Рассчитать больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

В случае болезни детей их родители вправе оформить лист нетрудоспособности, при предъявлении которого по месту работы они получат необходимую компенсацию.

Рассчитать больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

Правила оформления

Больничный лист по уходу за ребенком оформляет медицинское учреждение, осуществляющее его лечение (если лечение происходит амбулаторно, то в поликлинике, если стационарно – лечащим врачом в стационаре). Полный перечень лиц, имеющих право оформления, приведен в приказе № 624н Минздравсоцразвития Российской Федерации.

БЛ оформляется на специализированном бланке – на компьютере либо вручную (черной гелиевой ручкой). При оформлении бланка, обязательно должны быть заполнены следующие поля:

  • Сведения о лечебном учреждении;
  • Дата выдачи;
  • Данные лица, на которое оформляется лист нетрудоспособности (Ф. И. О., место работы);
  • Период времени нетрудоспособности;
  • Данные врача, осуществлявшего выдачу данного документа (Ф. И.О., должность);
  • Дата, когда лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям (дата выписки сотрудника);
  • Причина оформления (код мед. классификации – «09»);
  • Данные лица, за которым осуществляется уход – его Ф. И. О. и возраст;
  • Код родственной связи – «38» (мать), «39» (отец), «42» (другой родственник).

Рассчитать больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

Если в ходе оформления бланка уполномоченным сотрудником были допущены ошибки, то необходимо будет заполнить новый. Документ, содержащий в себе исправления, считается недействительным и сотрудник не сможет получить компенсацию по месту работы.

В случае, если работник заметил наличие ошибок уже после получения документа – ему требуется повторно обратиться в лечебное учреждение и попросить их исправить (а точнее выдать новый заполненный бланк).

Самостоятельно вносить исправления категорически запрещается – это может быть расценено как попытка подделки.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком может быть оформлен одновременно на 2-х детей. Если заболевших больше, то потребуется получить дополнительный документ, поскольку в бланке только 2 ячейки. Когда БЛ был оформлен на одного из детей, но до того, как он выписался, заболел второй, то документ продляется до выписки обоих.

Выдача 2-х БЛ одному родителю

Если сотрудник работает одновременно на 2-х работах и его сын (либо дочь) заболели, то он вправе попросить оформить одновременно 2 документа – для предъявления по 1-му и 2-му месту работы. Это возможно сделать, только если и на том и на другом месте гражданин работает не менее 2-х лет – в остальных случаях ему будет выдан лишь 1 бланк.

Сроки и размер начислений

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком и в какие сроки осуществляются выплаты? На официальное определение периода, на который предоставляется БЛ (и сколько дней оплачивается), влияет возраст заболевшего – чем он младше, тем на больший период может рассчитывать родитель:

  • БЛ по уходу за ребенком до 7 лет в 2020 году предоставляется на весь период, пока он болеет, но не больше, чем на 60 суток (2 месяца) ежегодно.
  • Старше 7 лет, но младше 16 – БЛ может быть предоставлен на срок, не превышающий 15 суток, и не более 45 суток ежегодно.
  • Если 16 и более лет, то БЛ предоставляется максимум на 3-е суток, и не более, чем на 30 суток ежегодно.
  • Если младше 15 лет и имеет инвалидность, то БЛ предоставляется на более длительный срок, который не должен превышать 120 суток в год.

Рассчитать больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

Если говорить о том, как оплачивается больничный лист, то первые 10 суток болезни напрямую зависят от страхового стажа самого работника и составляют:

  • До 5 лет – 60% от суммы заработка;
  • От 5 до 8 лет – 80% от суммы заработка;
  • От 8 лет – 100% от суммы заработка.

Если болезнь длится больше, чем 10 суток, то дальнейший период не зависит от суммы страхового стажа и, в любом случае, составляет 50% от суммы заработка работника. Чтобы узнать, как рассчитывается больничный, важно учесть следующие факторы:

  • Средний заработок за предыдущие 2 года;
  • Стаж работника;
  • Количество дней болезни.

После того, как данные получены, необходимо:

  1. Определить средний заработок сотрудника – общую сумму дохода за предыдущие 2 года разделить на 730 дней (за вычетом использованного БЛ).
  2. Полученный результат необходимо умножить на количество дней, на которые был предоставлен больничный по уходу за ребенком в 2020 году (в соответствии со стажем сотрудника).

Калькулятор расчета больничного листа:

Получение компенсации у работодателя

Для того, чтобы получить компенсацию по месту работы за больничный, взятый по уходу за ребенком, работнику необходимо предоставить документ нанимателю. Выплата будет произведена в день зачисления зарплаты.

В случае, если наниматель отказывается производить выплаты, либо задерживает перечисление денежных средств за БЛ, работник вправе направить жалобу в уполномоченные органы – инспекцию по труду и прокуратуру, сотрудники которых проведут проверку и примут необходимые меры.

Сотрудник вправе в судебном порядке потребовать выплаты по БЛ, составив и направив иск.

При обращении в государственные органы, сотруднику потребуется подтвердить документально нарушение сроков оплаты за БЛ и сам факт наличия между сторонами трудовых отношений. Для этого, необходимо будет приложить:

  • Копию БЛ;
  • Копию трудового договора;
  • Расчетный лист;
  • Копию выписки со счета в банке, на который наниматель перечисляет денежные средства сотруднику;
  • Иные документы – в зависимости от обстоятельств.

В каких случаях бл не выдается

Выдача больничного листа по уходу за ребенком не осуществляется в следующих случаях:

  • Если уход осуществляется за лицом старше 15 лет, которое проходит лечение в стационаре;
  • В период нахождения сотрудника в ежегодном отпуске;
  • Если работник взял отпуск без сохранения заработной платы;
  • Когда сотрудник находится в декрете либо в отпуске по уходу за детьми, не достигшими 3-летнего возраста.

Рассчитать больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

В ближайшее время планируется внесение изменений, в соответствии с которыми граждане смогут получать БЛ не в бумажном виде, а в электронном, что поможет значительно сэкономить время как самих пациентов, так и врачей. Но есть у этих нововведений и недостатки – врачам понадобится время, чтобы научиться пользоваться программой, что на первых порах может затормозить процесс.

Как оплачивается и рассчитывается больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году Ссылка на основную публикацию Рассчитать больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году Рассчитать больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom.html

Как производится расчет больничного по уходу за ребенком до 7 лет в 2020 году — Сайт о

Выплаты за период временной нетрудоспособности производятся сотрудникам на основании больничных листов. Документ выдается медицинскими учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, на 15 дней.

При необходимости срок продлевается. Листок нетрудоспособности в 2020 году будет доступен как в бумажном так и в электронном виде. В первом случае имеет защиту, предотвращающую возможность подделки.

Действующие положения Трудового кодекса РФ предоставляют работникам на период болезни законные основания для отсутствия на работе. При этом он имеет право на компенсацию за указанный период.

Денежные средства выплачиваются работодателем. За первые три дня – непосредственно компанией, в которой работает больной. За остальные – из Фонда социального страхования, причем объективно источником выплачиваемых денег является зарплата сотрудника.

Ежемесячно работодатель перечисляет определенный процент от заработной платы в соцстрах.

Рассчитать больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

Процедура расчета больничных зависит от нескольких факторов. Прежде всего, устанавливается среднедневной доход. Он представляет собой сумму всех выплат сотруднику, с которых перечисляются деньги в Фонд социального страхования за 2 предыдущих года, деленную на 730. К доходам относят зарплату, гонорары, премии. Не принимаются к учету социальные пособия.

Законодательством установлен лимит годового дохода, из которого может исчисляться среднесуточный для расчета больничных. Предельная сумма меняется каждый год. Так, в 2017 г. лимит составлял 755.000 руб.

, в 2018 – 815.000 руб., в 2019 — 865.000 руб. С учетом того, что для оплаты используется средний доход за 2 предыдущих года, в 2019 г. к расчету возьмут данные за 2017, 2018 гг.

, а в 2020 году – соответственно за 2018 и 2019 гг.

Определение суммы выплат

Следующий этап определения суммы больничного – использование поправочного коэффициента. Его определяет стаж:

  • Если официально сотрудник проработал менее полугода, выплаты рассчитываются исходя из МРОТ. В 2019 г. прожиточный минимум составит 11.280 руб. Это число умножают на 24, потом делят на 730. МРОТ также используется, если доход меньше прожиточного уровня, или если работник не работал последние два года.
  • При стаже более полугода, но менее 5 лет, коэффициент – 60%.
  • Для расчета выплат сотрудникам, проработавшим больше 5, но меньше 8 лет, используется ставка 80%.
  • При стаже больше 8 лет применяется 100% коэффициент.

Рассчитать больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

Третий шаг – определение точного количества дней, когда работник отсутствовал на работе по медицинским причинам. Праздники и выходные включаются. В итоге формула расчета выглядит следующим образом: среднесуточный доход х поправочный коэффициент х количество дней.

Только государственные медицинские учреждения и лицензированные частные клиники имеют права выписывать больничные листы. Лицензия выдается организациям при условии соответствия следующим требованиям:

  1. Наличие отдельного помещения;
  2. Найм персонала, имеющего специализированное образование, необходимую квалификацию;
  3. Установка медтехники, имеющей сертификаты.

При наличии лицензии клиники могут претендовать на получение бланков больничных листов из Фонда соцстрахования РФ.

Рассчитать больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

Не имеют права выдавать листки о временной нетрудоспособности:

  • Медицинские центры, занимающиеся диагностикой, а не лечением больных.
  • Пункты предоставления скорой помощи. Специалисты выдают справку, на основании которой лицензированное учреждение выписывает больничный.
  • Организации, оказывающие санаторно-курортное лечение, если у них отсутствует медицинская лицензия.
  • Центры, в которых производится переливание крови.
  • Учреждения, в которых проводится судебно-медицинская экспертиза.
  • Врачебно-физкультурные диспансеры.
  • Центры, занимающиеся профилактикой.

Сроки

Листок нетрудоспособности открывают в момент обращения больного за помощью. Стандартный срок, на который открывается документ в 2020 году, – 15 дней.

Фельдшер, стоматолог не могут выдать его более чем на 10 дней. Как только истекает этот срок, или прекращается действие факторов, ограничивающих работоспособность пациента по медицинским причинам, листок нетрудоспособности закрывается.

Рассчитать больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

Если основание для отсутствия на работе осталось, документ продляется. Срок продления составляет 15 дней. Продляться он может до тех пор, пока пациент не выздоровеет, но не больше чем на 10 месяцев.

Для подтверждения основания для продления больничного нужно пройти специальную медкомиссию по месту жительства.

Если человек страдает туберкулезом, перенес тяжелую операцию, травму, листок нетрудоспособности продляется до 12 месяцев.

Основания

Основаниями для выдачи больничного являются:

  1. Невозможность работать из-за травмы, полученной на производстве, беременности, болезни. Право на получение оплачиваемого по медицинским показателям дня получают женщины при необходимости ЭКО, искусственного прерывания беременности.
  2. Уход за членами семьи в связи с их болезнью.
  3. Установка протезов.
  4. Карантин в учреждении, которое посещает недееспособный член семьи.
  5. Получение санаторного лечения, необходимого для полного выздоровления.
Читайте также:  Штрафы за невыплату заработной платы сотрудникам в 2020 году

По получении листка нетрудоспособности в 2020 году, больной расписывается в остающейся в медицинском учреждении отрывной части. Затем передает работодателю, который дооформляет его и начисляет пособие по нетрудоспособности. В случае потери документа пациентов, медорганизация выдает дубликат.

Больничный лист выдается гражданам, страдающим от заболевания, травмы, осуществляющим уход за недееспособными членами семьи. Выписывается на 15 дней с возможностью продления. Документ служит основанием для компенсационных выплат при условии, что выдан и оформлен в соответствии с действующим законодательством.

  • Из видео, узнайте, кто, когда и в каком размере выплачивает пособие по больничному:
  • Ка получить электронный больничный:

Источник: https://vpni18.ru/invalidam/kak-proizvoditsya-raschet-bolnichnogo-po-uhodu-za-rebenkom-do-7-let-v-2020-godu.html

Оплата больничного по уходу за ребенком в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 6 минут

Обеспечением, воспитанием и уходом за появившимся в семье ребенком родители должны заниматься вне зависимости от трудовой занятости или же состоянием собственного здоровья.

При выявлении у ребенка того или иного заболевания, обязанность по восстановлению его здоровья также возлагается на мать и отца, которым работодатель должен предоставить возможность ухода в оплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности.

Процедура оплаты больничного по уходу за ребенком имеет ряд особенностей и нюансов, которые подробно рассмотрим в данной статье.

Итак, основным отличием оплаты отпуска, взятого для восстановления собственного здоровья, от отпуска, предоставленного для ухода за заболевшим ребенком, является источник предоставления денежной компенсации. В первом случае, мат.

выплата за первые три дня болезни перечисляется из бюджета компании-нанимателя, а все последующие дни болезни оплачивает гражданину ФСС.

Во втором же случае, период действия листа нетрудоспособности в полном объеме (начиная с первого дня болезни ребенка), оплачиваются исключительно Фондом соцстраха.

На практике, как правило, работодатели самостоятельно начисляют подчиненным компенсационные выплаты, а затем ожидают возмещения этой суммы от государственного органа.

Если болезнь малыша длится не долго, то закрытый больничный лист, выданный родителю после выздоровления несовершеннолетнего, следует передать работодателю сразу после выхода из отпуска.

Однако, если заболевание ребенка требует длительного лечения, затянувшегося более чем на месяц, нанимателя следует удостоверить в реальном наличии заболевания путем предоставления ему открытого больничного листа.

Особенности оформления листа нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком

Несмотря на то, что любое заболевание, выявленное у несовершеннолетнего, требует тщательного наблюдения, родителям разрешается оформить больничный отпуск только при наличии следующих вариантов развития болезни:

  • Заболевание малыша протекает в острой форме и сопровождается осложнениями;
  • Ранее выявленное хроническое заболевание дало определенные обострения;
  • Для устранения у ребенка симптомов болезни и для полного восстановления его здоровья, требуется проведение операции;
  • Для улучшения самочувствия несовершеннолетнего пациента необходимо пропить ряд сильнодействующих лекарств, а также пройти комплекс иных лечебных мероприятий.

Если болезнь была выявлена сразу у двух детей работника, то листок нетрудоспособности все равно будет выписан только в одном экземпляре. Однако, если же заболеванию подверглись трое и более детей, то доктор уже обязан выписать два больничных бюллетеня.

При этом, отпуск работника будет продлеваться до тех пор, пока не выздоровеет последний малыш.

Таким образом, если один из детей поправился, а остальные еще продолжают болеть, лист нетрудоспособности будет автоматически продлеваться лечащим доктором, однако дни, совпавшие с первым больничным периодом, не будут засчитываться дважды (согласно пункту 38 Порядка №624н).

Ограничения по срокам

Рассчитать больничный лист по уходу за ребенком в 2020 годуНесовершеннолетние дети довольно сильно подвержены заболеваниям различного характера, однако постоянное нахождение работника в больничном отпуске по уходу за ребенком может негативно сказаться на производственном процессе. Именно поэтому законодатель установил определенные лимиты нахождения трудящихся в отпуске по временной нетрудоспособности. К таким ограничениям относятся:

  1. Если гражданин имеет ребенка в возрасте до 7 лет, то он может рассчитывать на оплату 60 дней болезни ребенка в год. При наличии в листе нетрудоспособности указанного кода «12», оплате будут подлежать 90 дней нетрудоспособности за один календарный год;
  2. При болезни ребенка в возрасте 7-15 лет, компенсационную выплату можно будет получить за 45 дней нетрудоспособности за год. При этом необходимо выполнить одно требование: для возможности получения оплаты, каждый больничный период не должен превышать 15 суток;
  3. В случае воспитания ребенка-инвалида, материальная компенсация предоставляется гражданам не более чем за 120 дней болезни малыша, вне зависимости от его возраста.

Все листы нетрудоспособности заполняются с использованием различных кодовых обозначений. Так вот, при наличии в бюллетене кодов: «14» или «15», больничные периоды будут оплачиваться в полном размере без каких-либо ограничительных сроков.

В том случае, если ребенок подвержен довольно частым заболеваниям длительного характера, а мать/отец уже использовали все лимиты по срокам, то оплачиваемые больничные отпуска следует брать поочередно всем близким родственникам ребенка (матери, отцу, бабушкам, дедушкам). В этом случае, каждый из трудящихся сможет воспользоваться правом на получение материальной компенсации за период временной нетрудоспособности в связи с болезнью малыша.

Действия бухгалтера при получении больничного бюллетеня по уходу за ребенком

Листок о временной потере трудовой способности предоставляется работником в бухгалтерию собственной организации.

Данный документ является официальным подтверждением болезни ребенка, для ухода за которым и был оформлен отпускной период.

Прежде чем приступать к вычислению суммы денежной компенсации, которая в дальнейшем будет выплачена сотруднику, специалист финансового отдела обязан выполнить следующий алгоритм действий:

  • Проверить предоставленный листок нетрудоспособности на наличие тех или иных ошибок. Если таковые будут найдены, бухгалтер обязан вернуть больничный бюллетень его представителю и потребовать переоформления документа в медучреждении. В первую очередь следует проверить на правильность графы с личными данными сотрудника, наименованием организации-нанимателя, названием медицинской клиники, в которой лечился ребенок работника;
  • Далее необходимо проверить сведения о пациенте (ребенке сотрудника). В документе должны быть прописаны его ФИО и возраст;
  • Проверка кода родства. Для того чтобы не занимать на бюллетене много места с указанием родственника, взявшего на себя обязательства по уходу за больным ребенком, для каждого из членов семьи предусмотрено определенное кодовое обозначение, например, если больничный был оформлен матерью, то проставляется код «38»;
  • Проверка совпадения периода действия листа нетрудоспособности с периодом отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если будет выявлено, что данные интервалы времени не совпадают и лицо не появлялось на работе более длительный срок, работодатель потребует оформления объяснительной записки с указанием причины отсутствия;
  • Проверка наличия печати лечащего доктора и медицинской организации. Без данных реквизитов документ не имеет юридической силы и не может стать основанием для начисления сотруднику денежной выплаты. В этом случае, бухгалтер также обязан вернуть документ работнику и попросить «дооформить» бюллетень;
  • Наличие сведений о несоблюдении предписанного врачом режима лечения. Если данной отметки нет, то величина денежной компенсации рассчитывается на общих основаниях, в противном же случае, размер выплаты может быть значительно сокращен.

 Пошаговая инструкция заполнения больничного листа 

Порядок оплаты больничного отпуска, взятого для ухода за заболевшим ребенком

Рассчитать больничный лист по уходу за ребенком в 2020 годуПроцесс установления размера компенсации, полагающейся сотруднику к выплате за период нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за ребенком, ничем не отличается от общепринятого порядка. Так, все вычисления осуществляются на основании сведений о доходах сотрудника за последние 24 месяца труда. В том случае, если в указанный период гражданин не являлся официально трудоустроенным, то размер больничного будет зависеть от минимального размера оплаты труда, зафиксированного в местности проживания гражданина.

В связи с тем, что размер мат. выплаты зависит от продолжительности страхового стажа лица, доля компенсации выглядит следующим образом:

  • В случае осуществления официальной трудовой деятельности продолжительностью менее 5 лет, размер пособия составляет 60% от среднедневного заработка лица за каждый день болезни ребенка;
  • При длительности стажа 5-8 лет – 80%;
  • При осуществлении трудовых функций на протяжении более 8 лет сотрудник имеет право на получение выплаты в 100%-ом объеме дохода, получаемого за одну трудовую смену. Такой размер компенсации предоставляется за каждый день болезни малыша в период действия больничного бюллетеня.

Однако существует несколько ситуаций, когда лист нетрудоспособности, оформленный в период ухода за заболевшим ребенком, не будет подлежать оплате:

  1. При нахождении гражданина в ежегодном оплачиваемом отпуске. Больничный, в этом случае, оплачивается только при ухудшении его собственного самочувствия;
  2. При нахождении в отпуске, оформленном «за свой счет»;
  3. При нахождении в декрете или во время отпуска по уходу за младенцем до исполнения ему 3-х лет.

Кому положена оплата больничного по уходу за малышом

Взять на себя обязательства по уходу за заболевшим малышом на период его лечения и восстановления может любой близкий родственник: мать, отец, бабушка, дедушка. Больничный бюллетень будет оформляться конкретно на личные данные того человека, который сидит с ребенком.

Таким образом, не допускается оформление матерью малыша отпуска по временной нетрудоспособности, в то время как за несовершеннолетним решил наблюдать отец, а женщина продолжает выполнять свои трудовые обязательства по месту работы.

Для возможности получения материальной компенсации следует соблюсти одно лишь требование: быть зарегистрированным в Фонде соцстраха и перечислять туда соответствующие ежемесячные взносы (как правило, этим занимается работодатель, при условии официального трудоустройства сотрудника).

Итак, оформление больничного бюллетеня и получение денежной компенсации за период болезни ребенка будет доступно:

  • Биологическим родителям ребенка и всем близким родственником трудоспособного возраста;
  • Лицам, которые являются попечителями ребенка;
  • Опекунам несовершеннолетнего.

Отказано в предоставлении листа нетрудоспособности и в начислении пособия будет:

  • Родственникам школьного возраста или проходящим обучение в колледжах/ВУЗах;
  • Неработающим лицам пенсионного возраста;
  • Нетрудоустроенной матери/отцу;
  • Родителю, находящемуся в декрете.

В момент получения больничного бюллетеня, работодатель не имеет право требовать от подчиненного предоставления дополнительного документа, который бы подтвердил реальное родство с заболевшим малышом. Считается, что листок нетрудоспособности является веским основанием для начисления денежной выплаты.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/bolnichnyj-list/oplata-bolnichnogo-po-uhodu-za-rebenkom/

Больничный по уходу за ребенком

Последнее обновление 24.10.2019

По закону, если у вас заболел ребенок, то работодатель предоставит вам больничный отпуск по уходу и оплатит его. При этом не обязательно быть родителем, оформить листок нетрудоспособности может любой близкий родственник, который ухаживает за ребенком.

Существуют ограничения по размерам оплаты и периоду болезни. В этой статье подробно разберем все тонкости процесса и остановимся на особенностях расчета пособия по уходу.

Кому можно брать больничный по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком — официальный документ, который выдается врачом при выявлении у ребенка какого-либо заболевания и гарантирует выплату временного пособия работающему родственнику. Если ранее ухаживать за больным разрешалось только близким членам семьи — отцу, матери или опекунам, то с 2014 года правила изменились.

Читайте также:  Основной ежегодный оплачиваемый отпуск (заявление, продолжительность, оформление) в 2020 году

Теперь врач выдает больничный любому родственнику, который будет ухаживать за ребенком во время болезни. Не допускаются ситуации, когда, например, больничный оформляется на отца, с ребенком сидит мать или бабушка, а отец при этом ходит на работу.

Не учитываются ни степень родства, ни совместное или раздельное проживание ребенка с ухаживающим родственником. Единственный момент: член семьи должен работать и состоять на учете в фонде социального страхования (ФСС). Оформить больничный лист могут мамы, находящиеся в декрете по беременности или по уходу за ребенком до 3 лет, но работающие неполный день или занятые легким трудом.

Лист нетрудоспособности не может быть оформлен:

  • на школьника или студента;
  • на безработного пенсионера;
  • на неработающую или находящуюся в декрете маму.

При продолжительном заболевании у ребенка больничный оформляется на нескольких членов семьи (по очереди) в пределах установленного законом срока, но одновременно только на одного из них.

Работодатель не имеет права требовать бумаг, подтверждающих родство, для получения пособия достаточно предъявить листок нетрудоспособности с печатью.
Основанием для освобождения от работы:

  • острое течение болезни у ребенка или обострение хронической стадии;
  • лечение, в ходе которого потребуется вмешательство лечащего персонала или проведение комплекса мер с использованием медицинских препаратов.

Больничный лист не выдают при лечении хронических заболеваний в стадии ремиссии.

Если заболели двое детей, оформляется один лист. Если трое и более, выдается второй больничный. В случаях, когда один из детей уже выздоровел, а второй болеет, листок нетрудоспособности продлевается до выписки последнего пациента.

Лечение может происходить как амбулаторно дома с регулярными посещениями доктора и медикаментозным лечением, так и стационарно при лечении в дневном стационаре или с госпитализацией больного. В последнем случае может потребоваться серьезное медицинское вмешательство и подразумевается совместное постоянное нахождение ребенка в учреждении вместе со взрослым родственником.

Оформление больничного листа

Чтобы получить больничный лист и освобождение от работы, сотрудник должен вместе с ребенком обратиться в медицинское учреждение по месту прописки несовершеннолетнего.

При амбулаторном прохождении лечения лист оформляет участковый врач. Он заводит его при первом обращении ребенка вместе с сопровождающим и продлевает при следующем визите.

Родственник должен присутствовать на каждом приеме, чтобы больничный своевременно продлевался и вовремя был закрыт.

Если же необходимо стационарное лечение, лист нетрудоспособности открывает лечащий врач в больнице. Больничный член семьи получает только при условии постоянного нахождения с несовершеннолетним. В обоих случаях для открытия потребуются следующие документы.

  1. Свидетельство о рождении ребенка.
  2. Паспорт ухаживающего родственника.
  3. Медицинский полис ребенка.

После открытия листка нетрудоспособности он может сразу выдаваться на руки ухаживающему или постоянно находиться у врача до закрытия. В первом случае взрослому нужно будет каждый раз брать документ с собой на прием к врачу, чтобы продлевать его. Второй вариант более удобный, но больничный на руки родственник получит только после выписки.

Всегда своевременно обращайтесь в медицинское учреждение, так как открытие больничного происходит непосредственно в день первого визита. Оформление документа более ранним числом невозможно, договориться с врачом также не удастся — каждый больничный в поликлинике официально фиксируется в порядке очередности.

Порядок начисления и оплаты больничного

Сумма пособия начисляется по заполненному листку нетрудоспособности. Если он оформлен без ошибок и помарок, выплаты должны насчитать в течение 10 дней. Работник получает компенсацию вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Всю сумму пособия с первого дня больничного выплачивает ФСС. Принцип с оплатой первых 3 дней работодателем, как в случаях с болезнью взрослого, не действует.

Если работник имеет 2 места работы и трудоустроен там (например, работа и подработка), он получает 2 листа нетрудоспособности. Но только в том случае, если место работы не менялось за последние 2 года. В остальных случаях выдается один лист, который работник предъявляет работодателю на текущем месте работы или на одном из них.

Сколько дней оплачивается

Фонд социального страхования выплачивает пособия за весь указанный период, поэтому ограничения касаются сроков, на которые открывается лист нетрудоспособности. Сроки зависят от возраста ребенка и метода лечения и строго ограничены как по одному заболеванию, так и по всем больничным в течение года.

Дети до 7 лет От 7 до 15 лет После 15 лет
Продолжительность одного больничного в днях Весь срок лечения дома или в стационаре 15 дней амбулаторно или в стационаре 3 амбулаторно
В стационаре не оплачивается
Количество больничных дней в году (амбулаторно/стационар) 60/60(90*) 45/45 30/—

* В случае включенного заболевания ребенка в Перечень заболеваний, установленный Федеральным органом.

Как видно из таблицы, родственникам детей старше 15 лет рассчитывается только 3 дня по каждому заболеванию, и только в случае амбулаторного лечения. Этот срок может быть увеличен до 7 дней по решению врачебной комиссии. Лечение в больнице не оплачивается — считается, что в больнице таким взрослым детям медицинский персонал сможет обеспечить весь необходимый уход.

В некоторых случаях возможны отклонения от общих принципов подсчета:

  • В период карантина в детских садах родственнику дошкольника оплачивается весь срок нахождения с ребенком дома.
  • Родственникам ребенка-инвалида оплачивается полный период лечения в рамках одного больничного, но не более 120 дней ежегодно.
  • Уход за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивается без ограничений по срокам больничного.
  • Обеспечение ухода больным с осложнениями после вакцинации или раковыми заболеваниями оплачивается полностью за весь срок.

Если оплачиваемый срок больничного за год истек, но восстановление ребенка необходимо продолжить, сотрудник вправе остаться на больничном. Превышение лимита по закону не будет оплачиваться, но отсутствие на рабочем месте будет служить уважительной причиной.

Учет общего количества дней больничного по уходу за ребенком должен вести работодатель.

Расчет больничного листа

В расчет берется трудовой стаж и среднедневная заработная плата работника. В трудовом стаже учитывается только период времени, с которого работник был официально трудоустроен и поставлен на учет в ФСС. Разберем особенности обоих факторов в расчете суммы выплаты.

Трудовой стаж работника и процент оплаты

Если ребенок лечился в стационаре, то всю сумму выплат нужно рассчитать относительно продолжительности стажа. При лечении на дому по трудовому стажу в оплату идут первые 10 дней больничного, далее учитываются 50% средней оплаты труда.

В цифровом изложении данные выглядят так:

  • Стаж до 6 месяцев оплачивается по размеру МРОТ в расчете на месяц, но не меньше 370,85 рублей за каждый день больничного с 1 января 2019 года.
  • При стаже от полугода до 5 лет учитывается 60 процентов среднего заработка.
  • Стаж 5-8 лет — 80%. Непрерывный стаж от 8 лет оплачивается 100% от среднего оклада.

Среднедневной заработок

При определении среднего заработка за день определяющими являются несколько факторов.

  1. Предыдущие годы работы. Учитываются только последние 2 года перед датой, когда был оформлен лист нетрудоспособности. Например, при вычислении пособия в 2019 году за основу будут взяты средние заработки за 2017 и 2018 годы. Если в это время работник не имел оклада (например, женщина в 2017 и 2018 годах находилась в декрете), то сумма берется за предыдущие годы, в нашем случае за 2015 и 2016 годы. Если заработная плата за эти годы меньше размера МРОТ или отсутствовала (человек не работал ранее), то за основу при расчете берется МРОТ.
  2. Сумма среднего дохода за год. Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС. Если в выборе периода, за который начисляется выплата, была замена годов, то и суммы используются за соответствующий год.
  3. 2014 624 000 ₽
    2015 670 000 ₽
    2016 718 000 ₽
    2017 755 000 ₽
  4. Все страховые выплаты, на которые в ФСС начислялись взносы. При подсчете учитываются оклад, премии, надбавки, отпускные, командировочные. Не принимаются во внимание оплата больничных, декретные или оплата по нетрудовому договору.

Сумма среднего дневного заработка высчитывается сложением среднегодовых сумм и делением их на 730 дней. Число дней всегда остается прежним.

С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

Пример расчета больничного

Допустим, что сотрудница А. А. Изумрудова работает в ООО «Золотой глобус» 6 лет и 4 месяца. У Изумрудовой есть сын, которому 5 лет. В феврале 2018 г. она находилась на больничном с ним в течение 7 дней. 18 октября 2018 г.

ребенок снова заболел, и мать обратилась к участковому врачу, который назначил ему амбулаторное лечение и открыл больничный лист. Через 14 дней сын Изумрудовой благополучно выздоровел, и 31 октября его выписали. Гражданка А. А.

Изумрудова получила на руки закрытый лист нетрудоспособности.

Итак, посмотрим, как будет рассчитываться размер выплаты. Ребенку 5 лет, поэтому за один случай больничного могут оплачиваться максимум 15 дней и до 45 дней в год. В нашем случае 7 дн. + 14 дн. = 21 дн. Значит, гражданке оплатят весь период нахождения на больничном.

Средний заработок Изумрудовой за 2016 г. составил 650 000 руб., за 2017 г. — 700 000 руб. Высчитываем среднедневной:

(650 000 руб. + 700 000 руб.) / 730 дн. = 1 849 руб.

Стаж дает гражданке право получить 80 % от среднего дохода за первые 10 дней больничного. Оставшиеся 4 дня рассчитываются в размере 50 % от средней оплаты труда:

1 849 руб. × 80% × 10 дн. = 14 792 руб.

1 849 руб. × 50% × 4 дн. = 3 698 руб.

Итого общая сумма выплаты по нетрудоспособности составит 14 792 руб. + 3 698 руб. = 18 490 руб. Помните, что с суммы выплаты потребуется заплатить НДФЛ.

Заполнение листка нетрудоспособности

Бланк больничного листа имеет официальную, установленную приказом Минздравсоцразвития форму. Документ должен быть заполнен аккуратно и без ошибок, записи производятся исключительно в отведенных для этого графах.

Каждый пункт разделен на ячейки и заполняется с первого квадрата без пропусков. Выходить за границы ячейки нельзя. Необходимо, чтобы каждая буква или цифра полностью находилась в квадрате и не соприкасалась с его краями.

Разберем на примере, как заполняется лист нетрудоспособности.

  1. Первые несколько пунктов стандартные — информация о медицинском учреждении, дата выдачи больничного, ФИО взрослого, дата рождения и место работы.
  2. В пункте «причина нетрудоспособности» ставятся цифры 09 — по уходу.
  3. В графе «по уходу» вписывается информация о несовершеннолетнем. Первые 2 цифры — возраст, следующие — характер родственной связи (38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — другой родственник). Далее ФИО ребенка. В нашем случае — двое детей, за которыми ухаживает мать.
  4. Пункт «освобождение от работы» отражает все продления больничного. Общий срок рассчитывается от первой до последней даты. Также указываются должность и ФИО врача. Ниже указывается дата, с которой родитель должен выйти на работу.
Читайте также:  Оформление нового сотрудника: пошаговая инструкция, заявление о приеме работе, тк рф

Допускается заполнение гелиевой ручкой с черной пастой, врач может внести данные на принтере. Лист нетрудоспособности разделен на 2 части: одна заполняется врачом, вторая — работодателем.

Рассчитать больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

Оплачивается ли больничный во время отпуска

Уход за ребенком не оплачивается в тех случаях, когда ухаживающему лицу не нужно освобождение от работы. К таким случаям относятся: оплачиваемый отпуск, декретный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск без содержания.

Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1

Открытие больничного листа актуально, если взрослый уже выходит на работу из отпуска, а ребенок все еще не выздоровел. Тогда отпуск продлевается, а больничный открывается с первого рабочего дня. Если ребенок простыл перед планируемым отпуском, по листу нетрудоспособности оплачиваются только дни перед уходом в отпуск.

Приведем 2 примера.

  • Мать уходит в оплачиваемый отпуск с 12 сентября. Ребенок заболел 8 сентября, а закрытие больничного произошло 20 сентября. В этом случае работнику выплатят пособие за 4 дня: 8, 9, 10, 11 сентября.
  • Дочь заболела 27 марта, пока мать была в отпуске. Мать выходит на работу с 3 апреля, а дочь выздоравливает 7 апреля. Больничный открывается с 3 по 7 апреля, и начисляется пособие за 5 дней.

Работающему человеку нужно внимательно относиться к оформлению больничных листов по уходу за ребенком, чтобы не только предъявить работодателю уважительную причину отсутствия на рабочем месте, но и получить полный размер положенной выплаты. Тщательно изучайте все нюансы в каждом конкретном случае.

Запомнить

  1. Больничный по уходу за ребенком оплачивается сотруднику после увольнения в полном объеме и по общим правилам, если ребенок заболел до последнего рабочего дня.
  2. Если жена находится  декретном отпуске, но не может ухаживать за ребенком (лежит в больнице или роддоме), то больничный может взять муж.
  3. Больничный по уходу за двумя детьми оплачивается исходя из суммарного лимита на каждого ребенка.
  4. Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается полностью в выходные и праздничные дни.

Источник: https://vse-posobia.ru/bolnichnyj-listok-po-uhodu-za-rebenkom/

Калькулятор: больничный по уходу за ребенком 2019-2020

I. Размер больничного пособия по заработку за 2 года: bolpos = дней болезни (bol 3) дней * Средний дневной заработок за 2 года (srzp 333) рублей * процент выплаты (pr 60 %) = 599.4 рублей.

II. Размер больничного пособия по МРОТ: Средний дневной заработок по МРОТ рассчитывается: srzp2 = МРОТ вашего региона (mrot 10900) * 24 / 730 * процент выплаты (pr 60 %) = 215.01 рублей. bolpos = дней болезни (bol 3) дней * Средний дневной заработок по МРОТ (srzp2 215.01) рублей = 645.04 рублей.

Из I и II варианта мы выбираем тот, где сумма БОЛЬШЕ(с 2011 так): значит Вариант II: 645.04 рублей.

Необходим только больничный лист по уходу за ребенком. Его выдает врач.

Требовать документы о родстве работодатель не вправе. Информация о родстве содержится в больничном листе.

У тех работников, чей трудовой стаж только начинается: если за всю жизнь и вплоть до больничного, человек в общей сложности официально отработал менее полугода, то сумма пособия должна быть рассчитана исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов(минимального МРОТ в регионе).

Возможна ситуация, когда сотрудник в течение двух расчетных лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов(минимального МРОТ в регионе). Даже в том случае, если у него есть заработок в том году, в котором заболел член семьи.

Если сотрудницы это выгоднее и Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Тогда она должна написать специальное заявление.

Начиная с 1 января 2011 года, для пособий установлен новый расчетный период. Это два полных календарных года, предшествующих страховому случаю. Причем имеются в виду именно календарные годы, то есть с 1 января по 31 декабря включительно.

И в отличие от прежних правил из расчетного времени никакие дни не исключаются. То есть расчетный период – это два полных года или 730 дней (365 х 2). А вот время, прошедшее до страхового случая с начала текущего года, никак не учитывается.

Как и заработок за этот период.

Сотрудник на нескольких работах может получить пособие в каждой организации. Он должен попросить у врача несколько больничных листов – на каждое место работы.

Не полагается пособие по уходу уволенному работнику.

Организациям как на ОСНО(общем режиме), так и спецрежимах (УСН (упрощенка), ЕНВД (вмененка)) (последним – начиная с 2010 года) пособие по уходу за членами семьи ФСС России возмещает полностью. То есть, начиная с первого дня болезни, а не с третьего, как при больничных самого работника.

Больничный «по уходу за ребенком» не конкретизируется Трудовым Кодексом или 255-ФЗ. Размер и правила выдачи больничных листков по уходу за ребенком регулируются приказами Минздравсоцразвития О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ часть 5.

Приказ о порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности

  • МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
  • ПРИКАЗ
  • от 1 августа 2007 г. N 514
  • О ПОРЯДКЕ
  • ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ
  • НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
  • Часть пятая
  • V. Порядок выдачи листка
  • нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

 

35.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Источник: https://ipipip.ru/kz/bolnichnii.php

Больничный по уходу за ребенком в 2020 году: выплаты, расчет оплаты

С целью разобраться со всеми нюансами ухода на больничный и оформления документации, для этого предлагаем рассмотреть схему оплаты больничного листа согласно нововведениям 2020 года.

Женщина имеет право уйти на оплачиваемый больничный согласно закону, прописанному в Трудовом кодексе Российской Федерации. От нее требуется наличие больничного листа.

Содержание

Расчет оплаты

Теперь о нововведениях. В 2018 году оплата осуществлялась в соответствии с минимальным размером месячной оплаты труда. А в 2020 году сумма стала фиксированной и составляет теперь 11280 российских рублей.

Оплата больничного рассчитывается таким образом:

  1. Суммарный доход работника за два года до момента получения бюллетеня делят на 730 (если год високосный – на 731).
  2. Итог расчетов умножают на число дней, которые работник провел дома. Сюда входят и выходные, и красные дни календаря.

При расчете больничного есть следующие нюансы:

  • к доходам относятся не только зарплата, но и дополнительные выплаты: за отпуск, премиальные и другое;
  • соцвыплаты не засчитываются;
  • если человек трудоустраивается в другое место, наемщику следует дать ему справку, чтобы рассчитать пособие, которое полагается в связи с временной нетрудоспособностью;
  • отрезки времени, когда человек учится или нигде не работает, не входят в трудовой стаж при смене места трудоустройства;
  • размер выплаты пособия в 2019 году — 2 150,68 рублей в день;
  • выплаты осуществляются по большему – или согласно стажу, или пособию по минимальному размеру месячной оплаты труда.

Следует отметить, больничный лист можно оформить как в лечебном госучреждении, так и у частного врача, имеющего лицензию. В частных клиниках такого типа предусмотрено наличие бланков нужного образца, которые они получают в Фонде социального страхования.

Касательно временных рамок, начислен больничный работнику должен быть в течение 10 дней, а выплачен в день выплаты ближайшей зарплаты.

Напоминаем, теперь есть возможность предоставлять бюллетени в электронном виде. Такой лист идентичен документу в печатном виде.

Выплаты

Перейдем к нюансам выплаты больничного. Ее в праве получить и мать, и отец. Размер оплаты равнозначен с размером выплаты денежных средств матери или другого родственника, который сам заболел. Однако есть свои особенности в соответствии с возрастом ребенка, формой лечения и длительностью заболевания.

Мамы детей, не достигших семилетнего возраста вправе претендовать на стопроцентную оплату, проходя лечение, как в больнице, так и дома.

Условие для амбулаторного лечения: нахождение мамы вместе с ребенком в больнице. На протяжении года мама может взять не больше шестидесяти больничных, которые оплачиваются.

Если речь идет о заболевания, включенных в спецперечень Минздрава Российской Федерации – не более девяноста.

Мать ребенка, возраст которого за 7,но до 15 лет вправе уходить на больничный по уходу за малышом на пятнадцать дней и имеет право брать его до сорока пяти дней на протяжении года.

Мать детей, возраст которых от 15 лет, вправе сидеть дома с заболевшим ребенком на протяжении трех дней, проходя лечение в больнице. Эти три дня будут оплачены. Медкомиссия по врачебным показаниям может продлить такой больничный на срок до недели. В год мама может брать лишь тридцать дней.

Но есть и особые случаи и сроки. Они устанавливаются при следующих ситуациях:

  • заболевший ребенок является инвалидом;
  • у него обнаружен вирус иммунодефицита;
  • наличие у чада осложнений после вакцинации, онкологических или радиационных последствий;
  • дошкольное учреждение закрыли на карантин;
  • медкомиссия приняла решение продлить срок лечения.

Если заболели сразу два ребенка, мама двоих детей берет один больничный, если детей от 3 и боле человек – два. В случае, если один ребенок заразиться от другого больничный лист продлевается до момента выздоровления ребенка, который заболел последним.

Если за малышами во время их болезни ухаживают более одного человека, каждый берет отдельный больничный лист на каждого.

Подведем итоги. Согласно нововведениям 2020 года, если ребенок проходит лечение дома, матери или другому родственнику, который за ним в этот период ухаживает, оплачивается сумма такая же, как, если бы он заболел сам. А при амбулаторном лечении – в полном размере будет производиться выплата на протяжении десяти дней, затем она уменьшится в два раза.

Источник: https://Papinian.com/semejnoe/bolnichnyj-po-uxodu-za-rebenkom.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector