Больничный лист на испытательном сроке в 2020 — будет ли оплачен

Больничный лист на испытательном сроке в 2020 - будет ли оплаченСогласно отечественному законодательству, дни отсутствия на рабочем месте по болезни должны оплачиваться. Заболевание, установленное профессиональным медработником, считается уважительной причиной невыполнения служебных обязанностей. Длительность отстранения от работы по состоянию здоровья определяет лечащий врач. Соответственно, попытка руководства компании, предприятия или фирмы самоустраниться от оплаты этого периода является прямым нарушением законодательства РФ.

Особенности оплаты листков нетрудоспособности

Беспокойство относительно того, оплачивается ли больничный на испытательном сроке, объясняется общеизвестным фактом: оплата напрямую ориентирована на стаж человека. Ясно, что у претендента на новую должность, вступившего в нее только что, стажа практически нет или же он очень маленький.

Это обязывает бухгалтерию компании произвести расчеты сообразно общему стажу. Ориентиром для данного вида начисления служит трудовая книжка, в которой указывается длительность присутствия сотрудника не только на этой, но и на всех других должностях.

На вопрос, подлежит ли оплате листок нетрудоспособности во время наложения профессионального испытания (испытательного срока), имеется четкий ответ в статье 70 Трудового кодекса: да, в полном объеме.

Бухгалтерия обязана придерживаться общепринятых нормативов:

  • 100% оплата: стаж свыше 8 лет;
  • 80% оплаты: стаж от 5 до 8 лет;
  • 60% оплата: стаж менее 5 лет.

Средний уровень зарплаты не может превышать страховые взносы в ФСС.

Если бухгалтеру понадобится вычислить среднеарифметическое зарплаты сотрудника, то он должен будет затребовать справки с прежнего места работы.

Однако часто в силу различных обстоятельств получить данную справку не удается. Например, на прежнем месте работы утрачена или повреждена база данных, содержащая персональные сведения обо всех членах коллектива. Или же данная база была неграмотно обновлена, что повлекло частичную утрату сведений.

В этом случае бухгалтерия на законных основаниях ориентируется в своих расчетах исключительно на время пребывания сотрудника в должности на новом месте.

Если работник устраивается на работу впервые, не имея страхового стажа, расчёт выплат по больничному будет исходить из размера МРОТ, установленного на текущий год. На 2018 год МРОТ составляет 9489 рублей, то есть месячная сумма выплат по больничному не должна превышать указанную цифру.

Увольнение на больничном на испытательном сроке

Если новичку все понятно с оплатой больничного на испытательном сроке, то могут ли уволить его — более сложный вопрос. К сожалению, практика неправомерного увольнения встречается. В этом случае сотрудник может требовать восстановления в должности посредством обращения в судебные органы. Более того, администрация должна будет в этом случае оплатить в полном объеме вынужденные прогулы.

Данное правило обратимо. Не только администрация не имеет права увольнять работника во время действия листа нетрудоспособности. Сам сотрудник не может оставить занимаемую должность по собственному желанию в тот период, когда он находится на больничном.

Любые вопросы, связанные с трудоустройством, решаются вне действия больничного.

Что надо делать сотруднику, чтобы получить больничный за время испытания

Больничный лист на испытательном сроке в 2020 - будет ли оплаченВ том случае, если сотрудник заболел и не может приступить к выполнению профессиональных обязанностей он, прежде всего, обязан уведомить об этом руководство. Допускается сообщение об этом в телефонном разговоре с вышестоящим должностным лицом.

Затем сотрудник должен выполнить комплекс последовательных действий, на основании которых впоследствии будет выдан больничный на испытательном сроке:

  1. Немедленно обратиться за врачебной помощью. Для этого можно записаться на прием к участковому лечащему врачу или пригласить специалиста на дом.
  2. Лист нетрудоспособности должен быть открыт в день сообщения администрации о том, что сотрудник не выходит на работу по болезни. Допускается использование только официального бланка при выполнении всех требований, предъявляемых к оформлению.
  3. Лично удостовериться в грамотном заполнении листа нетрудоспособности. В частности, в нем должны быть полностью указаны выходные данные учреждения Минздрава и период действия больничного (открытие/закрытие).
  4. По завершении лечения проконтролировать, чтобы лист нетрудоспособности был скреплен личной печатью доктора и учреждения.

Сведения о специфике рабочего процесса (практика, профессиональное испытание и так далее) не должны отражаться в листе нетрудоспособности. В противном случае оплата больничного будет невозможной.

Когда работник вновь приступает к служебным обязанностям, он, прежде всего, должен отнести больничный в отдел кадров. Все сведения, отраженные в нем, будут законным основанием для оплаты больничного на испытательном сроке, согласно стажу.

Влияет ли пропуск из-за болезни на длительность профессионального испытания

Продлевается ли испытательный срок на время больничного — это первый вопрос, который возникает перед сотрудником после болезни. Законодательство предусматривает прохождение испытания в том объеме, что оговаривался в Трудовом договоре. Никаких других вариантов Трудовой кодекс не предусматривает.

Профессиональное испытание продлевается эквивалентно пропущенным дням во время болезни. Любые импровизации руководства со сроком испытания являются нарушением существующего законодательства.

Правовая безграмотность сотрудника может дать основание для принятия заведомо неправомочных решений. Намеренное или невольное введение в заблуждение сотрудника по вопросу оплаты больничного во время испытательного срока — веский повод для обращения к судебной инстанции.

Проще решается вопрос для тех категорий граждан, для которых при устройстве на новую работу в принципе не предусматривается профессиональное испытание.

В этот перечень включаются:

  • беременные женщины (на любом сроке);
  • женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети;
  • несовершеннолетние;
  • молодые специалисты, не имеющие практического опыта работы по специальности (данное правило актуально для них в течение 12 календарных месяцев после окончания учебы).

Кроме того, испытательный срок не налагается на сотрудников, получивших свою должность по итогам профессионального конкурса или по распределению из другого учреждения, компании или фирмы.

Для данной категории сотрудников в трудовом договоре не озвучиваются условия наложения профессионального испытания. Соответственно, вопрос о том, входит ли больничный в испытательный срок для них даже не стоит.

В этом случае сотрудники, вступившие в новую должность, получают больничный в полном объеме, согласно наработанному персональному стажу, даже если пропуски по болезни имеют место непосредственно после устройства на работу.

Типичным примером являются вынужденные пропуски работы из-за болезни детей. Молодые женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети, имеют право на уходовый отпуск. Это предусматривается отечественным законодательством, поэтому попытки руководства маневрировать с оплатой этого периода являются заведомо неправомочными.

Подводные камни при испытательном сроке

Больничный лист на испытательном сроке в 2020 - будет ли оплаченВ юридической практике иногда встречаются ситуации, которые можно назвать парадоксальными. Тем не менее они имеют место. Так, распространенным является пример, когда сотрудника, не проявившего должного уровня компетентности или не устроившего руководство ввиду несоответствия профессиональным критериям, увольняют как не прошедшего испытательный срок.

Но крайне редко случается, если данный сотрудник сразу же берет листок нетрудоспособности. Если же такое произошло, то бухгалтерия обязана оплатить его в полном объеме, согласно стажу и среднему заработку.

В течение 30 календарных дней после увольнения, данный сотрудник также имеет право получить оплаченный листок нетрудоспособности. Однако в этом случае должен быть документально зафиксирован факт отсутствия у него трудоустройства.

Причем данное положение распространяется на всех сотрудников, а не только на тех, кто был освобожден от занимаемой должности на испытательном сроке. Кроме того, бухгалтерия обязана оплатить больничный во время испытательного срока по ТК РФ, и в том случае, если сотрудник уволился во время испытательного срока по своему желанию, а затем сразу взял больничный.

Для того чтобы не стать жертвой собственной некомпетентности или недобросовестности работодателя, следует проявлять максимальную сосредоточенность во время трудоустройства. Факт наложения профессионального испытания должен быть зафиксирован в трудовом договоре, как говорилось выше. При этом сотрудник должен избегать формулировки «возмездное оказание услуг».

Такое допускается при приеме на работу новичка или несовершеннолетнего. Формально устройство нового сотрудника с такой формулировкой не является нарушением закона. Но в этом случае и речи нет о Трудовом договоре. Соответственно, компания или фирма автоматически освобождают в себя ото всех социальных обязанностей по отношению к данному сотруднику.

На практике это означает, что если у новичка возник вопрос: больничный лист на испытательном сроке оплачивается ли, то он получит, скорее всего, отрицательный ответ от руководства. Нет договора, нет оплаты листка нетрудоспособности. При этом обращение в суд будет безрезультатным.

Таким образом, действенной защитой собственных социальных гарантий для нового сотрудника является наличие трудового договора, в котором четко описываются все нюансы.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke-osobennosti-primeneniya.html

Больничный на испытательном сроке в 2020 году

Нормами трудового законодательства зафиксировано, что работодатель во время принятия на работу соискателя имеет право установить испытательный срок.

Это ограниченный период, на протяжении которого руководитель оценивает профессиональные и личностные качества нового сотрудника, а кандидат решает, подходит ли ему конкретная деятельность.

Обязательное условие при установлении тестового срока – предварительное заключение рабочего контракта, то есть деятельность осуществляется соискателем официально. Со своей стороны работник получает полный спектр привилегий, которые доступны и другим служащим производства.

Предоставляется ли больничный сотруднику на испытательном сроке

Больничный лист на испытательном сроке в 2020 - будет ли оплачен

Получение листа нетрудоспособности в этот период – не только право, но и обязанность. Поскольку больничный документ – единственное законное основание отсутствия на рабочем месте.

Оформление больничного листа новыми работниками (с которыми еще не заключен бессрочный договор) происходит на общих основаниях. То есть служащему предстоит пройти следующие шаги:

  1. обращение за медицинской помощью в государственную или частную клинику лично, а также через вызов машины скорой помощи (подтверждается документально);
  2. направление на лечение к профильному специалисту (одинаково считается и амбулаторное, и стационарное лечение);
  3. полное выздоровление, которое сопровождается вручением больничного документа;
  4. передача листка работодателю, а именно сотруднику кадрового отдела и бухгалтеру.

Испытательный период – строго ограниченный срок, но в это время служащий в полной мере пользуется вверенными ему Трудовым кодексом правами и обязанностями. Защита собственного здоровья это еще и право, гарантированное Конституцией РФ.

Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке

Больничный лист на испытательном сроке в 2020 - будет ли оплаченПорядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.

Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

  • за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
  • от полученной суммы считается процент, который зависит от общего  трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.

Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

Читайте также:  Аутстаффинг иностранных граждан в 2020 году

Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока

Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре.

Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы.

По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.

Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.

Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:

  1. увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
  2. направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
  3. если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.

Таким образом, законодательством установлено, что успешность прохождения испытательного срока не должна зависеть от полученного больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение на основании своего субъективного мнения, на практике это может сказаться на дальнейшем продлении договора.

Входит ли больничный в испытательный срок

Больничный лист на испытательном сроке в 2020 - будет ли оплачен

  • 14 суток – работники срочного контракта;
  • 3 месяца – кандидаты на долгосрочный труд;
  • полгода – претенденты на руководящие должности.

Оформление временной нетрудоспособности по причине болезни не всегда сказывается на общей продолжительности тестового периода. Но работодатель имеет право продлить испытание, но только в установленных пределах.

Например, при приеме на работу Анне был установлен испытательный срок в два месяца. Во время этого периода женщина оформила больничный по уходу за своим ребенком сроком на пять суток. Работодатель продлил длительность проверки на 5 пропущенных дней.

Как показывает практика, если период нетрудоспособности составил меньше недели, то руководство фирмы не меняет продолжительность испытания.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71) администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:

  1. отсутствие на работе по причине обучения;
  2. отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
  3. необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
  4. получение больничного.

Таким образом, заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.

Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа осуществляется в соответствии с требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы после предъявления личного документа, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Иногда по состоянию здоровья, болезни маленького ребенка или родственника, за которым лицо осуществляет уход, приходится оформлять больничный лист на испытательном сроке. Оплачивается ли такой больничный, как влияет это на длительность испытательного срока и может ли грозить увольнением?

Оплачивается ли временная нетрудоспособность на испытательном сроке?

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на испытательный срок, имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ).

При заключении подобного соглашения получить какую-либо оплату работнику не получится, поскольку такое действие не предусмотрено законодательством.

Данный факт связан с тем, что при таком оформлении фирма или компания не оплачивает страховые взносы за лицо, которое фактически не является их сотрудником, а, следовательно, не положена и оплата за временную нетрудоспособность.

Особенности оформления больничного

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

  • при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
  • при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
  • после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
  • табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Больничный лист на испытательном сроке в 2020 - будет ли оплачен

В том случае, если работник отсутствовал по причине ухода за ребенком или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).

Работников часто волнует вопрос, касающийся больничного по уходу за маленьким ребенком или по беременности и родам. Согласно законодательству РФ, женщин, осуществляющих уход за ребенком до полутора лет, а также беременных на испытательный срок оформлять нельзя.

Оплата

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):

  • вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
  • процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Продлевается ли испытательный срок в связи с больничным?

Согласно 70 и 71 статей Трудового кодекса РФ, сотруднику могут продлить испытательный срок по причине вынужденного отсутствия на работе по следующим причинам:

  • отпуск;
  • обучение;
  • выполнение обязательных работ (при административных нарушениях);
  • больничный.

Как правило, продлевать испытательный срок или нет, работодатель решает самостоятельно, принимая во внимание факт, собирается ли он в дальнейшем официально трудоустраивать работника или нет.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном во время испытательного срока

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя.

Больничный лист на испытательном сроке в 2020 - будет ли оплачен

В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа.

Кроме того, официально указанной причиной увольнения может служить собственное желание работника, совершение должностного проступка или неспособность исполнять обязанности, а никак не нахождение на больничном.

Хотя зачастую начальник, который желает расстаться с сотрудником, может найти массу причин, не противоречащих законодательству, но это уже совершенно другой вопрос. Подробнее о том, как и за что уволить сотрудника – читать тут.

Таким образом, при нахождении на испытательном сроке и временной потере нетрудоспособности работник имеет право получить оплату за больничный в положенном законом размере. Кроме того, сам испытательный срок может быть продлен на период, равный сроку болезни, а уволить сотрудника за нахождение на больничном работодатель не имеет права.

Источник: https://moyaidea.ru/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke.html

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Гражданин, принятый на работу с испытательным сроком, в первую очередь интересуется возможностью получения социальных гарантий в этот промежуток времени. Заболеть может каждый. При возникновении такой ситуации, больничный на испытательном сроке рассчитывается согласно нормам трудового и гражданского законодательства.

Что такое испытательный срок

Больничный лист на испытательном сроке в 2020 - будет ли оплаченТрудовое законодательство закрепляет за работодателем право на проверку профессиональной пригодности сотрудника, принимаемого на работу. Сделать это можно посредством установления испытательного срока. Это период времени, в течение которого принимаемое на работу лицо, исполняет профессиональные обязанности, а работодатель оценивает качество проделанной работы и определяет, соответствуют ли умения и навыки кандидата занимаемой должности. Основные правила установления испытательного срока обозначены в ст. 70 ТК РФ.

В статье указаны категории лиц, к которым не может быть применено данное условие:

  • беременным женщинам;
  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  • женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
  • лицам, занимающим выборную должность;
  • несовершеннолетним работникам;
  • соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Важно! Испытательный срок возможен и при заключении срочного трудового договора, но с небольшими оговорками. Если период действия контракта не превышает 6 месяцев, срок испытания не должен быть более 2 недель. Когда срок действия контракта менее 2 месяцев, испытательный срок по нему запрещен. Для прочих категорий действуют стандартные правила.

Сократить срок работодатель имеет право, а увеличить – нет. Изменения сроков фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое подписывает сотрудник и работодатель.

При принятии на работу с испытательным сроком работодатель обязан уведомить об этом сотрудника. Условие вносится в текст трудового договора.

Назначение испытательного срока оформляется отдельным Приказом руководителя предприятия. Заработная плата на весь период устанавливается согласно окладу, который полагается работнику на конкретной должности.

Одновременно сотрудник имеет право на получение всех социальных выплат и пособий.

Назначение испытательного срока имеет для работодателя прямую выгоду. Если в период работы будет установлено, что новый сотрудник не справляется с возложенными обязанностями, расторгнуть трудовой договор с ним намного проще. Сделать это необходимо до окончания испытательного срока.

Для этого надлежит не менее чем за 3 дня до увольнения предупредить нового сотрудника. С этой целью составляется письменное уведомление, которое предоставляется работнику под роспись.

В документе указываются причины расторжения контракта и критерии, по которым сотрудник не соответствует должности.

Уведомлять профсоюзную организацию в такой ситуации не требуется. Также при увольнении в период испытательного срока не полагается выходное пособие. Гражданину обязаны в последний рабочий день выдать заработную плату за уже отработанные дни.

Если сотрудник по своим навыкам соответствует должности, на которую принят, после окончания испытания дополнительные документы составлять не нужно. Работник просто продолжает далее трудиться по оформленному договору, который автоматически становится бессрочным.

Читайте также:  Разъездной характер работы и командировка: отличия, в чем разница

Если нужен больничный

Человек может заболеть в любой момент. Это не зависит от занимаемой должности или вида трудового договора. Поэтому гражданам, которые трудятся официально, предоставляют равные права при оформлении больничного листа. Не имеет значения, работает ли человек по бессрочному трудовому договору или ему полагается испытательный срок.

При приеме на работу даже с испытательным сроком необходимо заключить трудовой договор. Это значит, сотрудника принимают в штат. Автоматически такому работнику полагаются все социальные выплаты:

  • Пособие, предоставляемое работнику по причине его временной нетрудоспособности.
  • Пособие по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 лет.
  • Пособие по уходу за близкими родственниками.
  • Выплаты по беременности и родам.

Расчет денежных выплат производится по стандартной схеме, предусмотренной для всех прочих категорий работников.

Входит ли больничный в испытательный срок

Ст. 71 ТК РФ регулирует вопрос, правомочно ли продление испытательного срока на период равный периоду нахождения сотрудника на больничном.

Согласно трудовому законодательству отсутствие на рабочем месте по причине болезни не засчитывается в испытательный срок. Значит, после выхода на работу он может быть продлен. Как правило, так и делают.

Но решение данного вопроса отдается на рассмотрение работодателю. Если он считает, что новый сотрудник справляется с обязанностями, продлевать срок необязательно.

Любое решение должно быть оформлено Приказом руководителя предприятия. Не имеет значения, продлили срок или сократили за счет времени, пока гражданин находился на больничном.

Оформление больничного

Процедура получения больничного листа стандартна для всех категорий работников:

  • В зависимости от типа и тяжести заболевания гражданин обращается в поликлинику или в скорую помощь.
  • Если врач выявит заболевание, препятствующее выполнению трудовых обязанностей, гражданину назначают поликлиническое или стационарное лечение.
  • При выписке больному предоставят больничный лист, который потребуется предъявить в отделе кадров по месту работы.
  • Далее ответственное лицо на предприятии вносит соответствующую пометку в табель об отсутствии на работе гражданина по причине болезни.

Как производят расчет

Граждан, которые на испытательном сроке вынуждены оформить больничный, интересует вопрос, оплачивают ли его. Да, расчет денежных выплат осуществляется по стандартной схеме, указанной в ФЗ РФ №255.

При определении суммы, учитывают следующие факторы:

  • За основу берется средний заработок сотрудника в день. Чтобы его определить суммируют все денежные выплаты, полученные от работодателя за 2 последних календарных года, и делят их на количество реально отработанных дней. Если гражданин ранее осуществлял трудовую деятельность у иного работодателя, для расчетов потребуется представить справку по форме 2-НДФЛ с прежнего места работы.
  • По больничному листку выплачивается определенный процент от среднего заработка. Размер процента зависит от трудового стажа сотрудника (учитывается и тот, что гражданин приобрел на прежних местах работы). Например, если стаж меньше 5 лет от среднего заработка на выплаты берут 60%.
  • Непосредственный расчет производится по простой формуле:
  • А * В * С = Х, где:
  • А – общее количество рабочих дней, в течение которых гражданин находился на больничном.
  • В – средняя заработная плата сотрудника за один рабочий день.
  • С – процент, который предназначен по трудовому стажу для данного работника.
  • Х – денежная сумма, которую получит гражданин за период временной нетрудоспособности.

Можно ли уволить

Важно! Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в тот период, когда он находится на больничном, можно только в одном случае: если ликвидируется предприятие, на котором он работает. При всех иных обстоятельствах это запрещено.

Когда работодателя не устраивает профессионализм сотрудника, принятого с испытательным сроком, он имеет право уволить его до окончания этого срока. Но если такой работник находится на больничном, руководству предприятия необходимо дождаться окончательной выписки. Когда сотрудник выходит на работу, ему подают письменное уведомление о расторжении контракта.

Увольнение происходит не ранее, чем через 3 дня после оповещения. Оформляется оно отдельным Приказом руководителя предприятия.

Необходимо, чтобы сотрудник поставил свою подпись об ознакомлении на уведомлении и Приказе. Если он отказывается, необходимо составить соответствующий Акт (отдельный для каждого документа), в котором свои подписи должны поставить два свидетеля.

В последний рабочий день сотруднику, не справившемуся с должностными обязанностями, выдают трудовую книжку. Запись в нее делается соответствующая о том, что сотрудник не прошел испытание со ссылкой на ст. 71 ТК РФ.

По договоренности с работодателем можно оформить увольнение по собственному желанию, чтобы избежать ненужной формулировки. Последние в таких ситуациях часто идут навстречу, если за время работы сотрудник не нарушал трудовую дисциплину.

Можно ли уволиться

Если работник желает расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе, сделать это он имеет право в любой момент. Даже, если официально находится на больничном. Для этого следует самостоятельно или через представителя передать работодателю заявление с требованием уволить.

На испытательном сроке предупреждать об уходе за 2 недели не обязательно. Следует сделать это за 3 дня до предполагаемого ухода. В таком случае в трудовую книжку внесут запись, что работник был уволен по собственному желанию. Такой вариант можно предусмотреть и заранее применить, если сотрудник знает, что его не намереваются оставлять на рабочем месте, как не прошедшего испытательный срок.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Можно ли брать больничный на испытательном сроке — вопрос, который может быть интересен как работодателям, так и сотрудникам компаний. Чтобы найти ответ на него, изучим специфику регулирующих трудовые правоотношения норм права.

  • Оплачивается ли больничный на испытательном сроке
  • Входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок
  • Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем
  • Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником
  • Итоги

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок.

До тех пор пока сотрудник числится в штате организации — пусть даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника, а именно:

  • на пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком и другими близкими родственниками;
  • стационарное и санаторное лечение.
  1. Рассчитываются те или иные пособия для работников на испытательном сроке по точно таким же правилам, что и для обычных работников.
  2. Узнать больше о правилах расчета больничного вы можете в статье: «Начисление больничного листа — пример».
  3. Стоит отметить, что при производственной травме применяются особые правила расчета больничного, и к реализации мер социальной поддержки в отношении сотрудника на испытательном сроке данные правила также полностью применимы.

В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.

Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Речь идет о периодах:

  • освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
  • отстранения от работы (не оплачиваемого);
  • нахождения под стражей, административного ареста;
  • проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).

Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).

Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).

Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.

Определенные нюансы характеризуют расторжение трудового договора при выходе сотрудника на больничный на испытательном сроке.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока.

При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном.

Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.

То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.

Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником

В свою очередь, работник имеет право инициировать расторжение трудового договора на испытательном сроке при нахождении на больничном.

Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы.

Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.

В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.

Итоги

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, выходит на больничный, то оплата пособия по временной нетрудоспособности назначается ему в общем порядке — как если бы у данного сотрудника с работодателем был заключен обычный трудовой договор. Увольнение в связи с истечением испытательного срока в период действия больничного при нежелании работодателя продлевать трудовой договор — незаконно. Но при расторжении договора по инициативе работника — возможно.

Узнать больше о применении больничных листов работодателями в тех или иных правоотношениях вы можете в статьях:

Читайте также:  Инвентаризация расчетов по оплате труда. проводки

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/mozhno_li_brat_bolnichnyj_na_ispytatelnom_sroke/

Больничный на испытательном сроке

Сейчас редкий работодатель принимает сотрудника без испытательного срока. Испытание может длиться до 3 месяцев (за исключением ряда случаев, когда испытательный срок может быть назначен на период до полугода), и за это время сотрудник может заболеть – все мы живые люди.  Можно ли взять больничный на испытательном сроке и в каком размере он будет оплачен?

Больничный и новый сотрудник

Испытательный срок работника и условия его назначения новым сотрудникам регламентируются статьей 70 Трудового кодекса.

В Кодексе ясно сказано, что на вновь принятых сотрудников с испытательным сроком распространяются все действующие нормы трудового права, идентичные условиям для любых иных сотрудников.

Поэтому новый сотрудник имеет полное право взять больничный на испытательном сроке, и пособие надо будет обязательно оплатить.

Расчет больничного пособия идет по тем же правилам, что и остальным сотрудникам – исходя из стажа работника, который можно узнать из его трудовой книжки, а сумму его доходов – из справки о сумме заработной платы, бланк которой утвержден приказом Минтруда №182н.

Если новенький до вашей фирмы нигде не работал, пособие ФСС будет рассчитываться из МРОТ, даже если зарплата сотрудника ниже МРОТ на момент его болезни. С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7500 рублей, и среднедневной заработок новичка без опыта работы будет равен 246,58 (подробнее про расчет больничного исходя из МРОТ читайте в нашей статье).

Входит ли больничный в испытательный срок?

И опять же обратимся к Трудовому кодексу. В статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не входят периоды нетрудоспособности, а также любые другие дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Это значит, что не входит больничный в испытательный срок, и на время болезни испытание продлевается.

Пример

Сотрудник вышел на работу 1 августа 2016 года. Испытательный срок установлен на 2 месяца – до 30 сентября включительно.

1 сентября сотрудник заболел и принес больничный с 1 по 7 сентября.  Срок испытания продлевается на дни болезни, то есть вы можете продлить испытательный срок до 7 октября.

Уволить во время болезни сотрудника по закону нельзя, но так как трудовым законодательством предусмотрена возможность продлить испытание, если в дальнейшем вас не устроит работник, с ним можно будет расстаться и позже.

Помните еще про одно правило: если сотрудник уволился или был уволен после испытательного срока, не успел трудоустроиться и заболел, вы обязаны в течение 30 дней оплатить ему больничный, если он к вам с ним обратится.

Это установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Правило распространяется на всех, и неважно, получен больничный от уволенного на испытательном сроке или от сотрудника, проработавшего в компании длительный период времени.

И еще надо помнить, что статьей 70 Трудового кодекса установлен перечень случаев, когда испытательный срок не устанавливается. В частности, испытание нельзя назначить беременным женщинам и молодым сотрудникам до 18 лет. 

Источник: https://spmag.ru/articles/bolnichnyy-na-ispytatelnom-sroke

Больничный на испытательном сроке

Действующее законодательство гласит о том, что время отсутствия работника на своем рабочем месте по причине болезни должны быть оплачены. При этом не имеет значение, трудится ли работник на постоянной основе или на испытательном сроке. В статье рассмотрим как оплачивается больничный на испытательном сроке.

Право на больничный на испытательном сроке

Несмотря на то, что сотрудник пока трудится на испытательном сроке, он имеет право рассчитывать на оплату больничного в полном объеме. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты работника за 2 последних года на прежнем месте работы. Также в расчете будет учитываться длительность страхового стажа работы. От его продолжительности будет зависеть размер выплаты:

  • если стаж работы менее 5 лет, то выплата составит 60% от среднего заработка;
  • если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то выплата будет произведена в размере 80% среднего заработка;
  • при стаже работы свыше 8 лет – больничный будет оплачен в 100% размере.

Следует помнить, что больничный лист работнику может быть оформлен не только по причине его болезни, но и в том случае, если он осуществляет уход за детьми или родными, либо по случаю беременности и родов.

Продолжительность больничного не должна ограничиваться работодателем, даже несмотря на то, что работник работает только на испытательном сроке. Единственное, что возможно при нежелании оплачивать больничный на испытательном сроке, так это заключение соглашения о возмездном оказании услуг.

Таким образом, несмотря на то, что многие работодатели считают, что больничный и испытательный срок – это вещи несовместимые, законодательством установлено иное. Работник, который трудится на испытательном сроке и оформленный по нормам ТК РФ имеет все права, предусмотренные кодексом.

Работник на испытательном сроке имеет право на пособие по:

  • временной нетрудоспособности;
  • беременности и родам;
  • уходу за ребенком (или иными родственниками) и др.

Важно! Порядок расчета таких пособий будет проводиться по тем же правилам, что и расчеты для других работников. То же касается и выплат при возникновении производственных травм.

Порядок оформления больничного на испытательном сроке

Порядок, по которому происходит оформление больничного сотрудника на испытательном сроке не будет отличаться от того, как оформляется больничный сотруднику, оформленному по трудовому договору.

Работникам следует помнить о том, что выдача больничного листа возможна далеко не каждым медработником. Право на оформление больничного листа накладывается на лечащих врачей, членов врачебных комиссий по нетрудоспособности, стоматологов, сотрудников учреждения по протезированию, а также работников научно-исследовательских институтов.

Нельзя оформить больничный лист у сотрудников неотложки, работников станций по переливанию крови, а также медработников таких организаций, которые не прошли госаккредитацию ( статью ⇒ Испытательный срок при приёме на работу в 2020 году).

Длительность больничного на испытательном сроке

Как правило, больничный лист оформляется на 15-дневный срок, но стоматологии выдают листок нетрудоспособности на 10 дней. Если требуется продление больничного, то это возможно при осложнениях болезни или в случае операций. Этим занимается специальная комиссия.

Важно! Работник предоставляет больничный лист после перенесенной им болезни, но если больничный лист был оформлен более 6 месяцев назад, то оплачен он не будет.

Если работник не прошел испытательный срок и на постоянную работу его не приняли, то он имеет право получить компенсацию за время больничного в первый 30 дней с момента увольнения. Размер выплаты составит 60% от его среднего заработка.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Если в течение всего испытательного срока работник пребывает на больничном, то работодатель вправе уволить его. Причиной увольнения будет являться несоответствие должности, на которую претендовал работник.

Важно! Если работник по окончании испытательного срока не устроил работодателя, то последний обязан сообщить претендента о прекращении трудового договора. Уведомить об этом работник должен не менее чем за 3 дня до окончания данного срока в письменном виде.

Весь срок, пока работник находится на больничном не будет включаться в испытательный период. Это следует из ст. 70 ТК РФ.

То есть, на то время пока работник болеет, испытательный срок приостанавливается, а продолжаться он начнет при возвращении работника к своим обязанностям.

Испытательный срок будет продлен на столько дней, сколько составляет продолжительность больничного.Данное продление должно оформляться специальным приказом руководителя.

Работодателю также следует помнить, что есть такие категории работников, для которых не предусмотрено прохождение испытательного срока при трудоустройстве на новую работу. К ним относятся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • женщины с малолетними детьми;
  • молодые специалисты, которые опыта работы по специальности пока не имеют (правило действует для них в течение 12 месяцев с момента окончания обучения).

Важно! Помимо этого, испытательный срок также не положен работникам, которые свою должность получили в результате прохождения профконкурса, либо по распределению из иной компании или фирмы.

Оплата больничного листа на испытательном сроке

Когда работник официально проходит испытательный срок и работодатель делает отчисления с его дохода, то компенсация больничного листа проводится по общим правилам:

  • работодатель производит расчет и выплату больничного пособия;
  • работодатель получает налоговый вычет в размере больничного, если больничный лист оформлен в соответствии с установленными правилами и ФСС его принял.

Важно! Если работник, принятый на испытательный срок, не имел в последние 2 года дохода, то его больничное пособие будет рассчитано исходя из действующего МРОТ.

Больничный после увольнения по завершении испытательного срока

Ситуация, когда сотрудник не прошел испытательный срок из-за несоответствия профессиональному уровню и его увольняют, не редкость. Однако, возможна и такая ситуация, когда уже после увольнения работник приносит листок нетрудоспособности. В этом случае работодатель обязан оплатить больничный в полном объеме.

Расчет также производится на основании среднего заработка бывшего работника и стажа его работы. Право на оплачиваемый больничный за работником сохраняется еще 30 дней после даты увольнения. При этом важным фактом будет подтверждение того, что работник нигде пока не трудоустроился.

Данное право распространяется на всех уволенных работников, а не только на тех, кто уволился на испытательном сроке ( статью ⇒ Увольнение на испытательном сроке).

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Работодатель уволил работника во время больничного, во время его нахождения на испытательном сроке. Правомерно ли это?

Ответ: Согласно действующего трудового законодательства, работника нельзя увольнять, если он находится на больничном, даже на испытательном сроке. Кроме того, болезнь работника в качестве основания для увольнения даже не может рассматриваться.

Вопрос: Работник на испытательном сроке принес больничный лист, но не предоставил справку о доходах, поэтому расчет ему произвели исходя из установленного МРОТ. Чуть позже он принес справку о доходах с прежнего места работы, должны ли мы доплатить ему больничные?

Ответ: Если на основании справки, предоставленной работником, размер выплаты должен быть больше, то необходимо сделать перерасчет и доплатить ему больничные. Однако, если при новых данных сумма к выплате получится меньше, то производить удержания с работника запрещено. Тот факт, что работник находится на испытательном сроке значения иметь не будет.

Вопрос: Что делать, если работник нам не подходит и испытательный срок его подходит к концу, но он пока находится на больничном?

Ответ: Уволить его можно только после того, как закончится срок действия больничного. Об этом работника следует уведомить в письменном виде не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Только после этого работодатель вправе уволить работника, но он должен будет указать причину увольнения.

Источник: https://online-buhuchet.ru/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector