Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

22.04.2019

Для беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет в трудовом законодательстве есть особые правила. Они касаются не только приема на работу, увольнения и оформления отпусков, но также условий труда и видов деятельности. Мы собрали всю основную информацию по этим вопросам в одном тексте и добавили ссылки на вебинары  — читайте, смотрите, изучайте!

Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

Прием на работу беременной женщины

Согласно статье 70 ТК РФ, беременной женщине нельзя назначать испытательный срок при приеме на работу. В случае, если сотрудница приносит справку о беременности уже в ходе испытательного срока, он считается пройденным, а к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение с записью в формате «пункт №Х читать в следующей редакции: […]».

Беременную женщину можно взять на работу с условием неполного рабочего дня или недели — но только по заявлению самой сотрудницы и при наличии медицинской справки с соответствующими рекомендациями.

Обратите внимание: за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины (равно как и за ее увольнение, непосредственно связанное с беременностью) работодателю грозит уголовная ответственность по статье 145 УК РФ.

Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

Описание целевой аудитории: Менеджеры по персоналу, кадровом […]

Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

Описание целевой аудитории: Менеджеры по персоналу, кадрово […]

Какие условия труда нужно обеспечить беременной женщине и молодой матери

Работа не должна причинять ни малейшего вреда матери и ребенку. В статье 254 ТК РФ указаны способы облегчения труда женщин в период беременности и ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Но есть и другие нюансы, которые нужно рассмотреть детально.

Условия труда беременных женщин

Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

Для облегчения условий труда беременной женщины следует:

  • Перевести ее на другую работу, чтобы исключить негативное воздействие факторов производства.
  • По заявлению женщины и по медицинскому заключению снизить нормы выработки и обслуживания на 40% от средних значений. Если это невозможно — перевести на другую работу.
  • Сохранить средний заработок при снижении норм выработки, переводе на другую работу и при прохождении обязательного наблюдения в медицинском учреждении. Беременная женщина имеет право посещать врача в рабочее время.

Освободить от работы с сохранением среднего заработка до тех пор, пока не будет подобрана более подходящая должность в компании. Если подобрать оптимальный вариант не удастся, сотрудницу нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка до окончания беременности.

Все эти правила начинают действовать с момента, когда сотрудница предъявила справку о беременности. Нельзя попросить ее поработать недельку на вредном производстве, пока вы подбираете вариант в офисе — это нарушение закона.

Важно разобраться, что значит «работа с неблагоприятными факторами», и в каких случаях беременной сотруднице придется подбирать новый вариант трудоустройства. По нормам законодательства, женщинам, которые вынашивают ребенка, нельзя работать:

  • в отделениях лучевой терапии и радионуклеидной диагностики, в рентгеновских отделениях;
  • с источниками ионизирующих излучений, с агрохимикатами и пестицидами, ядовитыми дератизационными средствами;
  • вахтовым методом;
  • в местах, где ремонтируют и обслуживают радиотехнические устройства (это связано с негативным воздействием радиомагнитного излучения);
  • в условиях резких перепадов барометрического давления (в первую очередь речь идет о женщинах из летного состава, бортпроводницах);
  • с персональными электронно-вычислительными машинами (беременных женщин переводят на работу, не связанную с ПЭВМ или предполагающую использование такой техники не более 3 часов за рабочую смену, согласно нормам СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03);
  • если работа предполагает подъем предметов на уровень выше плечевого пояса, подъем тяжестей с пола, напряжение ног и пресса, использование ножной педали управления, намокание обуви и одежды, работу в помещениях без окон или при температуре воздуха выше 30 градусов;
  • если нужно постоянно работать с грузами массой более 1,25 кг или несколько раз в час поднимать грузы массой более 2,5 кг, проходить в течение смены больше 2 км;
  • если текущие условия работы противопоказаны по медицинскому заключению.

Есть и несколько других запретов. Беременных сотрудниц нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочно и в ночное время, отправлять в командировку, вызывать из отпуска.

Несоблюдение этих требований — нарушение трудового законодательства, которое влечет за собой ответственность руководителя компании в соответствии со статьей 419 ТК РФ.

Помните, что привлекать беременных женщин к труду в ночную смену, в выходные и праздничные дни строго запрещено, даже если сами сотрудницы согласны работать в это время.

Рабочее место беременной сотрудницы обязательно должно быть оборудовано стулом с вращающимся сиденьем и регулируемой по углу наклона и по высоте спинкой, а также с подлокотниками, поясничным валиком и подголовником.

Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

Важный момент: согласно статье 261 ТК РФ, раз в три месяца работодатель вправе запросить справку о беременности из медицинского учреждения. Если по каким-то причинам беременность прервется, в соблюдении перечисленных выше требований и правил не будет необходимости.

Условия труда кормящих матерей

Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

Согласно ст. 258 ТК РФ, если женщина не использует отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, работодатель обязан предоставлять ей по ее просьбе дополнительный 30-минутный (или часовой, если детей двое и более) перерыв на кормление каждые три часа. Этот перерыв не объединяется с обеденным, он включается в рабочее время и оплачивается.

По желанию женщины перерывы на кормление можно суммировать и переносить на начало, конец рабочего дня или присоединять к обеденному перерыву, и руководитель не может этому препятствовать. А вот обустройство комнат для кормления и разрешение брать ребенка на работу не является обязанностью работодателя и решается по взаимному согласию сторон.

Есть и ряд ограничений. Запрещено привлекать кормящую мать к работе, условия которой плохо сказываются на лактации. Например, если женщина работает с пестицидами, агрохимикатами и другими ядовитыми веществами, ее нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов.

На здоровье матери и ребенка могут сказаться также разъездной характер работы сотрудницы, раннее начало или позднее окончание рабочих смен, удаленность места работы от дома. В таких случаях сотрудницу по ее просьбе следует перевести на другую работу без понижения среднего заработка.

Эти требования нужно соблюдать, пока ребенку не исполнится полтора года.

Отпуска: оформление и нюансы

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется вне зависимости от того, как долго женщина работает в компании и как давно она была в отпуске в последний раз.

Согласно статье 255 ТК РФ, по заявлению сотрудницы и при предъявлении листка временной нетрудоспособности работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов (при многоплодной беременности — 84) и 70 дней после (если роды осложненные — 86, если родилось больше одного ребенка — 110). Отпуск рассчитывается суммарно — если ребенок появился на свет раньше, чем через 70 дней, «неиспользованный остаток» сохраняется.

Такой отпуск предоставляется для подготовки к родам и восстановления после них. Его длительность не сокращается, а может быть только увеличена с учетом состояния здоровья женщины. Это касается и случаев, когда роды прошли неблагоприятно.

Пошаговый алгоритм оформления отпуска по беременности и родам:

  1. Сотрудница предоставляет работодателю листок временной нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам.
  2. Специалист по кадровому делопроизводству регистрирует эти документы в установленном в компании порядке: например, вносит данные в журналы регистрации заявлений и учета листков нетрудоспособности.
  3. Руководитель издает распоряжение или приказ о предоставлении отпуска. Этот документ также регистрируется в установленном порядке.
  4. Сотрудницу знакомят с распоряжением или приказом под подпись.
  5. Сотрудник отдела кадров отмечает отпуск в табеле учета рабочего времени.
  6. Сведения об отпуске вносят в личную карточку сотрудницы.

Муж беременной женщины имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на тот период, когда она будет находиться в отпуске по беременности и родам. Это право можно реализовать вне зависимости от того, как долго мужчина работает в компании. Период отпуска, утвержденный в графике отпусков, в при этом не учитывается.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком действует до момента, пока малышу не исполнится 3 года. Такой отпуск имеет право взять не только мать ребенка, но и его отец или любой другой человек, состоящий с ребенком в отношениях родства (бабушка, дедушка, тетя, дядя — степень родства роли не играет) или свойства (например, опекун, мачеха или отчим).

Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

Для ухода за одним ребенком в декрет может уйти только один родственник. Чтобы убедиться в том, что в декрет не ушли сразу и мать, и отец, работодатель запрашивает справку с места работы другого родителя. Но если детей несколько — лиц, ухаживающих за ними, тоже может быть несколько.

Во время этого отпуска сотрудница имеет право работать на дому или в условиях неполного рабочего дня. Для этого она пишет заявление на имя руководителя. Но разрешение работать в таких условиях — это не обязанность, а право работодателя. Он принимает решение с учетом ситуации в компании и других факторов: например, есть ли работник, который заменяет сотрудницу на время ее отсутствия.

И еще несколько важных моментов:

  • Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет входят в трудовой стаж. Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Сотрудница имеет право прерывать отпуск по уходу за ребенком столько раз, сколько захочет, а также использовать его как полностью, так и частично.
  • Работодатель не может по своей инициативе уволить работницу или перевести ее на другую должность в период декрета.
  • В приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком нужно указать его начало и написать, что «отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет». Указывать дату окончания нет смысла, поскольку сотрудница вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент по своему желанию.
  • Матери для оформления отпуска достаточно предоставить заявление и свидетельство о рождении ребенка. Но если в декрет хочет уйти опекун или другой родственник, он должен предъявить документы, которые доказывают его родство с ребенком или факт опекунства.

Важный момент: приемные родители имеют такое же право на отпуск по уходу за ребенком, как и биологические.

Сложные вопросы: увольнение, сокращение, дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взыскания

Беременная женщина может быть уволена при ликвидации предприятия и при истечении срока трудового договора, если сотрудница временно заменяла другого работника и нет возможности перевести ее на подходящую должность до окончания беременности. Дисциплинарное взыскание (замечания и выговоры) к беременным не применяется.

Расторжение бессрочного трудового договора

Уволить беременную женщину или сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя можно только при ликвидации предприятия и если при приеме на работу женщина предоставила подложные документы.

В остальных случаях (сокращение должности, организационно-технические и другие изменения в компании) увольнение невозможно.

Даже если сокращается весь отдел, в котором работает молодая мать, и перевести ее больше некуда, структурное подразделение остается в штатном расписании номинально с одной сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

Увольнение работающих женщин с ребенком до 3 лет (в том числе если речь о приемной матери) по инициативе работодателя возможно:

  • При ликвидации предприятия.
  • При неоднократном неисполнении трудовых обязанностей, если у работницы уже есть дисциплинарные взыскания.
  • При однократном грубом нарушении трудовой дисциплины. Речь идет о прогулах и о появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.
  • Если работница совершила виновные действия при обслуживании денежных или товарных ценностей, и это привело к утрате доверия работодателя к сотруднице. Этот пункт распространяется только на людей, в обязанности которых входит работа с деньгами и товарами: кассиров, агентов по снабжению, кладовщиков и пр.
  • Если сотрудница выполняет воспитательные функции — при совершении аморального поступка, несовместимого с работой.
  • Если речь о руководительнице организации или о ее заместителе — при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей.

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудницы во всех случаях проходит в общем порядке, здесь никакой специфики нет.

Расторжение срочного трудового договора

Если срок действия трудового договора истек в период беременности, работница имеет право предоставить медицинскую справку и написать заявление на продление срока договора до окончания беременности.

Читайте также:  Первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте в 2020 году

В этом случае, согласно статье 261 ТК РФ, договор продляется, не переставая при этом быть срочным.

Вдобавок женщина имеет право на все льготы, которые полагаются ей в связи с беременностью: сокращение норм выработки, перевод на другую работу и пр.

В течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности, он вправе расторгнуть срочный трудовой договор.

Если сотрудницу приняли на работу для выполнения обязанностей другого работника на время его отсутствия, нужно действовать по особому алгоритму.

Прежде чем расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на работу основного сотрудника, нужно предложить беременной женщине перевод на новую работу с подходящими условиями, показать все вакантные должности (в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые), которые есть у работодателя в этом регионе. Расторгнуть трудовой договор можно только после отказа женщины от всех предложенных вариантов.

Сокращение

Беременную женщину и мать с ребенком до 3 лет можно уволить при ликвидации предприятия или прекращении деятельности работодателем — физическим лицом. Чаще всего при ликвидации предприятия с такими сотрудницами проводят индивидуальную работу, чтобы оформить увольнение по соглашению сторон или по инициативе работницы.

Источник: https://hrmoscow.ru/blog/beremennost-rody-i-kadrovoe-deloproizvodstvo-chto-nuzhno-znat-ob-oformlenii-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-i-drugih-nyuansah

Права матери с детьми до 3 лет на работе

В статье рассматриваются вопросы касаемо работающих матерей. Права женщины с ребенком до 3 лет на работе установлены на законодательном уровне Трудовым кодексом. Беременным представляется отпуск, продлеваемый после родоразрешения до момента, когда чаду исполнится три года.

За ней остается рабочее место, а стаж не прерывается. Однако пособия на период отпуска выплачиваются до полуторагодовалого возраста либо до получения места в детский сад (в отдельных регионах). По этим или иным причинам многие мамы досрочно выходят из отпуска и продолжают работать.

Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

Особенности труда лиц, имеющих детей до 3 лет

Работающие матери относятся к особой категории трудящихся. Права матери и ребенка охраняются государством. Именно поэтому для них выделяются следующие льготы:

  • неполное рабочее время;
  • перерывы для того, чтобы покормить дитя;
  • отречение от осуществления работы, превышающей длительность рабочего дня;
  • отречение от осуществления работы, приносящей вред жизни и здоровью;
  • использование отпуска по беременности и по уходу за ребенком;
  • другие особенности.

Неполный рабочий день

Сотрудница с маленьким ребенком может отрабатывать неполные часы. Это установлено на законодательном уровне и не подлежит ограничению со стороны компании.

Неполный рабочий день может проявляться путем:

  • уменьшение часов каждого трудового дня работы;
  • уменьшение количества дней работы;
  • одновременное выполнение и первого, и второго пунктов.

Сокращение времени работы даже на несколько минут является одним из видов неполного рабочего дня.

Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

Перерывы для кормления ребенка

Перерывы предусматриваются для матерей, имеющих малыша младше 1,5 лет. Помимо обеденного времени, им дополнительно предоставляются часы для кормления, составляющие 30 минут раз в 3 часа. По желанию эти тридцатиминутные перерывы могут складываться и быть предоставленными в начале либо окончании рабочего графика. При расчете зарплаты перерывы включаются в общее рабочее время.

Если чадо не одно, а более, то такой перерыв увеличивается прямо пропорционально количеству детей, не достигших полутора лет.

Сверхурочные и вредные условия труда

Согласно законодательству нельзя привлекать трудящихся с маленькими детьми к сверхурочным работам. В выходные и нерабочие праздничные дни женщин также нельзя требовать от них выхода на работу. Однако такая сотрудница может выйти по собственному желанию.

Этой категории трудящихся противопоказаны вахтовые работы и командировки.

Противопоказания распространяются на вредные условия труда, а именно: выполнение работы с опасными и неблагоприятными для здоровья веществами (дезинфицирующие вещества, этиловый спирт, бензин и т.д.), связанных с высокой опасностью, выполнение физически тяжелых и прочих работ.

Отпуск по беременности и уходу за ребенком

Беременным трудящимся женщинам представляется отпуск по беременности.

Отпуск представляется по больничному листу наблюдающего врача, и начинается он за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается по истечении еще 70 дней с момента рождения ребенка.

По истечении этого периода предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста, который в дальнейшем продлевается до трех лет.

Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

Другие особенности труда работающих мам

Несмотря на тот факт, что работодатели не приветствуют матерей, имеющих маленьких детей, при приеме таковых на работу не допускается установление испытательного срока. Увольнение такой женщины также достаточно проблематично.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет

Государство защищает права женщин с детьми, не достигшими трехлетнего возраста, на работе. Для матерей – одиночек этот возраст продлевается до 14 лет. Поскольку работодателю не выгодно содержать такого работника, увольнение делается весьма затруднительным. Оно возможно лишь в некоторых установленных законом случаях. А именно:

  • при ликвидации организации;
  • по окончания срока договора;
  • при сокращении;
  • при грубом нарушении;
  • при собственном желании или соглашении сторон.

При ликвидации предприятия

Если организация признается банкротом и ликвидируется, все сотрудники увольняются. Работающие мамы не являются исключением. Данный факт установлен законом страны и закреплен Трудовым кодексом.

По срочному договору

В срочном договоре прописывается конкретная дата окончания его действия в связи с выходом основного сотрудника. Его можно продлевать либо не продлевать.

В отношении беременных, еще не ушедших в отпуск, такой договор может не продлеваться. Но если она уже ушла в отпуск, даже тот факт, что вышел основной сотрудник, не является причиной для увольнения.

До окончания ее отпуска уволить женщину невозможно.

Под сокращение

Сократить женщину с ребенком до трех лет, пока она находится в отпуске, нельзя. Кроме того, нельзя переименовывать либо изменять и дополнять список должностных обязанностей должности. Если женщина уже вышла из отпуска, то ей должны предоставить аналогичную должность с аналогичной зарплатой и условиями.

Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

По соглашению сторон

Нередко люди переходят из одной фирмы в другую в связи с различными причинами, начиная с переезда и заканчивая более привлекательными условиями. При соглашении сторон можно уволить любого сотрудника. При этом сохраняется необходимость в двухнедельной отработке (если женщина не находится в отпуске).

С ребенком инвалидом до трех лет

Матери с ребенком — инвалидом представляются дополнительные гарантии в отношении ее трудовой деятельности. Так, уволить такую женщину можно только при ликвидации или грубом нарушении правил, содержащихся в договоре. Данное условие сохраняется до достижения совершеннолетия ее ребенка.

Нюансы увольнения женщин с ребенком/детьми

В целом процесс увольнения сотрудницы, имеющей маленьких детей, соответствует правилам и нормам увольнения в общих случаях. Однако, исходя из ряда причин, указанных выше, по которым можно уволить такую сотрудницу, существуют некоторые нюансы.

Как оформить

Увольнение матери, воспитывающей чадо, не достигшее трехлетнего возраста, производится в общем порядке.

Если причиной является собственное желание сотрудницы – то пишется заявление на имя руководителя фирмы, в котором указываются причины такого решения. В случае, если причиной является уход за ребенком, необходимо отразить данный факт, поскольку органы, осуществляющие социальную поддержку населения, на основании этого могут назначить выплату пособий.

Если причиной является неисполнение трудовых обязанностей, то помимо полного пакета документов к личному делу прикладываются доказательства таких нарушений (справки, приказы, докладные и объяснительные).

Во всех случаях в трудовой книжке ставится соответствующая пометка, и она выдается на руки ее владельцу.

Документы

При увольнении собирается пакет документов, что и при заключении трудового договора, а именно:

  • паспорт;
  • заявление;
  • свидетельства о рождении детей;
  • удостоверение многодетной матери (при наличии);
  • справка, выданная медицинским учреждением, о том, что ребенок является инвалидом;
  • справка о составе семьи.

Сроки

При ликвидации фирма должна сообщить об этом всех сотрудников за пару месяцев до наступления этого момента.

В срочном трудовом договоре прописывается период, на который принимается сотрудник. Если он не продлевается, то сотрудницу увольняют.

При взаимном соглашении сторон либо по собственному желанию с момента написания заявления нужно отработать две недели. Иногда по решению руководства предприятия можно обойтись без отработки.

Если сотрудница написала заявление на увольнение, находясь в декретном отпуске, то выход на работу и отработка не требуются.

Выплаты и компенсации

При увольнении бывшему сотрудник выплачиваются:

  • зарплата за последние дни работы;
  • компенсации за неотгуленный отпуск.

Если причиной увольнения является банкротством предприятия или сокращение, то также выплачиваются легковые средства в размере зарплаты за два месяца.

Где и как защитить свои права

Если права такой сотрудницы нарушены, и она уволена без указанных в законодательстве причин, то за защитой прав необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиком в таком случае будет организация в лице своих представителей (руководитель, главный бухгалтер).

Поскольку защита прав ребенка является одной из главных социальных задач государства, то работающие мамы с детьми относятся к категории наиболее защищенных трудящихся. Именно поэтому суд чаще всего встает на сторону истца. В итоге, по судебному решению сотрудницу восстанавливают в должности и выплачивают ей компенсацию.

На законодательном уровне и отношения мёду работодателем и сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка или детей, регулируются следующими нормами права:

  1. Конвенция ООН по правам человека;
  2. Конституция РФ;
  3. Трудовой кодекс РФ;
  4. Семейный кодекс РФ.

Источник: https://opekarf.ru/prava-grazhdan/prava-materi-s-detmi-na-rabote

Трудовые права женщин с детьми

Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет 10.11.2015 Ни в одной стране мира нет такого продолжительного отпуска по уходу за ребенком, как в Российской Федерации. По закону нашим женщинам можно оставаться дома с сохранением рабочего места до достижения ребенком возраста 3х лет.  Однако по факту многие мамы выходят на работу раньше положенного. Причины на это у каждой свои — нехватка денег, нежелание сидеть дома или потерять квалификацию и т.д. Поэтому каждая женщина, имеющая ребенка, должна знать свои права, гарантированные ей Трудовым Кодексом РФ: 

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Статьей 253 установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162.

  • В соответствии со статьей 254 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
  • Также работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (статья 258 ТК РФ)
  • При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
  • По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
  • Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

259 статья гарантирует, что  женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, не имеют права привлекать к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки без их письменного согласия.

Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляются до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом.

А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Гарантии, предусмотренные частью второй 259 статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260 позволяет молодой маме получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Женщина имеет право попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой он вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка.

Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ).

Читайте также:  Акт об отказе подписи уведомления о сокращении штата работников: образец 2020

Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Кроме того, работающим женщинам коллективным договором могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней.

Право на них имеют одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних детей, а также женщины, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет).

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ.

Женщина, работающая в сельской местности, по заявлению может получить один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

Защищает ТК РФ женщин, имеющих детей, и от потери работы.

Так, п.4 ст.261 ТК РФ определяет невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

  1. Увольнение вышеперечисленных категорий работников возможно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также совершения работником виновных действий, за которые ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе
  2. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности.
  3. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
  • самозащита работниками трудовых прав;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • судебная защита.

Источник: https://gorodok-tlt.ru/articles/benefits/3474/

Льготы для работающих женщин. Льготы матерям имеющим детей до 14 лет

Содержание:

В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Особенностям регулирования их труда посвящена глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования.

Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет.

Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

Вредные условия труда

Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162.

Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты. Обозначены также подземные работы, непосредственно связанные с тяжелыми нагрузками. Но занимать на таком предприятии должность инженера или врача женщина может.

Полный список незапрещенных должностей приведен в пункте 2 примечания к упомянутому постановлению.

Сверхурочные

Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки (статья 259 ТК РФ). Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет.

Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы. В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение.

Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом.

А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Неполный рабочий день

Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет.

Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке.

Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то — не менее часа.

Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы. Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его.

Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев. Полученную сумму разделить на то время, которое было фактически отработано за данный период.

Подробнее узнать об этом можно, ознакомившись с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 го-да № 213.

Дети-инвалиды

Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ.

Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования.

Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года.

Беременность и роды

В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы.

Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу.

После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере за счет средств фонда социального страхования предоставляют женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (статья 255 ТК РФ).

Согласно федеральному закону от 19 мая 1995 го- да № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями) пособие по беременности и родам устанавливают по месту работы сотрудницам, подлежащим государственному социальному страхованию в размере среднего заработка (дохода).

Однако Федеральный закон от 8 февраля 2003 года № 25–ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ» ограничивает размер данного пособия — не выше 11 700 рублей в месяц.

Порядок выплаты конкретизируется в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13–6, и в письме Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 года № 02–18/05/1136.

В данных документах сказано, что пособие по беременности и родам назначают и выплачивают за рабочие дни, пропущенные в период отпуска по беременности и родам, и исчисляют путем умножения дневного пособия на количество указанных дней. А дневное пособие — исходя из среднедневного заработка: сумму заработка делят на число всех рабочих дней месяца (по графику), приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности — 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после).

В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ). Причем, находясь в отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день.

И независимо от того, работает или нет, она будет получать пособие за счет средств ФСС России.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173–ФЗ ­»О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховом стаже — период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Кроме того, работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ.

Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия.

Нужно отметить, что перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

Прием на работу и увольнение

Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок. В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ).

Защищает ТК РФ беременных женщин, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации.

Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам.

И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с упомянутыми сотрудницами возможно в случаях:

  • ликвидации организации;
  • несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (медицинское заключение);
  • неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);
  • совершения виновных действий сотрудницей, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
  • совершения работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
  • представления сотрудницей подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности.

За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности.

Читайте также:  Договор подряда с несколькими физлицами: скачать образец в 2020 году

В частности, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

  • Сергей Крикунов, старший юрисконсульт Центра исследований проблем трудового законодательства Статья из журнала «Работа & Зарплата»
  • Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

Источник: https://www.7ya.ru/article/Lgoty-dlya-rabotayuwih-zhenwin/

На какие меры поддержки я имею право, устраиваясь на работу, имея ребенка до 3 лет? — Правовед.RU

1028 юристов сейчас на сайте

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, женщина устраиваясь на работу, имея ребенка до 3 лет имеет ли какие-либо послабления, касающиеся режима труда (сокращенное рабочее время), отпусков?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Добрый день!

Согласно части 3 статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать женщине в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей (независимо от возраста последних. — Примеч. ред.).

При решении вопроса о приеме на работу женщины, имеющей ребенка (детей), должны оцениваться исключительно ее деловые качества, которые зависят от уровня образования и квалификации, а также профессиональных навыков (ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ и абз.

5, 6 и 7 п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Работодателям запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, имеющей ребенка (детей) в возрасте до полутора лет. Если же несовершеннолетний ребенок соискательницы старше полутора лет, то ей, как и любому другому кандидату на вакантную должность, при приеме на работу может быть установлен испытательный срок (абз. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Результат испытания оказался неудовлетворительным. По общему правилу, если работник не выдержал испытания, работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня и указав причину (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (подп.

4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Однако это правило применимо не во всех случаях. Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса работодателю запрещается расторгать трудовой договор по собственной инициативе с некоторыми категориями работников. Среди них женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Тем не менее расторгнуть с ними договор все же можно. Об этих случаях вы прочитаете в следующих номерах.

Режим неполного рабочего времени должен быть установлен любому из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка (детей) в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) согласно их заявлениям. Основание — часть 1 статьи 93 ТК РФ.

Помимо норм статьи 93 Трудового кодекса, до настоящего времени действует Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 № 111/8-51 (далее — Положение).

Пункт 8 Положения определяет несколько вариантов режимов труда, устанавливаемых при работе с неполным рабочим временем. Так, например, может быть сокращена на определенное количество часов продолжительность всех рабочих дней (неполный рабочий день или смена) или уменьшено число рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя).

Возможен комбинированный вариант: сокращение и числа рабочих часов в день, и числа рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Заработная плата сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время независимо от стажа работы и составленного графика отпусков: — женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев Часть 3 статьи 122, часть 4 статьи123 и статья 260 ТКРФ

Источник: https://pravoved.ru/question/855968/

Какие права у работающих матерей на рабочих местах?

Самыми первыми я затрону женщин у которых совсем маленькие дети до 1.

5 лет, ведь таким женщинам по закону положены дополнительные перерывы для кормления малыша, при чем перерывы предоставляются не реже чем 1 раз в 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут.

Такие перерывы даются для кормления малыша, а если у женщины 2 ребенка и более возрастом до 1.5 лет, то женщине предоставляются такие же перерывы с такой же периодичностью, но продолжительность перерыва увеличивается в таком случае минимум до 1 часа.

Работодателю запрещается отказывать в приеме на работу женщинам имеющим детей, ведь при приеме на работу оцениваться должны только деловые качества и если у вас есть подозрения, что вас оценили не с точки зрения деловых качеств и отказали по причине беременности или наличия детей, то требуйте письменного отказа с указанием объективных причин отказа вам в трудоустройстве.

Что такое дискриминация в сфере труда?

Женщина может изменить установленный законом график перерывов и написать на имя начальника заявление, в котором требовать переноса и суммирования времени для кормления ребенка и присоединения его к основному времени обеда, либо точно так же суммировать время на кормление ребенка с временем обеда и перенести его как на конец, так и на начало рабочего времени, это позволит вам работать меньше и больше времени уделять ребенку. Пришли на работу как положено, сделали работу и ушли раньше, или наоборот утром уделяем время ребенку и после уже идем на работу, приходите позже и уходите как положено. Хочу сказать, что перерывы для кормления оплачиваются по закону и присоединяются к основному рабочему времени, при чем оплата происходит из расчета вашего среднего заработка.

У любой женщины с ребенком до 1.

5 лет должна быть возможность не смотря на занятость полноценно ухаживать за ребенком и здесь так же женщина может написать заявление на имя директора организации, с требованием предоставления другой работы, то есть временного перевода на другую должность, когда работа женщины на предыдущей должности создает условия при которых полноценный уход за ребенком не возможен, так как не хватает времени на кормление и прочие материнские обязанности. Если перевод произошел на ниже оплачиваемую должность, то за женщиной в таком случае сохраняется средний заработок который оплачивался на предыдущей должности с которой произошел перевод.

Так же знайте, что на основании статьи 70 ТК РФ, для женщин имеющих детей в возрасте до 1.5 лет, прием на работу с испытательным сроком запрещен, в случае если работодатель нарушил статью 70 ТК РФ и об этом стало известно контролирующим органам, то работодателю грозит административный штраф за нарушение трудового законодательства.

По требованию женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или по письменному заявлению с требованием сократить рабочую неделю, работодатель обязан установить женщине сокращенную рабочую неделю с продолжительностью рабочего времени до 40 часов. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работы.

Если у вас ребенок не достиг возраста 3 лет и работодатель вас направляет в командировку, то это законное требование, но здесь есть одна тонкость, вы имеете полное право отказаться от такой командировки это ваше право и наказать вас за это работодатель не имеет права.

Прежде чем направить женщину имеющую ребенка в возрасте до 3 лет в командировку, работодатель должен получить от нее письменное согласие, а так же справку от врача, что женщине такие командировки не противопоказаны по состоянию здоровья.

Так же работодатель предлагая женщине имеющей детей до 3 лет отправиться в командировку, обязан ознакомить женщину с ее правом отказаться от поездки в данную командировку.

Так же женщина с ребенком до 3 лет имеет полное право отказаться от сверхурочной работы, от работы ночью, в выходные и праздничные дни.

Так же женщинам осуществляющим уход за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком, предоставляется право работать на неполном рабочем дне или работать на дому, при этом сохраняется право на получение пособий по государственному социальному страхованию. Реализовать такое право можно путем подачи письменного заявления работодателю.

Могут ли беременную понизить в должности или уменьшить заработную плату?

Все мы знаем, но я повторюсь, что женщина имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении ребенком возраста 3 года и данный отпуск предоставляется по письменному заявлению женщины.

При чем за время данных отпусков за женщиной обязательно сохраняется ее рабочее место и должность, при чем время отпуска засчитывается в трудовой стаж, время стажа не прерывается в период нахождения отпуска по уходу за ребенком.

А какие права есть у женщин с детьми при увольнении?

Здесь у работающих женщин имеющих детей так же есть права, к примеру не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной имеющей детей в следующих случаях:

  • Если у женщины есть ребенок возрастом до 3 лет;
  • Если женщина является марью одиночкой и воспитывает ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
  • Женщина является матерью одиночкой и воспитывает ребенка возрастом до 14 лет;
  • Нельзя уволить родителя по инициативе работодателя, который является единственным кормильцем ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
  • Нельзя уволить родителя являющегося единственным кормильцем ребенка возрастом до 3 лет и при чем в такой семье должно быть минимум 3 малолетних ребенка и другой родитель или законный представитель ребенка не работает.

Но все же есть исключения из всех вышеперечисленных правил и расторжение трудового договора с вышеперечисленными категориями работников возможно в случае когда ликвидируется организация или ИП прекращает свою деятельность.

Куда обращаться в случае нарушения ваших трудовых прав?

У вас есть три варианта куда вы можете обратиться за защитой своих прав:

  • ГИТ (Государственная Инспекция Труда);
  • Прокуратура (обычно проводят проверку по факту не выплаты заработной платы);
  • Суд (на мой взгляд наиболее эффективный способ отстоять свои права и самый верный в определенных ситуациях).

Начнем с государственной инспекции труда, в которую вы можете подать жалобу с письменной форме в 2 экземплярах, на вашем экземпляре при приеме жалобы уполномоченное лицо должно поставить бату приема и отметку о принятии, обычно печать.

В жалобе в деловой форме и максимально кратко, а так же по делу изложите суть жалобы, самый лучший вариант если вы поставите ссылки на статьи закона которые нарушил работодатель.

Трудовая инспекция обязана инициировать проверку по факту вашего обращения и если нарушения будут в ходе проверки выявлены, то работодатель будет привлечен к ответственности в виде штрафа и ему будет вынесено предписание от трудовой инспекции с требованием устранить нарушения.

Ответ по вашей жалобе должны вам дать в письменной форме в течении 30 дней с момента обращения. На мой взгляд обращение в трудовую инспекцию не всегда себя оправдывает, во первых это долго, а во вторых далеко не всегда эффективно и 30 дней по некоторым трудовым спорам, это срок давности, а трудовая инспекция не всегда может быстро и эффективно решить вашу проблему.

Лучше при возникновении спора с работодателем лучше всего обратиться в суд, где вы сможете отстоять свои права, ведь получив решение суда, работодатель будет обязан его выполнить если не добровольно то принудительно. К тому же по спорам об увольнении срок давности всего 1 месяц, а по всем остальным спорам в сфере трудового законодательства срок давности до 3 месяцев и в отдельных случаях до 1 года.

Сроки давности по трудовым спорам

  • Вы так же можете пожаловаться в прокуратуру, но они реагируют только на жалобы связанные с невыплатами заработной платы и то не всегда и ждать ответа от них 30 дней, так же не очень хорошее решение.
  • Поэтому я посоветую идти вам в суд и уже параллельно подавать жалобу или в ГИТ или в прокуратуру.
  • Если у вас остались вопросы, то вы можете проконсультироваться у нашего юриста, он поможем вам решить сложные проблемы и ответит на другие дополнительные вопросы. 

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/kakie-prava-u-rabotayushchih-materey-na-rabochih-mestah

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector