Трудовой договор с заместителем директора ооо: образец 2020

Трудовой договор с заместителем директора ООО: образец 2020 Евгений Маляр # Бизнес-документация Трудовой договор с заместителем директора ООО: образец 2020

Бесплатные образцы в формате doc, правовые нормы, примеры. Все о трудовых договорах с руководителями различных предприятий.

  • Трудовой договор с генеральным директором ООО
  • Когда договор не нужен
  • Если директор – один из учредителей
  • Если назначается руководитель по найму
  • Трудовой договор с заместителем директора
  • Трудовой договор финансового директора
  • Трудовое соглашение с директором по развитию
  • Трудовой договор с заведующим складом
  • Трудовой договор коммерческого директора
  • Соглашение с заведующим аптекой
  • Договор с управляющим ТСЖ
  • Трудовой договор с начальником юридического отдела
  • Трудовой договор с директором благотворительного фонда
  • Договор с директором по строительству
  • Выводы

Все трудовые договоры очень похожи между собой. В них указываются почти одинаковые пункты, в которых перечисляются права и обязанности, реквизиты сторон, даты заключения и прочая информация, придающая тексту свойства официального документа.

Однако есть случай особый, когда назначается руководитель предприятия. Если оно государственное, то всё понятно: вопрос решает вышестоящая инстанция. А что делать, если ген. директором становится владелец организации? Он что, сам с собой должен заключать договор? Особенности оформления трудоустройства представителей высшего менеджмента будут рассмотрены в этой статье.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

На практике такому неординарному событию, как назначение генерального директора могут сопутствовать различные обстоятельства. Наиболее распространённые варианты развития событий есть смысл рассмотреть подробно с выделением особенностей оформления.

Когда договор не нужен

Ситуация, в которой единовластный собственник фирмы распечатывает приказ о собственном назначении директором и сам с собой подписывает договор как с руководителем ООО, и вправду кажется очень странной. Юридически подобный документ может быть признан ничтожным хотя бы по той причине, что в качестве участвующих сторон выступает одно и то же лицо.

В этом случае договор не нужен, что подтверждается статьей 273 Трудового кодекса РФ. Вполне достаточно протокола, составляемого единственным участником акционерного общества. Обязательного для использования бланка нет, но в документе должны присутствовать следующие пункты:

  1. В произвольном виде выражается воля владельца предприятия лично исполнять обязанности генерального директора.
  2. Учредитель сам возлагает на себя ответственность и права генерального директора с их подробным перечислением.
  3. На основании устава предприятия указывается срок действия документа. Если его нет, назначение считается бессрочным.
  4. Дополнительный (необязательный) пункт, оговаривает порядок замещения руководителя в случае его отсутствия.

Протокол о назначении самого себя на должность генерального директора по содержанию очень похож на трудовой договор, но его смысл выражается словом «решение». Юридическим обоснованием служит письмо Федеральной службы по труду и занятости № 2262-6-1 от 28 декабря 2006 года.

Приказ, впрочем, издаётся и доводится до сведения коллектива. Это необходимо для того, чтобы работники знали, кто ими руководит и на каком основании.

  • Пример приказа о назначении единственного учредителя генеральным директором:
  • Трудовой договор с заместителем директора ООО: образец 2020
  • Скачать бланк

Если директор – один из учредителей

Такая ситуация складывается нередко, и она естественна. Мотивация совладельца сильнее, чем наёмного работника. Решение выглядит почти так же, как и в случае с единоличным собственником, но протокол подписывается группой лиц. Кроме этого, чаще всего заключается трудовой договор.

Если собрание учредителей принимает решение о назначении одного из них руководителем, то в документах (трудовом договоре, решении и протоколе) появляется специфический пункт о зарплате. Трудовой договор учредителя нужен не всегда.

Бывает, что собственник, выбранный руководителем, готов работать на общее благо без дополнительного вознаграждения, только за полагающиеся ему дивиденды.

Однако по справедливости, любой труд должен оплачиваться, а коль скоро это так, то и трудовой договор следует заключить обязательно. В нём указывается оклад и условия премирования.

Собрание учредителей и совет директоров должны одобрить контракт, если указанное в нём вознаграждение превышает четверть стоимости активов предприятия.

Остальное содержание трудового договора соответствует стандартной форме. Соучредитель выступает одновременно и собственником части фирмы, и её наёмным работником на указанных в ТД условиях. Срок действия документа – до пяти лет.

Согласно статье 277 Трудового кодекса, материальная ответственность руководителя наступает в любом случае, даже если в тексте договора о ней ничего не сказано.

Если назначается руководитель по найму

Привлечение руководителя проекта, директора обособленного подразделения или любого представителя высшего менеджмента фирмы производится по правилам, изложенным в статье 11 Трудового кодекса, действующим в отношении всего наёмного персонала.

  1. Образец скачать можно по этой ссылке:
  2. Трудовой договор с заместителем директора ООО: образец 2020
  3. Скачать бланк
  4. Различия с рядовыми работниками, однако, есть:
  1. Допустимая продолжительность испытательного срока увеличивается вдвое, до полугода.
  2. Срочность договора определяется уставом предприятия.
  3. Разрешение на работу по совместительству даёт собственник (единоличный или коллективный).
  4. У руководителя нет права участвовать в органах, контролирующих его работу.
  5. На наёмного руководителя возлагается полная материальная ответственность.
  6. Расторжение трудового договора происходит по решению собственника, при банкротстве предприятия и случаях, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника, по соглашению сторон, при истечении срока).

Об увольнении по собственной инициативе топ-менеджер должен предупредить за месяц.

Если работодатель расторгает трудовой договор с наёмным руководителем и не предъявляет ему претензий, договором предусмотрена выплата денежной компенсации в минимальном размере трёх среднемесячных зарплат.

Если наёмному генеральному директору потребуется выписка из трудового договора для предоставления в банк или государственные органы, то он оформляет её самолично, неся при этом ответственность за правдивость указанных в ней сведений.

Руководитель предприятия действует на основании учредительных документов, в частности устава. Решения, не предусмотренные ими, принимаются собранием учредителей.

Трудовой договор с заместителем директора

С непосредственным помощником руководителя (зам. генерального директора) трудовой договор заключается без участия учредителей, как с любым наёмным работником. Подписывает договор сам руководитель, но в большинстве случаев кандидатура согласовывается с владельцами предприятия и одобряется в устной форме. Пример трудового договора можно скачать по ссылке:

Трудовой договор с заместителем директора ООО: образец 2020

Скачать образец

Трудовой договор финансового директора

Финансовый директор – такой же наёмный работник, как и любой другой. Трудовой договор с ним заключается по обычному типовому образцу.

Особенность в данном случае состоит в довольно пространном описании обязанностей сотрудника, занимающего этот пост.

В этом разделе чаще всего подробно перечислены квалификационные требования, что должен знать и делать финансовый директор, и за какими изменениями в законодательстве ему надлежит следить.

  • Бланк можно скачать по этой ссылке:
  • Трудовой договор с заместителем директора ООО: образец 2020
  • Скачать образец

Трудовое соглашение с директором по развитию

  1. Описание обязанностей директора по развитию или заместителя генерального директора по развитию (называют эту должность по-разному, иногда добавляя слово «филиалов») также довольно объёмное.

    У каждого предприятия требования свои, а пример трудового соглашения или договора можно посмотреть здесь:

  2. Трудовой договор с заместителем директора ООО: образец 2020
  3. Скачать образец

Трудовой договор с заведующим складом

Договор с заведующим складом по содержанию сходен с трудовыми соглашениями, заключаемыми с заведующим магазина или техническим директором.

Ярких различий нет, а требования на каждом предприятии могут быть своими. Общая черта – материальная ответственность, но она обычно оформляется отдельным договором.

Трудовой договор с заместителем директора ООО: образец 2020

Скачать бланк

Трудовой договор коммерческого директора

  • С начальником отдела продаж, часто называемым также коммерческим директором, заключается обычный трудовой договор, в котором кроме специфических пунктов, освещающих внутреннюю иерархию, других особенностей, как правило, нет. Образец можно посмотреть здесь:
  • Трудовой договор с заместителем директора ООО: образец 2020
  • Скачать бланк

Соглашение с заведующим аптекой

  1. Несмотря на высокие требования к специалистам, руководящим фармацевтическими учреждениями, трудовой договор руководителя аптеки содержит лишь общие положения:
  2. Трудовой договор с заместителем директора ООО: образец 2020
  3. Скачать образец

Договор с управляющим ТСЖ

  • По своей форме трудовой договор с управляющим товарищества собственников жилья мало чем отличается от соглашений с другими руководителями.
  • Скачать образец
  • Следует, однако, помнить, что неотъемлемыми частями этого документа являются утверждённая вместе с уставом должностная инструкция и доверенность ТСЖ, дающая основные права и полномочия. С образцом можно ознакомиться здесь:
  • Скачать образец

Трудовой договор с начальником юридического отдела

В графе «Права и обязанности работника» подробно описывается, что именно должен делать юрист предприятия. В большинстве случаев этот список он же и составлял. Других отличий от типовых документов нет.

Скачать бланк

Трудовой договор с директором благотворительного фонда

Контракт данного типа заключается от лица благотворительного фонда в лице попечительского совета на основании его устава.

  1. Неприбыльный характер организации придаёт документу некоторую специфику, состоящую преимущественно в ограниченности материальной ответственности суммой в три месячных оклада.
  2. Скачать образец

Договор с директором по строительству

Должность предусматривает непосредственное подчинение и подотчётность генеральному директору. В договоре учитывается возможность сверхурочной работы и конкретизируется порядок её оплаты. Список обязанностей, как правило, длинный и соответствует потребностям предприятия в строительстве и ремонте помещений. Все остальные реквизиты – стандартные.

Скачать образец

Выводы

Трудовые договоры с высшими руководителями предприятия (генеральными директорами) заключаются между наёмными менеджерами и собственниками фирмы.

Учредитель тоже может стать руководителем принадлежащей ему (полностью или частично) организации. При этом трудовой договор с ним заключается только в том случае, если он кроме дивидендов получает также и зарплату.

  • При самоназначении директором единоличного владельца предприятия трудовой договор не требуется.
  • Работники, принимаемые на все остальные должности, заключают трудовой договор с генеральным директором.
  • Форма составляемого договора должна учитывать обязательные требования законодательства.

Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-direktorom.html

Как правильно составить трудовой договор с коммерческим и исполнительным директором ООО: основные аспекты и нюансы

Трудовой договор с заместителем директора ООО: образец 2020

  • Трудовой договор с директором имеет свои особенности.
  • Данное лицо является не только сотрудником организации, но и руководителем, который подчиняется непосредственно работодателю.
  • Директор несет ответственность за подотчетное ему подразделение, координирует его деятельность, обладает обширным перечнем полномочий.
  • Договор с сотрудником должен отвечать установленным трудовым законодательством требованиям.
  • В документе излагается информация, определяющая направления работы, права и обязанности сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с директором

Договор, который заключается между работодателем и директором, представляет собой двустороннее соглашение.

В нем в обязательном порядке отражается следующая информация:

  1. Предмет договора. Приводится название организации, в которую принимается на указываемую должность сотрудник. Определяется, кому непосредственно будет подчиняться сотрудник.
  2. Вид. Документ может быть бессрочным или срочным (заключается на конкретный срок с указанием даты его окончания). Также, в данном разделе говорится о наличии испытательного срока и его продолжительности, о дате начала исполнения специалистом своих обязанностей.
  3. Общие положения. Название организации, местоположение рабочего места, характер деятельности (например, основное место), условия труда.Трудовой договор с заместителем директора ООО: образец 2020
  4. Права сторон. Указываются полномочия, которыми наделяется директор в рамках исполнения своих обязанностей (представление интересов компании в различных структурах, координация деятельности подчиненных, доступ к различным документам и информации, возможность внесения предложений, степень участия в принятии решений по вопросам подведомственного направления и т.д.). Также, определяются права работодателя, как непосредственного начальника директора (требовать исполнения обязанностей, контролировать деятельность, привлекать по производственной необходимости к сверхурочным часам, привлекать к административной ответственности и т.д.).
  5. Обязанности сторон. В разделе подробно описываются все профессиональные, административные и дисциплинарные обязанности, которые должен исполнять директор направления, находясь на своей должности. Приводятся должностные обязанности работодателя, как главного руководителя и как гаранта соблюдения трудовых прав сотрудников (организация рабочего места, условия труда и отдыха, своевременная оплата труда, предоставление отпусков и т.д.). Также, приводится перечень нормативных актов и положений, на которые должны опираться стороны при выполнении своих обязанностей. Перечисляется информация и знания, которыми нанимаемый руководитель должен владеть.
  6. Условия оплаты. Размер должностного оклада, возможности получения премий и надбавок, оплата сверхурочных часов и труда по совместительству (например, замещение отсутствующего сотрудника), оплата труда в выходные и праздничные дни, размер фиксированных по закону удержаний, способ выплаты денежных средств (на банковскую карточку или наличными).
  7. Режим труда и отдыха. Продолжительность рабочего дня, выходные дни, время начала и время окончания смены, продолжительность перерыва.
  8. Предоставление отпуска. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, наличие и продолжительность дополнительного отпуска, возможность оформления дней за свой счет в связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами.
  9. Социальные гарантии. Предоставление социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения (отчисления в пенсионный фонд). При наступлении временной нетрудоспособности директор имеет право на оформление больничного листа.Трудовой договор с заместителем директора ООО: образец 2020
  10. Изменение и прекращение договора. Условия, при которых допускается внесение изменений в договор или его досрочное прекращение (например, по причине нарушения дисциплины, прогулов, ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей, собственного желания директора уволиться и т.д.). Договор может быть изменен или прекращен по соглашению сторон, либо по инициативе одной из них.
  11. Заключительные положения. Способы разрешения противоречий, процедура внесения изменений в документ, количество страниц, количество экземпляров документа и т.д.
  12. Подписи сторон.
  13. Реквизиты сторон.

Особенности договоров

Все перечисляемые в документе функции принимаемого на работу руководителя зависят от того, каким конкретно директором он будет:

  1. Исполнительным. Регулирование всех производственных процессов организации с целью поддержания и повышения уровня получаемой прибыли (контролирование источников финансирования и кредитования, выстраивание отношений с партнерами с целью эффективного взаимодействия, анализ существующей ситуации, определение инвестиционной и налоговой политики, контроль за расходованием бюджета и т.д.)
  2. Трудового договора с исполнительным директором ООО образец.

  3. Коммерческим. Трудовой договор с коммерческим директором подразумевает под собой полный контроль коммерческой деятельности компании в сфере продаж, закупок, логистики, маркетинга (материальное и техническое снабжение, управление финансово-хозяйственным направлением деятельности, контроль экономических показателей, координация функционирования хозяйственной и материальной сфер, организация рекламы, расчет эффективных стратегий коммерческого развития, контроль специалистов по закупкам и сбыту, участие в торгах и т.д.).Трудовой договор с заместителем директора ООО: образец 2020
  4. Директором магазина. Управление магазином, направленное на повышение уровня продаж и максимальное снижение затрат, убытков (управление персоналом, контроль за работой сотрудников, замещение продавцов при необходимости, решение вопросов с арендой и инкассацией, ведение документации, сотрудничество с поставщиками, оформление необходимых бумаг в инстанциях, ведение отчетности, анализ продаж и т.д.).
  5. Финансовым. Организация финансовой деятельности предприятия (управление движениями капитала компании, поиск источников финансирования, ведение учетной политики, формирование кредитной политики, составление проектов по повышению рентабельности предприятия, контроль за исполнением существующих планов расходования бюджета и т.д.).
  6. Техническим. Отвечает за техническую эксплуатацию зданий и оборудования организации (проведение ремонтных и строительных работ, подготовка документов для осуществления намеченной деятельности, контроль за сроками и качеством осуществляемых технических процессов, прием завершенных проектов, обеспечение наличия всех необходимых материалов и запчастей, разработка инструкции противопожарной безопасности, ежедневный контроль исправности системы электроснабжения и других систем).
  7. По развитию. Определяет общее направление развития предприятия и стоящие перед организацией цели (разработка плана действий, выбор стратегии развития, контроль за исполнением намеченного плана, анализ доходов и расходов с целью организации эффективного распределения бюджета, мониторинг неохваченных рынков и поиск новых партнеров, представление стратегии развития компании руководству и партнерам, подготовка документации и т.д.).

Трудовой договор с заместителем директора ООО: образец 2020

  1. Как заключить трудовой договор с генеральным директором ООО и его заместителем, читайте здесь.
  2. Директор является не только нанимаемым на должность специалистом, но и руководителем.
  3. По этой причине данный сотрудник обладает обширным перечнем полномочий и обязанностей, и должен подчиняться исключительно работодателю.
  4. В договоре указываются все необходимые положения, регулируемые трудовым законодательством.
  5. В зависимости от направления работы директора приводится перечень выполняемых им в организации профессиональных функций.
  6. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 
  7. +7 (499) 938-47-92 (Москва) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/personal/upravlenie/dogovor-s-direktorom.html

Трудовой договор с заместителем генерального директора ооо образец бланк

  • Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации.
  • Ведь заместитель является «правой рукой» директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации.
  • Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне.
  • А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества.
  • Особенности трудового договора с заместителем генерального директора ООО

Перед заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом. Данная информация находится в открытом доступе.

Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.

Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта. А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.

  1. Основные положения заключаемого трудового договора
  2. Трудовой договор с заместителем директора пишется в типовой форме.
  3. Важными пунктами являются:
  1. Срок. Указывается временной период, в течение которого лицо, заключающее договор, будет исполнять полномочия заместителя директора;
  2. Время на отдых и рабочее время. Прописываются важные моменты касаемо командировок, отпуска и т.п.;
  3. Заработная плата. Подробно расписываются условия и сроки выплаты зарплаты и различных премиальных выплат;
  4. Полномочия сторон. В данном пункте обговариваются все права участников договора, возложенные на них обязанности и ответственность за несоблюдение условий трудового договора;
  5. Условия прекращения и расторжения договора. Указываются все возможные случаи и события, при наступлении которых действие договора прекращается.   
  6. Но один из его разделов должен определять компетенцию заместителя. В нем должны обговариваться такие моменты.

Как, например:

  1. генеральный директор во время командировки, болезни или отпуска поручает своему заместителю все свои обязанности;
  2. заместитель генерального директора принимает полномочия по организации и управлению эффективным взаимодействием работы всех подразделений общества;
  3. обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность;
  4. следит за порядком и исполнением трудовой дисциплины на предприятии;
  5. реализует все остальные возложенные на него полномочия генерального директора.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с заместителем генерального директора ооо вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://uristhome.ru/document/39/trudovoi-dogovor-s-zamestitelem-generalnogo-direktora-ooo-obrazets-blank

Трудовой договор с зам директора образец 2020 скачать бесплатно

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные

Оформление трудового договора с заместителем директора

19 Апреля 2017 в 13:39 Директор является первым лицом компании. На нем лежит ответственность за принятые решения, результаты работы организации и сохранность имущества.

В связи с необходимостью подписания выгодного контракта, он может отлучаться в командировки.

Либо, так же, как любой человек, — заболеть или уйти в отпуск. На время отсутствия руководителя его обязанности выполняет замдиректора. Как правильно составить трудовой договор с заместителем генерального директора?

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок.

Но, согласно , может быть оформлен и с заместителем директора, если есть основания, предусмотренные .

Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

> > Налог-налог 05 января 2020 Вам помогут документы и бланки: вы можете загрузить на нашем портале.

Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще). В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор.

Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

Трудовой договор с коммерческим директором

19 Апреля 2017 в 13:44 Коммерческий директор руководит отделом продаж. Также он может заниматься закупками, логистикой, маркетингом компании. Без него не обходится ни одно современное предприятие.

Поэтому многие работодатели, желающие увеличить прибыль своей организации, заключают контракт с этим специалистом. Как правильно оформить трудовой договор коммерческого директора?

Образец смотрите в статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Этот специалист является руководителем.

Он принимается на работу и увольняется распоряжением гендиректора организации. Контракт с ним относится к группе ТД с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора.

Примерная форма срочного трудового договора с заместителем генерального директора

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт».

(место заключения договора) (дата заключения договора) ___________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) в лице ____________________________ ____________________________________, (наименование должности) (Ф.И.О.) действующего на основании ______________________________________________, (Устава, Положения, Доверенности)

Оформляем трудовой договор с директором

Некрасова Наталья Автор PPT.RU 27 января 2020 Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие.

Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной.

Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Трудовой договор с директором

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРс Директором г. _____________ «____» ____________ г.Общество с ограниченной ответственностью «_____________» (ОГРН ___________, ИНН/КПП _________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Учредителя – гр.

РФ — _________________, с одной стороны, и _____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем (далее — Договор): 1.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1.1. Работник назначается на должность единоличного исполнительного органа Общества — Директора Общества на основании Решения единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «_____________________» № __ от ____________ г.1.2.

Работа по настоящему договору является для Работника не основной/не основной (нужное подчеркнуть).

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 месяца.1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________— г.1.5.

Как заключить трудовой договор с директором

  • 11 Февраля 2020 в 12:43 Трудовой договор с директором — стандартный кадровый документ.
  • Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.
  • Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем.
  • Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения

Образец трудового договора с заместителем директора в 2020 году

Директор – главное лицо предприятия.

Он является ответственным за производственный процесс, трудовую обстановку, настрой сотрудников, принятые им решения, сохранность имущества компании и итоги работы подчиненных.

Зачастую, в служебных целях, директор вынужден отлучаться от работы на территории фирмы и отправляться в командировки. Но, поскольку компанию нельзя оставлять без надзора, временно обязанности директора выполняет его заместитель. Давайте выясним, как составить трудовой договор с заместителем директора ООО.

Перед тем, как договор будет заключен с заместителем генерального директора ООО, владелец компании всегда наводит о нем справки в Министерстве внутренних дел – в данном ведомстве имеется реестр квалифицированных лиц.

Если обнаружилось, что имеет место дисквалификация, значит, данная мера наказания была назначена в судебном порядке, и такое обстоятельство нельзя не принять во внимание.

Образец трудового договора

> Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником 2020 года.

Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2020 год.

Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате , распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате или , открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор.

Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем.

Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.

Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы.

Трудовой договор с директором ООО: образец

→ → Обновление: 19 апреля 2017 г.

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия ().

Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ.

Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в , но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: http://nwlb.ru/trudovoj-dogovor-s-zam-direktora-obrazec-2019-skachat-besplatno-21625/

Трудовой договор с директором — образец 2020, скачать | Договор с директором ООО

Полезная информация

Типовой трудовой договор с директором имеет ряд особенностей, которые касаются порядка его заключения и расторжения. В данном разделе можно скачать образец трудовой договор с директором ООО с рекомендациями по его оформлению. Остальные образцы соглашений о сотрудничестве вы можете найти в разделе «Трудовые договоры ».

Трудовой договор с директором: образец 2020 года

Трудовые отношения директора с организацией отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, так как правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования трудового договора с директором ООО – рассмотрим нормы, которые действуют в 2020 году.

Руководитель организации – физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

Трудовой договор с директором заключается по типовому образцу, а трудовые отношения между директором и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Порядок заключения трудового договора с директором

В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с директором может выступать только юридическое лицо.

Заключению соглашения обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях в трудовом договоре не может быть условия об испытательном сроке (ст.70 ТК РФ). В остальных же случаях контракт с директором может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

Трудовой договор с директором ООО в 2020 году может быть заключен на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора – 5 лет (ст.58 ТК РФ).

Если вы решили скачать образец трудового договора с директором, обязательно обратите внимание, включены ли в его текст следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, то есть работать по совместительству. Однако директор общества имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено контракт.

Форма трудового договора с директором ООО – письменная.

Составляется два экземпляра документа – для каждой из сторон, каждая копия подписывается работником (директором) и собственником организации (пример для общества – учредителем).

Если вам нужны соглашения о сотрудничестве с представителями высшего руководства компании, воспользуйтесь шаблонами раздела «Трудовые договоры с ЕИО (директор, генеральный директор)».

Прекращение трудового договора

Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ).

Как показывает практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при расторжении трудового договора с директором. Руководитель может быть отстранен от должности как на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ для обычных работников, так и на специальных, установленных в ст.278 ТК РФ.

Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективность работы компании. Однако в случае расторжения трудового договора с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация (ст.

279 ТК РФ).

Подписывать трудовой договор (контракт) с директором должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку будущий руководитель не может подписать договор, выступая одновременно и как сотрудник, и как представитель организации.

Бланк трудового контракта с директором содержит следующие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.

Скачать трудовой договор директора, составленный квалифицированными юристами, можно на этой странице.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_direktorom/

Заключить трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2020 года и нюансы соглашения | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 4 минут

На предприятии, которое имеет статус ООО, как правило, существует высшая руководящая должность, именуемая ген. директором.

В связи с тем, что на него возлагается материальная ответственность за все ценные бумаги, коммерческое имущество и безопасность подчиненных, к выбору данного лица и подписанию с ним трудовых договоренностей следует подходить очень серьезно.

Заключение трудового договора с генеральным директором ООО требуется в ситуациях, когда кандидат выбирается из числа внешних соискателей, не имеющих доли в бизнесе.

Для проведения данной процедуры претендент на должность обязан предоставить необходимый пакет документации, а владельцы организации должны действовать со строгим соблюдением положений Кодекса РФ, регулирующего взаимоотношения работодателей и подчиненных. В соответствии с Законом №14 «Об ООО» оформление и утверждение документа осуществляется председателем общего совета, членами которого являются директора/владельцы компании. Трудовое соглашение наделяет выбранного ген. директора определенными правами и обязанностями, которые на него возлагаются на период действия договора.

В том случае, если лицо, желающее объявить себя ген.

директором, является единственным собственником предприятия, то для вступления в руководящую должность не требуется оформления соответствующего трудового договора, достаточным будет разработка протокола с фиксацией в нем данного решения, срока назначения на должность, прав и обязанностей. Считается, что владелец коммерческой организации не может поставить сам себя на должность руководителя, однако, некоторые специалисты в области права все же высказываются в поддержку оформления трудового соглашения, а вот составления должностных инструкций – не навязывают. Таким образом, необходимость письменного оформления договора зависит от того, в каком именно статусе находится кандидат на должность ген. директора по отношению к уставному капиталу организации.

Нюансы заключения трудового договора с ген. директором

При разработке документа, регламентирующего порядок выполнения кандидатом обязательств на должности главного руководителя ООО, следует учесть некоторые ключевые моменты, к которым относятся:

  • Соглашение в обязательном порядке должно содержать информацию о личности соискателя на руководящую должность, а также о работодателе, в компанию которого он трудоустраивается;
  • В содержании трудового договора следует сделать ссылку на локальный документ организации, на основании которого происходит оформление договоренностей с кандидатом на должность;
  • Трудовое соглашение должно содержать в себе перечень конкретных функций, которые возлагаются на генерального директора в течение действия контракта. Помимо всего прочего следует зафиксировать его законные права и обязанности перед работодателем. Если в текст документа данные положения включены не будут, в обязательном порядке их следует внести в должностную инструкцию, завизированную подписью соискателя;
  • Следует письменно зафиксировать возможность лица совмещать данную должность с иными видами деятельности;
  • Документ визируется подписью председателя собрания, на котором выбирался и утверждался претендент на должность управленца коммерческого предприятия.

Правила оформления трудового договора с генеральным директором ООО

Процесс разработки трудового договора инициируется только после того, как большинство учредителей одобрят кандидатуру соискателя.

В связи с тем, что законодательно не разработано унифицированной формы трудового соглашения, каждому работодателю следует иметь собственный шаблон документа, который периодически будет использоваться в организации. К основным разделам, включаемым в соглашение, относятся:

  1. Предмет письменной договоренности между организацией-нанимателем и соискателем на должность ген. директора;
  2. Взаимные права и обязанности двух сторон рабочих отношений;
  3. Условия трудовой деятельности в компании;
  4. Время, отведенное на отдых от выполнения возложенных функций труда;
  5. Финансовая ответственность генерального директора перед работодателем;
  6. Определенные компенсационные начисления, на которые может рассчитывать лицо сверх установленного размера зарплаты;
  7. Порядок использования коммерческих ценностей и имущества работодателя;
  8. Иные положения, разработанные с соблюдением всех норм ТК РФ.

ВАЖНО! Порядок расположения в договоре каждого раздела не имеет значения. Главное, чему необходимо следовать – это четкость написания, структурированность, доступность для кандидата и законность разработанных положений, которые должны быть предоставлены лицу для ознакомления под роспись.

В вышеперечисленных разделах соглашения, заключаемого между компанией-нанимателем и лицом, желающим занять руководящую должность, включается следующий перечень сведений о сторонах трудовых договоренностей:

  • Все реквизиты компании-нанимателя, включая ИНН, адрес расположения, контактный номер работодателя и т.д.;
  • Личные сведения о претенденте;
  • ФИО лица, которое имеет полномочие визировать трудовое соглашение, заключаемого с соискателем, собственной подписью. При этом, следует указать ссылку на локальный документ, предоставляющий данное полномочие;
  • Дата подписания соглашения;
  • Место заключения письменных договоренностей;
  • Наименование должности, на которую претендует соискатель;
  • Реквизиты паспорта кандидата на пост ген. директора, адрес его проживания;
  • Адрес расположения филиала/офиса/отделения, где гражданин будет работать;
  • Конкретная дата вступления соискателя в должность;
  • Срок действия договоренностей;

ВАЖНО! В соответствии с Законом №14 «Об ООО» длительность нахождения гражданина на должности управленца не может составлять более пяти лет подряд.

  • Размер ежемесячного заработка, условия и порядок его получения;
  • В случае, если соискатель принимается на работу при условии прохождения испытательного срока, следует указать его длительность (по законодательству максимальный период испытания составляет 6 месяцев);
  • Перечень конкретных обязанностей гражданина;
  • Взаимная ответственность компании-нанимателя и выбранного должностного лица;
  • Условия и порядок предоставления кандидату ежемесячного отпуска.

Процедура приема на работу генерального директора ООО

При трудоустройстве внешнего соискателя на управляющую должность работодателю следует придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Открыть свободную вакансию и донести информацию о ней до граждан, находящихся в поиске работы. Из числа откликнувшихся лиц выбрать нескольких кандидатов, наиболее подходящих по трудовым характеристикам;
  2. Провести мероприятия по проверки соискателей на момент возможности занимать руководящую должность;
  3. Проанализировать и, при необходимости, проверить на достоверность документы, предъявленные соискателями;
  4. Провести собрание учредителей и выборным путем определиться с личностью претендента;
  5. Разработать и подписать с лицом трудовое соглашение;
  6. Разработать Приказ о назначении гражданина на должность генерального директора ООО;
  7. Внести соответствующую отметку в трудовую книжку лица;
  8. Оформить карту руководителя;
  9. Направить в ИФНС уведомление об изменениях, которые произошли в кадровом составе;
  10. Оформить Акт о передачи дел и материальных ценностей новому ген. директору.

Таким образом, можно заметить, что процедура оформления в штат компании нового руководителя имеет некоторые отличия и собственные юридические нюансы, нежели процесс трудоустройства обычного работника.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/trudovoj-dogovor/zakljuchit-trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-ooo-obrazec-i-njuansy-soglasheniya/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector