Прием на работу несовершеннолетних: пошаговая процедура, испытательный срок, особенности тк рф

Прием на работу несовершеннолетних: пошаговая процедура, испытательный срок, особенности ТК РФ

  • Прием на работу до 18 лет создает работодателю определенные сложности, подросткам бывает непросто попасть в штат компании.
  • Правительством РФ предусмотрены гарантии, включающие создание дополнительных и квотируемых рабочих мест в организациях, обучение на специальных курсах.
  • Рассмотрим вопросы о том, осуществляется ли прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет, каковы ограничения при приеме на работу по возрасту

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Прием на работу несовершеннолетних: пошаговая процедура, испытательный срок, особенности ТК РФИтак, с какого возраста возможен прием на работу согласно ТК РФ? Принятие на должность юношей и девушек до 18 лет допускается при соблюдении указаний трудовых нормативных документов, установленных в нашей стране.

Возрастные ограничения при приеме на работу и видам работ прописаны в ст. 63 ТК РФ.Согласно документу, граждане страны 16-18 лет подлежат обеспечению работой на общих условиях. Прием на работу в 15 лет может быть осуществлен в случае:

  • завершения образования;
  • обучения по вечерней (заочной) форме;
  • прерванного на законном основании получения образования.

Допускается прием на работу подростков 14 лет к труду при наличии родительского или опекунского согласия, разрешения попечительского совета. Юношей и девушек младше 14 лет позволяется трудоустроить в театры, киностудии, творческие коллективы или цирковые труппы также с обязательным получением вышеназванных согласий.

Важно! Для сотрудников до 16 лет законодательством предусматривается легкий труд без вреда для здоровья, не препятствующий основному обучению.

По ст. 265 ТК РФ подросткам моложе 18 лет запрещена работа:

Прием на работу несовершеннолетних: пошаговая процедура, испытательный срок, особенности ТК РФ

  1. причиняющая вред здоровью.
  2. С подъемом недопустимых нормативными документами тяжестей.
  3. Под землей.
  4. Несоответствующая моральным и нравственным устоям общества (игровые и ночные заведения, деятельность, связанная со спиртной и табачной продукцией, токсичными и наркотическим веществами, эротическими товарами).

Согласно ст. 96 и 99 ТК РФ недопустимо привлечение подростков моложе 18 лет к труду в ночные часы и после окончания официального рабочего времени, за исключением творческих профессий. Выполнение должностных обязанностей в праздники и выходные запрещает ст. 268 ТК РФ, работу в качестве совместителей – ст. 282 ТК РФ.

Перечень необходимых документов

По ст. 65 ТК РФ подростку младше 18 лет следует предоставить работодателю оригиналы:

  • паспорта (свидетельства о рождении);
  • трудовой книжки;
  • СНИЛС;
  • аттестата об образовании;
  • Прием на работу несовершеннолетних: пошаговая процедура, испытательный срок, особенности ТК РФприписного свидетельства (для юношей старше 16 лет);
  • справки, выдаваемой образовательным учреждением, об исполнении несовершеннолетним должностных обязанностей в неучебное время;
  • заключения медкомиссии о пригодности по состоянию здоровья;
  • согласия родителя (опекуна) на трудоустройство.

Важно! Работодатель не вправе требовать у работника документы сверх указанных в трудовом законодательстве РФ.

При отсутствии у нового сотрудника трудовой книжки или страхового свидетельства персоналу отдела кадров надлежит завести ее за счет предприятия (ст.65 ТК РФ). Для зачисления в штат организации соискателю в возрасте 14 лет и младше по закону необходимо предоставить письменное согласие органов опеки.

Несовершеннолетний заполняет заявление о приеме на работу по форме, принятой в данной организации. Для лиц младше 15 лет документ визируется согласием родителя (опекуна).

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура оформления трудового договора

Прием на работу несовершеннолетних: пошаговая процедура, испытательный срок, особенности ТК РФПрием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура оформления трудового договора. Для подростков до 18 лет, как и для остальных категорий служащих, согласно ст. 57 ТК РФ в договоре надлежит указать личные данные подписывающих сторон, место службы, должность и трудовые функции, срок начала деятельности, наличие обязательного страхования.

В документе прописывается режим времени работы и отдыха несовершеннолетних, критерии оплаты труда, предоставление очередного отпуска и другие гарантии, установленные для подростков ст. 92, 94, 271, 267 ТК РФ.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

К договору прикладывается должностная инструкция и рабочий график, для определенных профессий – соглашение о неразглашении информации, стоимость выполнения каждого вида работ и др.

Внимание! Трудовой договор от лица несовершеннолетнего визируется родителем (опекуном). Продолжительность рабочей смены и другие условия труда подростка указываются в выдаваемом попечительским советом разрешении на трудоустройство.

Ст.68 ТК РФ обязует работодателя ознакомить принимаемого на работу сотрудника с правилами внутреннего распорядка и прочими документами, принятыми в организации, до подписания трудового договора.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В зависимости от возраста ст.94 ТК РФ регламентирует:

  • 5-тичасовой рабочий день для подростков 15-16 лет;
  • до 7 часов занятости в день для 16-18-тилетних;
  • для обучающихся по очной форме подростков 14-16 лет допускается 2,5 часа рабочего времени;
  • учащимся в дневное время подросткам 16-18 лет – максимум 4 часа.

Предусмотренные гарантии

Согласно ст. 271 ТК РФ персонал в возрасте 14-18 лет получает заработную плату на уровне других сотрудников той же профессии.

Прием на работу несовершеннолетних: пошаговая процедура, испытательный срок, особенности ТК РФ

Доплата производится по усмотрению работодателя за счет средств организации.

Ст. 267 ТК РФ предусматривает для работающих подростков увеличенный отпуск сроком 31 день, который может быть оформлен в удобное для юного сотрудника и свободное от учебы время. Выплата отпускных по законодательству полагается в полном объеме.ТК РФ определяет льготы для работников младше 18 лет:

  • уменьшенная норма выработки (ст. 270).

    1. Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
    2. Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
    3. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
  • Продолжительность рабочей недели 24-35 часов (ст. 92).
  • Трудовой день 2,5-7 часов (ст. 94).
  • Оплата работодателем обязательных медосмотров (ст. 266).

    • Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
    • Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
    • Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу для лиц, нe достигших 18 лет? Устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних работников запрещается (ст. 70 ТК РФ) по причине:

  • отсутствия опыта профессиональной деятельности;
  • устройства на работу на небольшой срок (на время каникул и т.д.);
  • возможных психологических нагрузок, связанных с испытательным периодом;
  • выполнения подростками легких трудовых задач, не требующих специальных навыков.

На несовершеннолетних сотрудников распространяются все локальные нормативные акты организации о порядке премирования и начисления заработной платы.

Получение первого опыта работы необходимо подросткам для выбора профессии и дальнейшей трудовой деятельности. Крайне важно, чтобы начало взрослой жизни не было омрачено обманом или незаконными действиями со стороны работодателя.

Неисполнение законодательных норм по отношению к несовершеннолетнему сотруднику грозит администрации предприятия привлечением к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/nesovershennoletnih.html

Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетнего работника

В летнее время для работодателей актуальна пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетнего работника. Многие дети хотят заработать на карманные расходы в каникулы, а предприниматели — передать часть несложной работы сотрудникам с небольшой оплатой. Как трудоустроить ребёнка и не нарушить закон?

Нормативная база

Основной законодательный акт, в котором закреплены условия приема на работу несовершеннолетних — Трудовой кодекс РФ, а точнее его 42 глава.

Там предприниматель может найти полный перечень норм и рекомендаций относительно трудоустройства россиян до 18 лет.

Сразу следует запомнить, что трудовые договоры с иностранцами можно заключать только после 18 лет (даже при наличии у них всего списка документов) и желания зарабатывать.

Ограничения по приему несовершеннолетних

Все ли организации имеют право трудоустраивать работников до 18 лет? Нет, список очень ограничен.

Любые компании и предприятия, чья деятельность связана с вредными и опасными условиями, алкоголем, игорным бизнесом, медицинскими препаратами, наркотическими средствами, товарами «для взрослых» не могут принимать на работу детей. С точки зрения закона эти виды деятельности нанесут им нравственный и физический урон.

Нельзя трудоустраивать детей на должности, связанные с транспортировкой тяжестей, превышающих определённые нормы (они зафиксированы постановлением Министерства труда от 07 апреля 1999 №7).

Несовершеннолетние до 15 лет не могут устраиваться на работу без письменного согласия хотя бы одного родителя, а младше 14 — без согласия родителей и органов опеки.

Россияне старше 15 лет наделены правом заключить трудовой договор (с организацией из «разрешённого» перечня) без согласия родителей только в том случае, если уже закончили общее образование.

Это касается студентов техникумов, которые, как правило, более независимы, чем их ровесники-школьники и уже пытаются зарабатывать финансовые средства самостоятельно.

Прием на работу несовершеннолетних: пошаговая процедура, испытательный срок, особенности ТК РФ

Детям младше 15 лет разрешено работать только в свободные от учёбы часы (трудовой график фиксируется в контракте).

Список отраслей, где им разрешено зарабатывать, включает в основном культурно-развлекательные заведения: кинотеатры, кафе, рестораны, театры (но не ночные клубы и бары).

Малолетних сотрудников нельзя отправлять в командировки, привлекать к труду ночью и выходные дни, а также принуждать находиться на работе сверхурочно.

Какой работой тогда могут заниматься дети? Не связанной с тяжёлыми физическими усилиями и безвредной для здоровья или психики: раздавать листовки, продавать/проверять билеты в кинотеатрах, быть официантами (с рядом ограничений), принимать телефонные звонки, делать несложную бумажную работу (сканировать файлы, перепечатывать тексты, заполнять бланки по образцу).

Льготы и гарантии

Заключение трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами имеет свои особенности. Льготы касаются всего процесса приёма ребёнка на рабочее место и его дальнейшей деятельности:

  1. Дети до 18 лет устраиваются без испытательного срока.
  2. Одностороннее увольнение возможно только с разрешения контролирующих органов (комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции труда).
  3. Запрет работать свыше установленного времени, в выходные дни, в праздники.
  4. Исключение всех возможных опасностей, включая негативное влияние на здоровье и психику.
  5. Запрет отзыва из отпуска и замены его денежной компенсацией.
Читайте также:  Как написать рекомендательное письмо работнику от компании, образец в 2020 году

Таким образом, российские юридические нормы защищают несовершеннолетних работников от потенциальной угрозы, которую ему может нанести трудовая деятельность, а также наделяет внушительным списком льгот.

Гарантий и послаблений детям в сфере труда так много, что некоторые работодатели и вовсе избегают их официального приёма на работу.

Однако привлечение несовершеннолетних к труду без должного оформления угрожает предпринимателю серьёзными штрафными санкциями.

Правила оформления

Чтобы принять на работу ребёнка и соблюсти требования российского законодательства, нужно хорошо знать весь порядок: от необходимых документов до распорядка рабочего дня. Рассказываем, что должны знать все предприниматели, решившие официально пополнить штат несовершеннолетними.

Даже за незначительное нарушение любого из этапов трудоустройства работодателю грозит административная ответственность. Поэтому если организация решила обеспечить рабочими местами нескольких граждан младше 18 лет, предписанный законом порядок придётся соблюсти очень строго.

Прием на работу несовершеннолетних: пошаговая процедура, испытательный срок, особенности ТК РФ

Пошаговая процедура трудоустройства

Какие правила относительно приёма на работу несовершеннолетних устанавливает российское трудовое законодательство? Прежде чем разбираться с последовательностью действий, нужно знать, что все несовершеннолетние делятся на несколько групп. В зависимости от достигнутого возраста они обладают разными правами и возможностями в сфере официального трудоустройства.

  1. Дети младше 14 лет. Их можно трудоустроить только тогда, когда есть разрешение родителя (опекуна) и разрешение социальной защиты с указанием разрешённой длительности смены. Им разрешается работать только в сфере развлечений и искусства (кино, цирк, театр, концертный зал). Договор за них подписывает родитель.
  2. 14-16 лет. Такие несовершеннолетние вправе работать без уведомления органов опеки с согласия родителя. Подработка не должна перемежаться с графиком учёбы.
  3. Старше 16 лет. Вправе трудиться без согласия и разрешения в том случае, если закончили общее образование. Подписывают трудовой контракт самостоятельно.

Условия испытательного срока

Одной из главных льгот подростков является возможность приступать к исполнению рабочих обязанностей без испытательного срока.

Такой порядок связан с тем, что должности, на которые принимают детей до 18 лет, довольно просты. Они предполагают исполнение простых однообразных операций (вручения листовок, проверки билетов в кино).

Проще говоря, не требуют специальных навыков и проверки квалификации. Поэтому и испытательный срок им не нужен.

Рабочий график подростка

Время рабочего дня у несовершеннолетних значительно короче смены взрослого человека:

  1. Дети до 16 лет, школьники или студенты, работают макисмум 12 часов неделю. Например, 3 дня по 4 часа или 4 дня по 3 часа. Один рабочий день — не более 5 часов в каникулы и не более 2,5 — в школьное время.
  2. Дети до 16 лет, не являющиеся школьниками или студентами, имеют право трудиться 24 часа в неделю, но смена также не должна длиться свыше 5 часов.
  3. В возрасте 16-18 лет школьники и студенты вправе работать 18 часов еженедельно. Например, 3 дня по 4 часа и 2 дня по 3 часа.
  4. Их сверстники, 16-18-летние граждане, не являющиеся школьниками и студентами вправе трудиться в 2 раза дольше — до 36 часов. Максимальная продолжительность смены — 7 часов.

Прием на работу несовершеннолетних: пошаговая процедура, испытательный срок, особенности ТК РФ

Медкомиссия

Трудовой кодекс принуждает работодателя оплачивать медицинский осмотр всех несовершеннолетних сотрудников — предварительный до приёма на работу и ежегодный.

Цель данной нормы — сохранить здоровье подростков, выявить возможные противопоказания и угрозы.

Организация выписывает потенциальному несовершеннолетнему сотруднику направление на медицинский осмотр, где указывает:

  • название организации;
  • название медицинского учреждения;
  • ОКВЭД (свой);
  • разновидность осмотра (предварительный или периодический);
  • ФИО работника и дату его рождения;
  • отдел (структурное подразделение) и должность, на которой ребёнок будет трудиться;
  • потенциально вредные и опасные факторы работы.

Врачебная комиссия по главе с профпатологом (специалистом по профессиональным рискам и заболеваниям) рассмотрит направление, оценит здоровье ребёнка и вынесет решение о возможности трудоустройства. Состав комиссии формируется по усмотрению медицинского учреждения и включает тех специалистов, чья экспертиза необходима для конкретной должности.

Оплата труда

Закон обязывает работодателей оплачивать труд детей по тем же расценкам, что и работу взрослых, но с поправкой на отработанное время.

Таким образом, зарплата несовершеннолетних меньше не потому, что они ещё не достигли 18-летия, а по той причине, что имеют сокращённую рабочую неделю.

При этом они вправе брать ежегодный отпуск (31 день), вместе с выплатой отпускных. Оптимальным решением вопроса оплаты труда можно считать почасовую тарификацию.

Прием на работу несовершеннолетних: пошаговая процедура, испытательный срок, особенности ТК РФ

Какие документы нужны подростку для трудоустройства

Для приёма на работу несовершеннолетний в большинстве случаев должен предоставить работодателю следующие документы:

  • заявление с просьбой о трудоустройстве;
  • паспорт (свидетельство о рождении);
  • письменное разрешение родителя;
  • согласие органов опеки (в ряде случаев);
  • справку из образовательного учреждения (при наличии);
  • положительное медицинское заключение.

Заключение

Трудоустройство детей требует от работодателя соблюдения большого числа требований и ограничений. Несоблюдение любого из них является административным правонарушением и карается штрафами.

В большинстве случаев принять на работу подростка можно только с письменного согласия родителей. В любом случае потребуется прохождение медицинского осмотра.

Дети до 18 лет трудятся по сокращённому рабочему дню, короткими сменами от 2,5 до 7 часов.

Источник: https://finfex.ru/poshagovaya-procedura-priema-na-rabotu-nesovershennoletnego-rabotnika/

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Загранпаспорт

Прием на работу несовершеннолетних

младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы. Трудовой договор подписывается родителем (опекуном). С иностранцами и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет ().

К отдельным лицам, которые не являются гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян ().

Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников () и др.

Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается ().

Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с

Как принять на работу несовершеннолетнего

Принять несовершеннолетнего на работу можно, если выполняется совокупность условий ():– подросток является учащимся; – работа будет выполняться в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы; – несовершеннолетнего принимают на легкий труд; – один из родителей (попечитель) и орган опеки и попечительства дали письменное согласие на заключение трудового договора.Если один родитель против заключения трудового договора, это не означает отказа от приема на работу несовершеннолетнего.

В этом случае учитывают мнение самого подростка и органа опеки и попечительства ( постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, далее – ).До 14 лет. Заключить трудовой договор с кандидатом нельзя.

Исключение составляет особая сфера занятости – кино, театр, цирк, спорт.

Организации кинематографии, театры, цирки вправе принимать на работу детей до 14 лет только для участия в создании или исполнении произведений ().

Прием на работу несовершеннолетних — пошаговая процедура, испытательный срок, особенности

Причем взят его может юный специалист в любое время; Несовершеннолетних нельзя привлекать на тяжелый труд, работу в подземных условиях, работу в низких моральных и этических условиях (ночные клубы, эротические магазины, продажа табака и прочее).

Стандартный ИС не может быть больше трех календарных месяцев (в некоторых случаях может быть увеличен до шести).

Если в трудовом договоре ничего не сказано об испытании, то это означает, что сотрудник принят без исп.срока. статью ⇒ Испытательный срок для работника. Ответ на этот вопрос можно найти в трудовом кодексе, в котором в статье семидесятой.

Прием на работу несовершеннолетних по ТК РФ — пошаговая инструкция

Для детей до 15-ти лет дополнительно необходимо разрешение от органов опеки и попечительства;

  • наличие минимального уровня образования;
  • подросток может выполнять легкую работу, которая не причинит вред его здоровью.
  • Если говорить о возрасте, с какого юный гражданин может приступить к работе, то общим правилом является достижение 16-ти летнего возраста. Но допустимы ситуации, когда работодатель вправе оформить на работу несовершеннолетнего до наступления шестнадцати лет:

    1. младше 14 лет, если они являются участниками творческих коллективов, цирковых, кинематографических организаций, спортивных мероприятий.
    2. дети 14-ти лет, получившие или получающие общее образование;
    3. 15-летние подростки могут быть трудоустроены при условии наличия основного общего образования или отчисленные из учебного заведения, но продолжающие обучение по иной форме;

    Работники,

    Прием на работу несовершеннолетних работников 14-18 лет по ТК РФ

    Если работодатель не даст направление и не оплатит медицинское освидетельствование, ему грозит штраф и временная приостановка работы фирмы. статью ⇒ . Несовершеннолетнего непременно должен осмотреть профпатолог, чтобы выявить нарушения в функционировании систем организма и заболевания, которые препятствовали бы трудоустройству на должность.

    • Также необходимо предотвратить появление у подростка заболеваний в дальнейшем.
    • Профпатолог способен оценить потенциал молодого сотрудника к выполнению трудовых обязанностей и предвидеть возможность негативного воздействия рабочих условий на рост и полноценное развитие организма.
    • Согласно трудовому законодательству, подписывать трудовой договор с несовершеннолетним лицом младше 16 лет запрещено.

    Условия приема на работу несовершеннолетних

    Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).

    Источник: https://kb-gorizont.ru/osobennosti-priema-na-rabotu-nesovershennoletnih-50847/

    Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

    Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.   

    Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

    Возраст несовершеннолетнегоУсловия заключения трудового договора
    До 14 лет
    • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
    • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
    • согласие одного из родителей (опекуна);
    • разрешение органа опеки и попечительства;
    • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
    • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
    14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
    • только легкий труд;
    • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
    • требуется согласие органа опеки и попечительства;
    • работа производится в свободное от учебы время;
    • работа без ущерба освоению образовательной программы;
    • работа не вредит здоровью.
    15 лет
    • только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
    • после получения общего образования;
    • в свободное от учебы время при получении общего образования;
    • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

    Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.

    Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

    Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

    Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.  

    Рабочее время для работников до 18 лет

    Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

    • Продолжительность рабочей недели

    В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

    Читайте также:  Компенсация за неиспользованный отпуск (налоги и взносы) в 2020 году

    Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

    Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

    • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
    • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

    При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

    В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

    • Продолжительность рабочего дня

    Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

    • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
    • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
    • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

    Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

    • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
    • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

    Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

    • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
    • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
    • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

    Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

    Отпуск несовершеннолетним

    Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст.

    122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

    Отпуск предоставляется по заявлению работника.

    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

    Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

    Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

    Как оплачивается труд несовершеннолетних

    Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

    Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

    При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

    Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

    Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

    И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

    Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

    Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

    В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:    

    • паспорт (если подросток его уже получил);
    • свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
    • согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
    • согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
    • трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
    • СНИЛС (при наличии);
    • документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
    • документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
    • медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

    В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

    Увольнение несовершеннолетнего

    Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

    Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ).

    Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

    В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

    • наличие согласия госинспекции труда;
    • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

    Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

    Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

    Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

    Источник: https://kontur.ru/articles/5270

    Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних

    Испытательный срок для несовершеннолетних работников

    инспекции по делам несовершеннолетних Ст.269 ТК РФ В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

    Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать. Сюда относятся следующее:

    1. Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
    2. Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.
    3. Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.

    Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

    На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

    1. вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
    2. малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
    3. отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
    4. выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

    Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ. В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

    1. не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.
    2. не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
    3. не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
    4. не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;

    В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

    1. паспорт либо свидетельство о рождении;
    2. школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.

    А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

    В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства.

    Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

    инспекции по делам несовершеннолетних Ст.269 ТК РФ В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений.

    Сюда относятся следующее:

    1. Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
    2. Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
    3. Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

    Как составить вы найдете на нашем сайте.

    Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников. Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

    На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением по следующим причинам:

    1. малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
    2. выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.
    3. вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
    4. отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;

    Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

    В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

    1. не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.
    2. не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
    3. не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
    4. не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;

    В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

    1. школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.
    2. паспорт либо свидетельство о рождении;

    А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

    Читайте также:  Общее понятие о полиграфе, для чего применяется

    В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является. С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы.

    Для несовершеннолетних есть испытательный срок

    То есть, закон не предусмотрел никаких запретов на установление испытательного периода для сотрудников, совмещающих несколько профессий.

    Не стоит забывать, что при устройстве работника на работу по совместительству, испытательный срок для него не может быть больше трех месяцев, а для руководящих субъектов — не более полугода.

    В данном случае возможно также досрочное прекращение испытательного срока с последующим увольнением работника, если он недоволен выбранной работой должностью либо работодатель имеет некоторые претензии к качеству выполняемой сотрудником работы.

    Если человек принимается на работу с испытательным сроком об этом должно быть прямо указано в его трудовом договоре. Также в договоре должна содержаться информация о времени и условиях испытательного срока.

    Статья 70 Трудового кодекса РФ предусматривает предельный срок испытания в 3 месяца, а для руководителей предприятий, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов – в 6 месяцев.

    Наказание в виде лишения свободы не может быть назначено несовершеннолетнему осужденному, совершившему в возрасте до шестнадцати лет преступление небольшой или средней тяжести впервые, а также остальным несовершеннолетним осужденным, совершившим преступления небольшой тяжести впервые.Давайте для начала разберемся, для чего устанавливается испытательный срок при приеме сотрудника на работу. Это срок, в течение которого работодатель проверяет знания и умения работника, чтобы понять, подходит ли конкретный работник на конкретную должность или нет.О нюансах испытательного подробно говорится в статье 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу».

    А уже нюансы и результат после испытательного срока оговорены в статье 71 «Результат испытания при приеме на работу». Это самый главный вопрос – сколько же может длиться этот испытательный срок.Проверить профессиональные качества новых работников позволяет испытательный срок.

    От ошибок при его установлении предостерег Игорь Дудоладов . начальник отдела Управления надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости.

    Испытание работодатель не вправе установить без согласия работника. Оценка статьи:

    Загрузка.

    Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-nesovershennoletnih-45918/

    Прием на работу несовершеннолетних — в возрасте 17 лет, особенности, пошаговая процедура

    Изредка встречаются случаи, когда работодатель принимает на работу несовершеннолетних детей, не достигших 18 лет. Он должен понимать, что такое действие сопровождается повышенной ответственностью, дополнительными обязанностями.

    Несовершеннолетние граждане обладают расширенными правами, которые гарантированно защищены правовыми актами Российской Федерации.

    Правовые основы

    Социальная защита прав и интересов несовершеннолетних лиц при трудоустройстве обеспечивается квотирование рабочих мест сообразно указаниям статьи 11 Федерального закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».

    Он был издан 24 июля 1998 года под номером 124-ФЗ. Мероприятия по квотированию рабочих мест разрабатывают и осуществляют региональные органы исполнительной власти сообразно статье 7.1-1 Федеративного кодекса «О занятости населения в Российской Федерации», который был принят 19 апреля 1991 года.

    Несовершеннолетним согласно указаниям правовых актов считается лицо, которому не исполнилось полных 16 лет.

    Человек в указанном возрасте обретает ограниченную дееспособность, наделяется правами и обязанностями сообразно Конституции РФ.

    В 16 лет он может устроиться на любую работу, чтобы обеспечить себя материальными благами, реализовывать свои права достойную жизнь, на трудовую деятельность.

    Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними граждане регламентируются главой 42 Трудового кодекса, иными видами нормативно-правовых актов РФ. Статьей 63 ТК установлен минимальный возраст, когда несовершеннолетний гражданин вправе устроиться на работу.

    В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.

    Разрешено подписывать трудовой договор четырнадцати и пятнадцатилетние дети, но при этом он должен заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время.

    Несовершеннолетние граждане 14 летнего возраста могут устроиться на работу при получении согласия родителей или заменяющих их лица согласно статье 63 ТК.

    Но их трудовая деятельность не должна наносить вред их здоровью, мешать учебе. Вместо них трудовой договор должны подписать родители или заменяющие их лица.

    Работодатель при приёме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет в трудовой договор должна быть внесена запись о предоставляемых им льготах. Например, относительно продолжительности рабочего времени, трудового отпуска.

    Особенности

    Работодатель, принимая на работу несовершеннолетнее лицо не должен устанавливать испытательный срок сообразно нормам трудового права. Он для него должен установить сокращенный рабочий день сообразно указаниям статей 92-94.

    При этом продолжительность отведенной работе времени должна составлять не более для не достигших совершеннолетия детей в возрасте:

     16 лет  24 часов в неделю
     16-18 лет  35 часов

    Сообразно статье 267 ТК продолжительность трудового отпуска для несовершеннолетнего лица должна составлять 31 календарных дней.

    Работодатель лишен возможности привлекать несовершеннолетних работников сообразно статье 268 ТК к выполнению трудовых обязанностей в ночное время суток, сверхурочное время.

    Данное правило распространено на спортсменов, возраст которых не достиг совершеннолетия согласно указаниям статьи 348.8 ТК.

    По общепринятым правилам трудоустроиться несовершеннолетние лица могут в организациях на должности, предусмотренные нормативами трудового законодательства.

    Им воспрещается работать:

    • на предприятиях, имеющих вредные и опасные условия труда;
    • в качестве совместителя на нескольких предприятиях;
    • в организациях, где возможно получение повышенных психологических нагрузок;
    • в сфере торговли, связанной с продажей табачных изделий, алкогольных напитков.

    Несовершеннолетним лицам категорически запрещается выполнять работы, связанные с подъемом и транспортировкой тяжелых предметов. Работа не должна вредить здоровью несовершеннолетних лиц, доставлять ущерб их нравственному развитию.

    Оформление приема на работу рассматривается на этой странице.

    Работодатель должен заключить с несовершеннолетним лицом трудовой договор, в котором необходимо указать срок его действия, продолжительность рабочего времени, система оплаты труда, время предоставления трудового отпуска.

    Основной деятельностью для указанных лиц согласно указаниям Конституции, иных видов правовых актов является получение образования.

    Ему потребуется разрешение родителей или заменяющих их лиц, оформленное в письменном виде на осуществление трудовой деятельности в незанятое учебными занятиями время.

    Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними работниками регулируются действующими нормативами трудового права, законодательных актов федерального значения. На них распространяются права и обязанности, возникающие при заключении трудового договора.

    Несовершенное лицо при трудоустройстве должно  предоставить:

    • паспорт, подтверждающий личность;
    • медицинскую справку;
    • свидетельство о государственном пенсионном страховании;
    • документ об образовании;
    • расписание учебных занятий;
    • трудовую книжку, если она было заведена ранее на другом предприятии.

    Если принимаемое на работу лицо является военнообязанным, то он должен представить приписное свидетельство. Это в основном касается лиц мужского пола.

    Соответственно статьями 69, 266 ТК несовершеннолетнее лицо обязано пройти медицинское обследование, поэтому работодатель должен направить его в соответствующее медицинское учреждение.

    Работодатель соответственно статье 265 ТК должен создать нормальные условия для выполнения несовершеннолетним лицом функциональных обязанностей.

    При этом он должен руководствоваться правилами и нормами акта СанПиН 2.4.6.2553-09, где разъяснены санитарно-эпидемиологические требования, обеспечивающие безопасность условий труда не достигших 18-летнего возраста работников.

    • Он был утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 30 сентября 2009 года под номером 58.
    • Любой работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы, хозяйственно-экономической деятельности, ведомственной принадлежности должен следовать правилам акта, если он использует труд несовершеннолетних лиц.
    • Работодатель уплачивает штраф за прием на работу несовершеннолетних лиц с отклонениями от норм правовых актов.

    Например, работодатель должен попросить предъявления свидетельства об образовании. Отличительным признаком устройства несовершеннолетнего лица заключается в исполнении функциональных обязанностей в свободное от учебы время.

    Оно может не писать заявление, чтобы его приняли на работу, хотя предпочтительнее написать.

    Пошаговая процедура

    1. Работодатель должен заключит с несовершеннолетним лицом трудовой договор сообразно указаниям статьи 66 ТК.
    2. На его основании руководитель предприятия должен издает приказ о приеме на работу согласно статье 67 ТК в продолжение трех дней после того, как несовершеннолетнее лицо приступить к исполнению функциональных обязанностей.

    3. Последовательность действий работодателя, осуществляющего прием на работу не достигшего совершеннолетия лица:
    • оформляет трудовую книжку;
    • заводит личную карточку формы Т-2;
    • присваивает табельный номер;
    • открывает лицевой счет.

    В обязанности работодателя входит ознакомление несовершеннолетнего работниками со следующими документами:

    • локально-нормативными актами предприятия;
    • должностной инструкцией;
    • правилами техники безопасности;
    • правилами внутреннего распорядка;
    • графиком работы;
    • условия оплаты за труд.

    Несовершеннолетний работник должен после ознакомления с вышеуказанными актами подписать приказ о приеме на работу. Как правило, подписи везде ставят его родители или заменяющие их лица.

    Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет

    Продолжительность времени на исполнение работы несовершеннолетним лицом в возрасте 17 лет определяется фактом совмещения учебы с трудовой деятельности.

    Нормативы продолжительности рабочего времени соответственно трудового законодательства для не обучающихся лиц:

    • рабочая неделя не должна быть больше 35 часов;
    • рабочий день должен быть равен не более 7 часам.

    То же для обучающихся лиц, которым исполнилось 17 лет, в образовательных учреждениях начального и средне-профессионального образования:

    • рабочая неделя не должна превзойти 24 часа;
    • рабочий день должен составлять не больше 5 часов.

    Соответственно предписаниям ТК длительность времени, отведенного для выполнения работы в продолжение учебного года не должна быть больше 50 % нормы, установленной для лиц 17летнего возраста.

    Для лиц, которые совмещают работу с обучением, не вводятся лимиты по предельному рабочему времени на период летних каникул.

    При трудоустройстве несовершеннолетних в осенние, зимние и весенние каникулы соответственно статье 92 ТК действует положение о сокращении рабочего времени на 50 %.

    Каникулы предоставляются для обучающегося несовершеннолетнего лица, чтобы он имел возможность отдохнуть. Они входят в период учебного процесса, утвержденного Министерством образования.

    • Если несовершеннолетний работник продолжает обучение в общеобразовательном учреждении с вечерней формой обучения, то ему работодатель должен предоставить дополнительный отпуск для сдачи выпускных экзаменов.
    • Но общеобразовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию в установленном порядке.
    • При этом ученикам предоставляется оплачиваемый отпуск:
     9 класса  9 календарных дней
     10 и 11 классов  22 календарных дней

    Несовершеннолетнему лицу рабочая неделя в период учебного процесса по его усмотрению должна быть сокращена на один рабочий день или количество часов равному одному рабочему дню.

    Работодатель должен произвести оплату за этот день в размере 50 % от средней заработной платы. Но сумма не должна быть меньше размера МРОТ, который на текущее время составляет 5965 рублей.

    И в заключении необходимо, что к работодателю применяется административная ответственность при допущении правонарушений в отношении несовершеннолетнего работника. В Российской Федерации действуют различные правовые акты, которые обеспечивают их защиту.

    1. В целом политика государства в отношении несовершеннолетних лиц ориентирована на предоставление им конкретных гарантий, оказание содействия лицам, которые нуждаются в работе.
    2. Какие льготы предоставляются работодателям при приеме на работу инвалидов, читайте здесь.
    3. Про справку о судимости при приеме на работу рассказывается в этой статье.

    Источник: http://vkadry.com/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih.html

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector