Выплата «золотого парашюта» при увольнении сотрудника по собственному желанию

Как известно, опытный и квалифицированный топ-менеджер способен обеспечить предприятию регулярный рост показателей. Для привлечения в штат организации таких сотрудников многие руководители предлагают им льготные условия.

Наиболее успешные управленцы высшего звена могут рассчитывать на получение достойных выплат при увольнении. Данный вид компенсации имеет название «золотой парашют». Благодаря ей владельцам компаний удается привлекать в свой бизнес лучших специалистов в различных сферах деятельности.

Что это такое?

Выплата Термин активно применяют для обозначения материальных преимуществ, которые перечислены в трудовом договоре. Благодаря этому в случае возникновения определенной ситуации топ-менеджер получает выплату.

Как правило, ее размер является довольно крупным. Часто «золотой парашют» предусматривает запрет на трудоустройство в конкурирующих компаниях на протяжении нескольких лет.

Таким образом, компания обеспечивает защиту важной информации. Если бывший сотрудник будет работать с конкурентами через 2 или 3 года, важные данные, которыми он располагал, уже устареют.

Кто и когда получает вознаграждение?

Компенсацию при увольнении могут получить работники руководящего звена, а также рядовые специалисты, которые проявляют себя лучшим образом.

В группу руководящих работников, которые могут рассчитывать на получение вознаграждения, можно отнести:

  • главных бухгалтеров;
  • директоров, их заместителей;
  • работников исполнительных ведомств.

Законодательство предусматривает получение компенсации в случае увольнения по своему желанию, в случае согласования двух сторон, а также при сокращении штата. Основанием для получения выплаты часто становится смена собственника или ликвидация предприятия.

«Золотым парашютом» называют не только финансовые выплаты, но и предоставление акций компании, корпоративные пенсии.

Можно ли рассчитывать при увольнении по собственному желанию?

Выплата

В соответствии с существующим законодательством (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) увольнение по личному желанию сотрудника входит в список условий для начисления компенсации. Единственная особенность — все нюансы должны быть прописаны в контракте. Размер выплаты также должен быть указан в трудовом договоре или в прилагающихся к нему соглашениях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Размер выплат

Размер пособия указывается в трудовом договоре сотрудника. Однако в соответствии с существующими правилами размер компенсации не может быть меньше суммы 3-кратного среднего ежемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Для некоторых топ-менеджеров законодательством установлено ограничение на максимальную сумму «золотого» пособия (ст. 349.3 ТК РФ).

Например, наибольший размер вознаграждения для главного бухгалтера и руководителя ограничен среднемесячным 3-кратным заработком.

Налогообложение

Пособие оплачивается в соответствии с критериями трудового законодательства. Его сумму также учитывают для определения размера налога на прибыль.

Поправки НК РФ позволяют включать в состав расходов на начисления увольняемым сотрудникам, которые предусмотрены:

  • нормативными внутренними положениями;
  • коллективными, индивидуальными соглашениями;
  • отдельными соглашениями, включая договор о прекращении трудового контракта.

Выплаты могут облагаться НДФЛ, если сумма компенсации выше 3-кратного размера среднего заработка работника.

Если выплата эту сумму не превышает, НДФЛ на компенсацию не начисляется. В большинстве коммерческих организаций работники, занимающие руководящие должности, имеют особое положение. Достоинства для руководства на практике выражаются по-разному.

Выплата «золотого парашюта» при увольнении предлагается ценным специалистам довольно часто. Предложение дополнительной компенсации объясняется также достаточно высоким уровнем ответственности. Как правило, деятельность на таких должностях связана с высокими психоэмоциональными нагрузками.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zolotoj-parashyut.html

«Золотой Парашют» при увольнении чиновников и руководителей — что это?

Выплата

  • Банки Сегодня Лайв
  • Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим
  • А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Выплата

Часто вопрос о величине и порядке компенсационных выплат при увольнении возникает только при разрыве трудовых отношений с работодателем. Однако поднимать этот вопрос необходимо при поступлении на работу, когда заключается трудовой контракт, в котором должны быть прописаны все существенные условия деятельности и увольнения сотрудника. Особенно этот вопрос касается руководителей компании, с которыми работодатель решил разорвать отношения в силу различных причин.

На что могут рассчитывать экс-руководители по законодательству, в каком случае работнику будет положена выплата, в какой величине. Когда получить компенсацию за увольнение не получиться, что делать, если работодатель отказывает в выплате компенсации.

Законодательная база

Отношения между работодателями и руководителями компании, работающими по найму, регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Согласно части 4 ст. 279 руководителю предприятия, организации, при прекращении трудового договора выплачивается компенсация, которая была определена его условиями. Минимальная сумма выплат составляет 3 среднемесячных заработка работника.

Основания прекращения трудового договора, когда руководителю предоставляется выплата:

  • Объявление компании работодателя банкротом;
  • При принятии собственником компании решения о прекращении трудовых отношений;
  • Ликвидация предприятия;
  • Сокращение штатов.

ТОП-менеджмент компании может рассчитывать и на большую сумму выплат, если это оговорено трудовым договором, коллективным договором, решением работодателя и т. д.

Кодекс ограничивает сумму выплат отдельным категориям руководителей.

Например, при банкротстве кредитной организации, выплата выходных пособий в связи с прекращением действия трудового договора производиться только в рамках установленного размера – 3-месячной средней заработной платы.

Компенсация, полученная в результате увольнения в рамках, определенных законодательно, не облагается налогом на доходы физических лиц. Суммы, полученные сверх установленных норм, подлежат стандартному налогообложению.

Получение компенсации

На получение компенсации могут рассчитывать только те работники, основанием увольнения которых не являются нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий, совершение виновных действий.

Если работник увольняется по собственному желанию, вопрос о выплате компенсации решается по соглашению сторон между ним и работодателем. По закону, выплата в этом случае не положена.

В иных случаях работнику в последний день работы должно быть выплачено выходное пособие и расчет. Если работодатель не начисляет компенсацию, мотивируя это отсутствием данного условия в трудовом договоре, руководитель компании может подать на него в суд. Дополнительно, бывший сотрудник может запросить компенсацию морального вреда, проценты с невыплаченной суммы за каждый день.

Суд, рассматривая вопрос о выплате компенсации, учитывает следующие сведения:

  • Стаж работы истца на занимаемой должности;
  • Срок действия трудового договора;
  • Основание увольнения;
  • Сумма выплаты.

В зависимости от принятого судом решения, руководитель может быть восстановлен в должности с выплатой неполученной заработной платы за время вынужденного прогула, а затем уволен с выплатой компенсации, согласно требованиям Законодательства РФ.

Если руководителя компании не увольняют, а переводят на другую должность, компенсация ему не выплачивается. Трудовой договор при этом продолжает действовать, к нему заключается дополнительное соглашение с новыми условиями работы.

Закон не ограничивает максимально возможную сумму компенсации, однако отмечается, что ее размер должен быть разумным, не затрагивающим интересы других работников. Это в основном касается руководителей бюджетных структур.

Что такое «Золотой парашют» при увольнении

Бывают случаи, когда увольнение руководителя высшего звена производится «по соглашению сторон».

Выплаты, получаемые работником в результате данного соглашения, получили название «Золотой парашют». Величина компенсации прописывается в трудовом соглашении.

Если при приеме на работу это сделано не было, допускается составление дополнительного соглашения с определением размера денежных выплат.

Величина выплат может быть установлена в фиксированной сумме или в процентном отношении к среднемесячной заработной плате за определенный период.

Например, выплачивается сумма, равная годовой оплате труда.

Сумма компенсации может находиться в зависимости от стажа, проработанного работником в данной должности, может быть привязана к показателям финансово-хозяйственной деятельности компании и т. д.

Понятие «Золотой парашют» может распространяться не только на руководителей, но и на рядовых работников, в том числе и на чиновников, когда в трудовом договоре прописывается величина выплат при увольнении. Как правило, такие компенсации распространяются не на всех работников.

Наличие «Золотого парашюта» для руководителей необходимо по ряду причин:

  • В целях исключения возможности поглощения компании конкурентами. Сумма выплат руководству может сделать его смену невыгодной.
  • Для удерживания высококвалифицированных специалистов, которые работают по срочным контрактам. Наличие хорошей суммы компенсации повышает заинтересованность специалиста в работе, удерживает его на рабочем месте до окончания срока действия контракта.

В судебной практике бывали случаи, когда денежная компенсация устанавливалась руководству компании перед ее продажей.

Соответственно, после смены собственника бывшим руководителям должны быть выплачены хорошие суммы отступных при увольнении.

Законодательно работники действуют в рамках Трудового Кодекса, предъявляя требования к новым собственникам. Такие случаи разбираются судом в индивидуальном порядке.

После выплаты денежной компенсации уволенному, работодатель имеет право обратиться в суд с просьбой взыскания уплаченных сумм, если действия руководителя нанесли вред компании.

«Золотой парашют» для чиновников

В настоящей момент законодательной базы, которая бы регулировала размер «парашюта» для чиновников нет, потому нечистые на руку руководители могут пользоваться этим. Какой размер этого бонуса? Сложно сказать, ведь эти данные скрыты от посторонних глаз. Однако были слухи, что при увольнении одного из топ менеджеров мобильного оператора, тот получил более 280 млн. рублей компенсации.

Также судить о размере «парашюта» для чиновников можно ещё по одному факту. Недавно власти Коми отказались от так называемых «золотых парашютов» для гос служащих, в результате этого действия казна сэкономила 24 млн рублей. Выводы делайте сами.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/zolotoj-parashyut-ne-ostavit-rukovoditelej-i-chinovnikov-golodnymi-kakie-polozheny-vyplaty-top-menedzheram-pri-uvolnenii

Золотой парашют. Выплата при увольнении

Термин «золотой парашют» используется для обозначения определенных материальных преимуществ, зафиксированных в письменном виде в трудовом договоре и выплачиваемых представителям топ-менеджмента организации в ситуации расторжения (прекращения) отношений с работодателем. Условия имеют силу во многих случаях, обеспечивая прибыльный размер пособия ее получателю при увольнении.

Кто и когда получает «золотые» выплаты

К видам возмещений, предусмотренных законодательно (ст. 181, ст. 279 ТК РФ) для оплаты ряду категорий руководящих работников (директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, членам исполнительных органов), с которыми при устройстве в компанию оформлены трудовые договора, относится золотой парашют при увольнении перечисленных категорий из:

  • обществ, у которых часть уставного капитала (от 50% акций) относится к собственности государственной или муниципальной;
  • небюджетных фондов страны;
  • корпораций, учреждений, компаний государственной принадлежности;
  • предприятий (учреждений) муниципальной принадлежности;
  • государственных унитарных организаций.

Популярным вариантом подобного рода выплаты является возмещение в денежном выражении. Кроме денежных премий, организации могут предоставлять завершившим трудовые отношения управленцам иные формы материального стимулирования (акции, корпоративные пенсии).

Читайте также:  Ответственность работодателя за дтп работника

По законодательству (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами (работодатель, сотрудник) и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются варианты увольнения:

  • по личному желанию работника;
  • по согласованию сторон;
  • по причине сокращения штатов предприятия.

Основанием для выплаты служат также ликвидация организации или изменение в составе ее собственников.

Почему при увольнении топов платятся крупные суммы

  • Значительные суммы компенсационных платежей предназначены для того, чтобы уменьшить недовольство топ-менеджера, с которым прекращаются рабочие отношения.
  • Принято считать, что солидная выплата может препятствовать недобросовестным действиям внутри компании в виде вывода активов или иных финансовых провокаций.
  • В случае поглощения компании значительными размерами «выходных» платежей увольняемым сотрудникам смягчаются негативные последствия лишения высокооплачиваемой работы.

Целевое назначение «парашюта» – максимальное смягчение последствий увольнения.

Поэтому при определении суммы пособия учитывается продолжительность периода до конца срока действия трудового договора и доходы, которые увольняемый мог бы получить при продолжении работы.

Какова величина «парашюта» для руководителя

Законодательно в РФ компенсации руководящему составу (директорам, членам советов директоров), с которыми досрочно расторгаются производственные отношения, стали допускаться с 2009 года после внесения поправок в закон РФ об акционерных обществах.

Учитывая множество проблемных моментов, с которыми сталкивались работодатели при выдаче «золотых парашютов», включая споры по величине оплачиваемой суммы, с 2014 года законодательно определены и установлены ограничения для выплат увольняющимся топ-менеджерам.

Трудовым соглашением определяется конкретный размер выходного пособия, но по общему правилу при увольнении с занимаемой должности руководителя организации последнему положено получение компенсации, размер которой не может быть меньше суммы 3-кратного среднего заработка за месяц (ст. 279 ТК РФ).

Для исключения получения топ-сотрудниками государственных (муниципальных) организаций необоснованных многомиллионных пособий величина последних при уходе работника со службы ограничена трехкратным месячным заработком (ФЗ №56, 02.04.2014).

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/zolotoj-parashyut-pri-uvolnenii/

Золотой парашют (выплата при увольнении)

Под термином «Золотой парашют» понимается определенное материальное преимущество, зафиксированное в письменном виде в тексте трудового договора и предоставляемое топ-менеджерам компании в случае прекращения трудовых отношений с работодателем. Условия о предоставлении «золотого парашюта» оговариваются при трудоустройстве во многих случаях. Благодаря такой выплате получатель обеспечивает себе прибыльную сумму пособия при увольнении.

Кто и в каких случаях получает право на «золотой парашют»

«Золотой парашют» относится к компенсационным выплатам, которые предусмотрены трудовым законодательством, а именно статьями 181 ТК РФ и 279 ТК РФ. Правом на то, чтобы претендовать на данное возмещение, обладают следующие категории работников, с которыми при зачислении в штат были оформлены трудовые соглашения:

  • директора предприятий;
  • заместители руководителей компаний;
  • главные бухгалтера;
  • члены исполнительных органов.

При этом для предоставления дополнительной выплаты в виде «золотого парашюта» должно выполняться условие – увольнение перечисленных категорий руководящих сотрудников должно произойти из:

  • государственного унитарного предприятия;
  • учреждения (предприятия) муниципальной принадлежности;
  • компании, учреждения, корпорации государственной принадлежности;
  • небюджетного форма страны;
  • общества, часть уставного капитала которого, превышающая 50% акций, относится к муниципальной или государственной собственности.

Важно! «Золотой парашют» не обязательно должен быть предоставлен в виде денежного вознаграждения – в качестве компенсации может быть оформлена корпоративная пенсия или выданы акции предприятия.

Условие о выплате компенсации в случае расторжения трудового договора может быть предусмотрено пунктом трудового соглашения или дополнительного соглашения к договору с работодателем. И в том, и в другом случае возмещение может быть предоставлено, если увольнение произошло на одном из следующих оснований:

  • ликвидация организации;
  • изменение в составе собственников организации;
  • сокращение штата сотрудников;
  • личное желание трудящегося;
  • соглашение между сторонами трудового договора.

По каким причинам управленцы получают «Золотой парашют»

Целью выплаты компенсаций лицам, занимавшим в компании управленческие должности, является уменьшение недовольства управленца, с которым расторгается трудовой договор.

Возмещение в денежной или иной форме заставляет бывших топ-менеджеров воздержаться от недобросовестных действий внутри организации (к примеру, от финансовых провокаций, таких как вывод активов).

Кроме того, управленческая должность предполагает большую заработную плату, и если компания была поглощена, «золотой парашют» для увольняемых управленцев сглаживает негативные последствия потери солидного заработка.

Учитывая цели выплаты «золотого парашюта», сумма выходного пособия определяется с учетом продолжительности периода до окончания срока действия трудового договора и величины доходов, которые могли бы быть получены менеджером в случае продолжении трудовых отношений.

Можно ли не выплачивать «золотой парашют» на законных основаниях

Если условие о предоставлении «золотого парашюта» прописано в трудовом договоре с сотрудником, занимающим руководящую должность, компания обязана его выполнить и выплатить «золотое» выходное пособие. В противном случае, на основании норм ст. 394 ТК РФ суд примет решение о взыскании суммы «золотого парашюта», процентов и морального ущерба.

Важно! При установлении суммы «золотого парашюта» принимаются во внимание итоги работы управленца. В сумму возмещения не должны включаться годовые и квартальные премии, выплачиваемые в зависимости от достижения конкретных показателей труда, если данные показатели фактически не были достигнуты.

«Золотой парашют» вы выплачивается в следующих случаях, предусмотренных действующим законодательством:

  1. Если увольнение произошло по собственному желанию (если управленец сам пожелал покинуть компанию, компенсация ему не положена, поскольку он намеренно лишил себя высокого заработка и самостоятельно принял решение об уходе).
  2. Если управленец ненадлежащим образом выполнял свои обязанности и был уволен по причине дисциплинарного взыскания (см. ст. 181 ТК РФ).
  3. Если компания находится в неблагоприятном финансовом положении (размер выходного пособия должен адекватно соотноситься с прибылью компании и фондом зарплаты).

В каком размере выплачивается «золотой парашют»

После того, как в 2009 году были внесены поправки в Федеральный закон «Об акционерных обществах», российское законодательство начало допускать выплату компенсаций руководству предприятий в случае досрочного расторжения трудового договора. С тех пор в судах все чаще рассматриваются споры о величине «парашюта», а потому решено было ограничить суммы подобных возмещений на законодательном уровне, что и было сделано в 2014 году.

Конкретная сумма выходного пособия устанавливается положениями трудового договора, но сумма компенсации не может оказаться меньше 3 размеров среднемесячного заработка управленца (см. ст. 279 ТК РФ).

На основании норм Федерального закона от 02.04.

2014 № 56 величина выходного пособия для муниципальных и государственных служащих была ограничена 3-кратным среднемесячным заработком во избежание выдачи необоснованных семизначных сумм.

Источник: https://online-buhuchet.ru/zolotoj-parashyut/

Выплата "золотого парашюта" при увольнении сотрудника по собственному желанию

Увольнение сотрудника всегда сулит определенными рисками для него. При этом на практике существует определенная корреляция между должностью и временем, затрачиваемым на поиск новой работы.

Поэтому чем выше по карьерной лестнице находится сотрудник, тем больше требований он предъявляет к организации, в которую устраивается на работу.

статью ⇒ “Материальная помощь при увольнении работника“.

Правовые понятия предоставления «золотого парашюта» при увольнении

Понятие «золотой парашют» пришло к нам из американских корпораций, которые используют достаточно прогрессивную систему мотивации персонала, особенно это касается топ-менеджмента.

 Данная система поощрения сотрудника при увольнении обычно вписана в целый комплекс мер по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов, а также сотрудников, которые внесли значительный вклад в деятельность организации.

К правовым аспектам «золотого парашюта» можно отнести:

  • Данная мера поощрения обычно регламентируется трудовым договором либо дополнительным соглашением. Очень редко когда в компании данная мера прописана в рамках общей системы мотивации персонала, это скорее индивидуальная мера, которая оговаривает с конкретным работником.
  • Величина «золотого парашюта» может быть оговорена заранее как фиксированный платеж, либо величина может быть связана с количеством отработанных лет в данной организации, выполнением каких-либо конкретных условий связанных с деятельностью организации, финансовыми показателями организации и т.д.
  • Сотрудник может быть лишен данной выплаты при условиях, которые должны быть заранее оговорены. Чаще всего это какие-то дисциплинарные нарушения, не выполнения поставленных задач либо тяжелое финансовое положение организации на момент увольнения данного сотрудника с занимаемой должности и т.д.

Зачем нужна мотивационная выплата при увольнении

Для высококвалифицированных специалистов, а также специалистов, которые по карьерной лестнице претендуют на руководящие (топовые) позиции необходимо намного больше времени, затрачиваемого на поиск правильной позиции полностью отвечающей их требованиям, чем обычным работникам. Поэтому при трудоустройстве они рассчитывают на определенную компенсацию со стороны работодателя, выраженную не только в заработной плате и бонусах за достижения, а также компенсация в случае потери данной работы, так называемый «золотой парашют». Данная выплата направлена на:

  • Уменьшение неприятных последствий для сотрудника при увольнении его из организации. При этом надо отметить, что зачастую выплата золотого парашюта происходит только при увольнении сотрудника по инициативе работодателя.
  • Компенсации возможных потерь от увольнения и долгосрочного поиска работы впоследствии. Данная компенсация необходима тем сотрудникам, чьи специализации специфичны либо желаемая должность относится к топовым позициям в организации.
  • Компенсация выплачивается в случае поглощения организации другой организацией, которая в данном случае может предоставить сотрудникам специальную выплату при увольнении их.

статью ⇒ “Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2020“.

Виды компенсационной выплаты «парашюта» при увольнении

Невозможно однозначно утверждать, что компенсации при увольнении достойны только те сотрудники, которые занимали руководящие позиции из-за высокой ответственности и неоценимого вклада в развитие организации в целом. В данную систему поощрения должны включаться и руководители среднего и младшего звеньев, а также ведущие специалисты, чьи специализации достаточно узки, а найти на рынке труда адекватную замену достаточно сложно.

Наименование вида парашюта Описание
Жестяной парашют Данная выплата полагается ведущим специалистам и менеджменту младшего звена. Обычно она устанавливается в размере нескольких окладов
Серебряный парашют Вторая по величине компенсационная выплата, которая обычно предназначена для менеджеров среднего звена. Она также может быть установлена в размере нескольких окладов либо фиксированной суммы
Золотой парашют Выплата предназначена топ-менеджменту организации, ее размер ограничивается только бюджетом самой организации. Поэтому чем больше данная организация, чем больше ее обороты и прибыль, тем выше данная компенсация

Формы выплаты «золотого парашюта» при увольнении

Форма выплат по такому виду компенсации, как «золотой парашют» может быть несколько. Обычно они оговариваются заранее или предлагаются в качестве альтернативных вариантов по факту проведения процедуры увольнения. Возможные формы представлены ниже:

  • Денежная форма – одна из самых распространенных. Величина может быть оговорена заранее при трудоустройстве либо рассчитываться из предварительно оговоренных показателей, связанных как с личными достижениями, так и экономическими показателями деятельности организации в целом.
  • Выплата в форме акций организации – по сути, если организация успешная, данная форма выплаты для сотрудника может быть более интересна, так как она сможет обеспечить регулярный доход в форме дивидендов.
  • Корпоративная пенсия – тоже одна из возможных форм «золотого парашюта», которая будет обеспечивать сотрудника в течение определенного периода времени.
Читайте также:  Акт о прогуле: образец 2020 года

Понятие выплаты при увольнении в форме «парашюта» в российском законодательстве

Само понятие «золотой парашют» мало чем связанно с российским рынком труда, данную форму можно чаще встретить в европейских и американских организациях.

Но, тем не менее, крупные российские компания, которые активно переняли европейские системы мотивации персонала, используют также данную форму поощрения.

В российском законодательстве нет четкого указания на «золотой парашют», как обязательную выплату при увольнении топ-менеджера, но есть ряд других обязательных выплат, которые, по сути, выступают аналогами:

  • При увольнении по соглашению сторону по обоюдному согласию с работодателем работник может истребовать определенные выплаты, как компенсацию за увольнение. Это абсолютно нормальная процедура, когда работник имеет право получить определенную выплату за свое увольнение обычно спровоцированной инициативой работодателя. Также сумма компенсация для данной формы увольнения может быть оговорена заранее в трудовом договоре либо дополнительном соглашении.
  • Увольнение по сокращению штата обязывает работодателя предоставить сотруднику ряд социальных гарантий, в том числе определенное выходное пособие, минимальный размер которого устанавливается на законодательном уровне. Но это не распространяется на максимальный уровень, здесь сумма ограничивается экономическими показателями самой организации (особенно это касается руководящего состава).
  • При увольнении по собственному желанию работодатель сам решает выплачивать ли работнику материальную помощь либо нет. Обычно это зависит от причины увольнения сотрудника, для некоторых объективных ситуаций работодатель может предоставить материальную помощь, которая будет нести определенный социальный характер. Также существует случаи, когда сумма материальной компенсации заранее прописывается в трудовом договоре.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/zolotoj-parashyut-pri-uvolnenii/

«Золотой парашют» при увольнении: что это и кто может получить

В некоторых случаях при увольнении рядовой экс-сотрудник организации получает выходное пособие, а совсем не рядовой – «золотой парашют». Что это за выплата, какого размера и кому положена, расскажем в этой статье.

Традиционно в России под выражением «золотой парашют» понимают крупную денежную компенсацию, которая выплачивается при досрочном увольнении в результате смены владельца компании или поглощения одной организации другой топ-менеджеру или чиновнику высшего звена. Таким образом, экс-руководство как бы получает от бывшего работодателя страховку при смене работы, возможность спокойно выбирать новую должность или даже на время безопасно отойти от дел.

«Золотой парашют» по сути представляет собой сильно увеличенные выходные пособия, о размере которых владельцы организации и топ-менеджеры договариваются еще «на берегу», при приеме на работу. Обычно то, какого размера будет этот самый «парашют» при освобождении должности конкретно взятым ценным кадром, – коммерческая тайна.

Как получить выплату

Собственники бизнеса пришли к выводу, что не нуждаются больше в работе некого топ-менеджера, с которым сотрудничали долгое время. При увольнении экс-работнику положена денежная компенсация. Если ее размер ранее был прописан в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, проблем нет – уходящий получит причитающую ему сумму.

Если об этом в документе не было сказано, экс-работник организации может устроить переговоры. Практика показывает, что оправданным считается «парашют» бывшему «топу» в размере трех-шести окладов, если компенсацию не хотят выплачивать – можно обращаться в суд. Хотя обычно компании при увольнении топ-менеджмента не заинтересованы в придании этому факту широкой огласки.

Кроме того, стоит помнить, что на получение «парашюта» могут рассчитывать только те лица, с которыми трудовой договор расторгается не по причине их бездействия или каких-либо виновных действий.

По нормам законодательства (статьи 80, 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются следующие варианты увольнения: по личному желанию работника, по согласованию сторон, по причине сокращения штатов предприятия. Основанием для выплаты «парашюта» служат также ликвидация организации или произошедшие изменение в составе ее собственников.

Стоит также учитывать, что саму выплату в случае чего могут потребовать назад (если, например, в ходе разбирательства выяснится, что действия уволенного нанесли вред организации).

Какие бывают «парашюты»

Само понятие «золотых парашютов» пришло в Россию из Запада. Там огромные выплаты топ-менеджерам при увольнении помогали компаниям бороться с проблемой недружественных поглощений, поскольку такие «парашюты» делали смену ключевого менеджмента экономически невыгодной историей.

При этом в мировой практике существуют не только «золотые парашюты», но и «серебряные», и даже «жестяные». Первые при увольнении предоставляются топ-менеджменту, вторые — менеджерам среднего звена, а «жестяные» — рядовым работникам. Размер выплат при этом, конечно, существенно отличается.

Точно сказать, кому когда-либо при увольнении был предоставлен самый крупный «парашют» в истории, нельзя, но на данный момент известно о нескольких случаях, когда выплата экс-сотруднику компании вызвала зависть даже у тех, кто остался на работе. Например, в США бывший генеральный директор компании, владеющей и управляющей игровыми курортными зонами, Wynn Resorts Стив Винн при ее продаже получил компенсацию в размере $358 миллионов!

В России экс-главе «Ростелекома» Александру Провоторову в 2013 году при увольнении выплатили порядка 200 млн рублей. Однако власти этого так не оставили, и с вступлением в действие поправок к Трудовому кодексу (статья 349.

3 ТК РФ), ограничивающих компенсацию при увольнении руководства госкомпаний тремя размерами среднемесячного заработка, Провоторову пришлось добровольно вернуть полученное в «Ростелеком».

Кстати, а что сегодня говорит о «золотых парашютах» российское законодательство?

Что написано в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс РФ, а именно статья 279, предусматривает, что руководитель организации при увольнении имеет в сравнении с рядовым работником некоторые преимущества.

В частности, он как минимум может претендовать на получение компенсации в размере своего трехмесячного заработка, а как максимум может получить и большую сумму, если она была оговорена в трудовом договоре, а значит, за некоторым исключением, не подлежит регулированию на уровне законодательства.

При увольнении такие правила компенсации применяют к топ-менеджменту, в который входят генеральные и исполнительные директоры, заместители руководителей, управляющие, главные бухгалтеры и финансовые директоры.

При этом для руководителей и главных бухгалтеров из государственных организаций нормами уже выше упомянутой статьи 349.3 ТК РФ установлено ограничение в сумме «золотого парашюта».

Компенсация для таких работников не должна превышать трехкратный среднемесячный заработок.

Данное ограничение распространяется на все организации, в которых более 50% акций в уставном капитале принадлежит государству.

Налогообложение выплат

Согласно Налоговому кодексу, при увольнении выходное пособие, которое по размеру не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка увольняемого лица, никакими страховыми взносами не облагается. «Парашют», превышающий указанный размер (для Крайнего Севера – шестикратный среднемесячный заработок), подлежит обложению страховыми взносами.

Хотите быть в курсе финансовых новостей, узнать больше о планировании личного бюджета или инвестировании? Заходите на сайт Fingramota.org !

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/592e7f6ee3cda8c8f17c5d57/5a6ec7bf86516528b45e2ab3

Прощайте, золотые парашюты

Выплаты топ-менеджерам компаний выходных пособий, или, как их еще называют “золотых парашютов” в несколько десятков, а то и сотен миллионов рублей давно уже никого не удивляют.

 Подобные заоблачные суммы зачастую ничем не обоснованы, берутся с потолка, наносят колоссальный ущерб предприятиям, но, опять же, к этому все привыкли. В том числе и суды.

Сейчас судебная практика исходит из того, что любой размер выходного пособия можно считать заслуженным и адекватным, если этот размер отражен в трудовом договоре с топ-менеджером.

Искоренить порочную практику на этой неделе попытался Верховный Суд РФ, утвердив постановление о порядке увольнения руководителей организаций и выплаты им выходных пособий.

Главная мысль, которая проводится Постановлением Пленума Верховного Суда от 2 июня 2015 года № 21, состоит как раз в том, что выходное пособие не является средством обогащения и не может им являться ни при каких обстоятельствах.

Итак, какие же конкретно методы борьбы с «парашютами» предлагаются Верховным Судом?

Во-первых, суд разъяснил, что собственники предприятий вправе увольнять директоров, когда сами того пожелают и без объяснения причин такого увольнения.

Поскольку увольнение руководителя не является мерой юридической ответственности, оно не допускается без выплаты ему компенсации. Конечно, при отсутствии виновных действий с его стороны. При этом невыплата компенсации не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации.

Второе, на что обращает внимание ВС РФ, компенсационный характер выходного пособия.

Пособие – это никакое не вознаграждение, не премия, а обычная компенсация за увольнение. Ни больше, ни меньше. Увольнение – это не достижение руководителя, а пособие не является стимулирующей выплатой.

Поэтому следует различать бонус и выходное пособие. Как по существу, так и по величине выплачиваемых сумм.

Суд отмечает, что пособие всегда направлено на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы.

Третье: ВС РФ обращает внимание на то, что размер выходных пособий не может быть выше предельных рамок, установленных законом.

В свою очередь, по закону руководителям государственных корпораций и компаний с господдержкой компенсация выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Так, например, директор госкомпании, зарабатывавший 150 тысяч рублей в месяц, при увольнении не может получить от щедрых собственников выходной бонус в размере 10 миллионов рублей на беззаботную старость.

Парашют должен составить ровно 450 тысяч рублей.

Четвертое: размер выходного пособия руководителей частных компаний также должен иметь разумные пределы.

Разумные – это когда после расчета с топ-менеджером активы и деятельность предприятия заметно не страдают.

По общему правилу, размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при увольнении руководителя, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон.

Читайте также:  Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора: образец 2020, пример

В Постановлении ВС РФ уточняется, что размер пособия не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка уволенного руководителя. Между тем, это вовсе не означает, что пособие может выплачиваться в десятикратном размере.

Большое значение имеет характер трудового договора. При срочном договоре с руководителем предприятия пособие просто не может быть большим.

Дело в том, что заключая договор, скажем, на один год директор не питает иллюзий остаться на своем месте на более длительное время, и уже имеет определенное представление о том, где будет находиться следующее место его работы.

Бессрочный же договор, напротив, не позволяет строить планов на будущее вне контекста занимаемой в настоящее время должности. Поэтому увольнение здесь почти всегда, как снег на голову. Разумеется, величина пособия в этом случае будет значительно выше.

В этом смысле, значимым для разрешения подобных споров обстоятельством является и трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Пятое: отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации не освобождает собственников предприятий от ее выплаты.

В этих случаях размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты. Здесь должна учитываться длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации. Само собой, лицо, трудоустроенное за несколько месяцев до увольнения, не должно претендовать на такую же компенсацию, как и руководитель, отдавший предприятию половину своей жизни.

Кроме того, при определении конкретного размера компенсации суды обязаны учитывать все прочие обстоятельства дела.

Например, имеет значение время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, зарплата, которую увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации.

Также подлежат учету и дополнительные расходы, которые руководитель может понести в результате прекращения трудового договора. Скажем, расходы по переезду руководителя и членов его семьи из отдаленных регионов на прежнее местожительства.

Наконец, Верховный Суд постановил, что величина “золотого парашюта”, выданного топ-менеджеру, может быть оспорена, уменьшена или же вовсе отменена.

Причем, даже в том случае, если выходное пособие было заранее оговорено в трудовом контракте.

Это возможно, например, когда соглашение о размере выходного пособия нарушает законные интересы организации, других работников, собственника имущества организации и ее учредителей.

Простой пример – бывшему руководителю выплачивается компенсация, а все прочие работники предприятия остаются на месяц без зарплаты.

Во всех подобных случаях суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Мотивы, по которым суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, связанных с прекращением трудового договора, либо о допустимости уменьшения их размера, должны быть отражены в решении суда.

Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/421296/

Золотой парашют: как топ-менеджеру получить вознаграждение при увольнении

Понятие «золотых парашютов» пришло к нам с Запада. Крупные выплаты за увольнение делали смену менеджмента экономически невыгодной, поэтому компенсации были механизмом борьбы с недружественными поглощениями. Интересно, что максимальные зарубежные выплаты предшествовали кризису 2008 года.

Самой большой зафиксированной выплатой стала компенсация Стиву Винну из Wynn Resorts в $358,1 млн при увольнении с поста генерального директора в связи с продажей компании. Отметим, что при таких колоссальных выплатах Стив, хотя больше не занимается операционным управлением, остался в совете директоров Wynn Resort.

По данным Financial Times, в 2013 году средняя выплата исполнительному директору из 25 компаний рейтинга Fortune 500 составила $29,9 млн.

Сегодня «золотые парашюты» помогают компаниям привлекать лучших управленцев. Кроме того, считается, что крупные выплаты позволяют топ-менеджерам принимать смелые, прогрессивные решения и не бояться увольнения.

Интересно, что некоторые западные компании включают в «золотой парашют» и другие опции — например, оставляют медстраховку, предлагают надбавки к пенсии или оставляют за бывшим начальником корпоративный транспорт.

В России само понятие «золотого парашюта» законодательно не закреплено, но его ценность для топа очевидна. Во-первых, если наниматель готов обсуждать выплаты на случай увольнения — это знак благонадежности его как работодателя. Во-вторых, существенные выплаты при увольнении гарантируют комфортные условия поиска новой работы и возможность сохранить условия жизни.

Идеальная ситуация — оформить будущие выплаты еще во время трудоустройства. В большинстве случаев, чтобы получить предложение о «золотом парашюте», нужно самостоятельно проявить инициативу и грамотно провести переговоры.

Юридически верно будет прописать размер компенсации в трудовом договоре и в локальных нормативных актах организации.

К ним относятся — положения о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, положения, устанавливающие размер и порядок выплат и льгот, соглашения акционеров, учредительных документах. Лучше всего, чтобы в этом процессе на вашей стороне выступал юрист.

Он сможет предварительно изучить внутренние документы компании и прописать грамотные формулировки. Например, если в документах будет содержаться фраза «выплаты при условии», то важна предельная конкретизация этих условий.

Сам размер компенсационного пакета можно привязывать к будущим показателям и результатам. Либо договориться о фиксированных отступных. Недавний случай — в трудовом договоре одного из топов была прописана сумма в размере 12 окладов.

В западной практике, например, используются понятия «золотых парашютов» для управленцев топового уровня, «серебряных» для ключевых менеджеров и «жестяных парашютов» для особо ценных сотрудников. Расчет самих сумм следующий — берется годовой доход и умножается на определенный коэффициент.

Для топа это 3, для ключевых менеджеров этот же коэффициент снижается до 2, а для ценных сотрудников — до 1,5.

Если соглашение о «золотом парашюте» не было заключено заранее, а процесс увольнения уже начался, не стоит отчаиваться. Настройтесь на процесс переговоров, продумайте все аргументы.

Важно во время общения с теперь уже бывшим работодателем прийти к точке взаимных интересов.

Помните, компания при увольнении топ-менеджера обычно не заинтересована в придании этому широкой огласки и тем более доведения конфликта до суда.

Вы будете дополнительно защищены, если головной офис вашей компании находится за границей. Для такого бизнеса важно выполнять все обязательства перед своими управленцами во избежание международных скандалов.

Ситуацию до суда лучше не доводить, если нет твердых доказательств своей позиции. Так, суды до 2013- 2014 годов чаще всего вставали на сторону управленцев. Позднее победа все чаще стала оставаться на стороне компаний.

Согласно практике, суды считают, что выплата в 3-6 окладов бывшему топу – то, что надо.

В случае судебных разбирательств стоит аргументированно продумывать запрашиваемую сумму отступных. Например, в выплаты не принято включать размеры квартальных и годовых премий, которые выплачивались бы во время работы при достижении определенных KPI.

Так, при увольнении президента «Ростелеком» совет директор назначил «золотой парашют» размером более 200 млн рублей.

Акционеры были возмущены и с помощью суда выяснили, что в выплату были включены премии, которые управленец мог бы получить за ближайшие два года при условии выполнения всех задач. Так судом сумма была существенно снижена.

Всегда также помните, что о выплатах не будет речи, если увольнение происходит из-за грубых нарушений, проступков.

В последнее время полет топ-менеджеров стал более турбулентным, а приземление жестче.

По данным Towers Watson, число топ-менеджеров, получавших тройную выплату при увольнении, с 2010 года сократилось на 14 %.

Поэтому готовьте «золотой парашют» заранее, продумывайте все возможные ситуации, ваш вклад в компанию и оформляйте ваши договоренности документально. Тогда «парашют» не подведет и раскроется вовремя.

Источник: https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/345049-zolotoy-parashyut-kak-top-menedzheru-poluchit-voznagrazhdenie-pri

Золотой парашют

На основании норм статей 178 и 181 ТК РФ повышенные выходные пособия и компенсации выплачиваются:

  • при прекращении трудовых отношений с любым работником, если его трудовым договором или коллективным договором предусмотрены дополнительные выплаты выходных пособий, а также устанавливаются повышенные размеры выходных пособий. Причина расторжения трудового договора может быть различной, в том числе — соглашение сторон и собственная инициатива работника;
  • при прекращении трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями, а также с главным бухгалтером по причине смены собственника имущества организации. В таком случае новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника;
  • при прекращении трудовых отношений с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора — не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

Какие ограничения установлены для «золотых парашютов»

До 2014 года российское трудовое законодательство не содержало ограничений для подобных выплат работникам. Однако в 2014 году в Трудовой кодекс были внесены соответствующие изменения, регламентирующие размер «золотых парашютов» и условия их выплаты:

Ограничения, касающиеся любых работников, установлены ст. 181.

1 ТК РФ, запрещающей предусматривать в любых соглашениях и решениях, касающихся трудовых отношений, возможность выплаты работникам пособий или компенсаций, а также иных выплат в какой бы то ни было форме, если трудовые отношения прекратились вследствие дисциплинарного взыскания либо совершения иных виновных действий или бездействий.

Также были введены ограничения для:

  • руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
  • руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Ограничения для двух последних категорий работников заключаются в размере выходного пособия: он не может превышать трехкратный размер среднего заработка, а соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон не должны содержать условий о любых дополнительных выплатах, причитающихся работнику.

При этом, если трудовой договор заключен до 13 апреля 2014 года, то его положения, противоречащие указанным ограничениям, считаются не соответствующими закону и не применяются.

Налогообложение

В соответствии с налоговым законодательством выходные пособия и компенсации, предусмотренные законом, не облагаются НДФЛ в пределах установленных лимитов:

  • три месячных заработка — для всех работников;
  • шесть — для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним.

Такой позиции придерживается Минфин и ФНС в своих разъяснениях.

Источник: https://daniladunaev.ru/zolotoj-parashyut/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector