не может, он только должен учитывать как распорядиться с выходными работник при оформлении документов.

Например, если работник может составить заявление на допотдых только в течение года с даты сдачи крови. В этом случае приложить справку о донорстве работник уже не сможет, так как он уже предъявил ее работодателю ранее. Но в заявлении работник может ссылаться на эту справку. Приведем образец заявления для такого случая ( статью ⇒ Льготы донорам в 2020 году в Москве).

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТДЫХ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА

Статья 186 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов»
Закон №125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентов»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/kak-oformit-dni-otdyxa-donoru-krovi/

Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови. Бланк и образец 2019-2020

Согласно законодательству работодатель обязан отпустить работника-донора в отгул в день сдачи тем крови. Для правильного оформления выходного для необходимо получить с сотрудника соответствующее заявление, а затем издать приказ о предоставлении дня отдыха. Как должен выглядеть такой документ? Рассказываем.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о предоставлении дня отдыха для сдачи крови .docСкачать образец приказа о предоставлении дня отдыха для сдачи крови .doc

Законодательное регулирование

Вопросы донорства в трудовой сфере регулирует ТК РФ. Статья 186 гласит, что работнику-донору должны дать отгул:

  • в день сдачи крови;
  • в день медицинского осмотра перед процедурой забора крови;
  • на следующий день после забора крови для восстановления сил организма.

На практике чаще бывает, что медосмотр и сдача крови проходят в один день, а сотрудник в день процедуры выходит на работу, сохранив отгулы на будущее.

Выходные дни сотрудник-донор может использовать в течение года, по его просьбе их могут приплюсовать к ежегодному отпуску.

Важно! Средний заработок в дни отдыха по причине сдачи крови сохраняется.

Этапы оформления отгула

  1. Заявление от работника. В нем он указывает желаемую дату и просит о предоставлении отгула.
  2. Приказ руководства.

    Сотрудник-донор должен обязательно прочитать его и поставить свою подпись в знак ознакомления с документом.

  3. Получение справки установленного образца от работника. Их выдают в медучреждениях.

  4. Проставление в табеле отметок о времени труда работника в эти дни.

Особенности составления текста приказа

Документ оформляется аналогично остальным приказам организации. Важно указать в нем должность и ФИО работника-донора, дату выходного дня.

Кроме того, необходимо сослаться на ст. 186 ТК РФ и указать в качестве основания для приказа заявление работника и справки из медучреждения (в случае если сотрудник берет отгул после дня сдачи крови).

Образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Гамма»
610005, г. Киров, ул. Магистральная, д. 12А

  • Приказ №25
  • «12» декабря 2019 г.
  • О предоставлении дня отдыха для сдачи крови
  • В соответствии со ст. 186 ТК РФ
  • ПРИКАЗЫВАЮ:
  • Предоставить водителю Михайлову Петру Ивановичу день отдыха в связи со сдачей им крови с сохранением среднего заработка «13» декабря 2019 г.
  • Основание: заявление Михайлова Петра Ивановича от 11 декабря 2019 г.

Генеральный директор Кузнецов / Р.О. Кузнецов

С приказом ознакомлен:

Водитель Михайлов / П.И. Михайлов

Скопировать урл

Распечатать

Источник: https://assistentus.ru/forma/prikaz-o-predostavlenii-dnya-otdyha-dlya-sdachi-krovi/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector