Образец трудового договора для микропредприятий в 2020 (заполнение)

Закона, требующего обязательного ведения общего делопроизводства на микропредприятиях, не существует, но минимально необходимые операции с документами проводить все равно придется.

И чаще всего эта обязанность возлагается на секретаря или помощника руководителя. В статье мы обозначим основные виды документов, необходимых и достаточных для постановки делопроизводства на микропредприятии.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

 Кадровые документы. Кадровая документация большинства микропредприятий (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей) представлена прежде всего трудовыми договорами с работниками.

Заметим, что индивидуальный предприниматель ведет кадровое делопроизводство только в том случае, если он нанимает работников и выплачивает им заработную плату.

В отношении себя он трудовой договор не оформляет, поскольку в данном случае работник и работодатель представлены в одном лице.

  • Помимо трудовых договоров к кадровым документам, которые могут быть у микропредприятия, относятся:
  • • правила внутреннего трудового распорядка;
  • • штатное расписание;
  • • табель учета рабочего времени;
  • • положение о защите персональных данных работников;
  • • приказы по личному составу;
  • • личные карточки работников;
  • • график отпусков;
  • • трудовые книжки работников;
  • • должностные инструкции;
  • • инструкции по охране труда;
  • • книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • • книга учета выдачи бланков трудовых книжек;
  • • журнал учета прохождения инструктажа по охране труда;
  • • журнал регистрации приказов по личному составу;
  • • журнал регистрации справок, выданных работникам.
  • Структура правил внутреннего трудового распорядка:

Образец трудового договора для микропредприятий в 2020 (заполнение) Образец трудового договора для микропредприятий в 2020 (заполнение)

■  Типовая форма трудового договора. Нововведением, касающимся кадрового делопроизводства на микропредприятиях, стало утверждение типовой формы трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям[1].

Указанную типовую форму трудового договора применяют те работодатели-микропредприятия, которые решили воспользоваться своим правом не принимать локальные нормативные акты. Как отмечалось выше, все условия, которые должны содержаться в таких актах, необходимо будет отразить в трудовых договорах, составленных на основе принятой типовой формы.

Помимо основных положений типовая форма позволяет включать в договор дополнительные условия (к примеру, расположение рабочего места, структурное подразделение).

Форма также предусматривает возможность вносить в договор особые условия, касающиеся труда дистанционных и надомных работников. Например, заполнив соответствующие пункты типовой формы, работодатель сможет закрепить условие о том, что работа должна выполняться путем обмена электронными документами, с использованием Интернета и т.д.

Если при внедрении типовой формы трудового договора микропредприятия могут отказаться принимать локальные нормативные акты, то обязанность по заполнению трудовых книжек работодателями-микропредприятиями никто не отменял!

Типовую форму трудового договора[2] могут использовать все организации и индивидуальные предприниматели, относящиеся к микропредприятиям. На этот документ возложены большие надежды, так как планируется, что он позволит снизить объем документооборота и повысить степень защиты трудовых прав работников.

■ На что опираться при разработке кадровых документов. Несмотря на то, что с 1 января 2013 г.

формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, эти формы остаются очень удобными для использования микропредприятиями.

Так, при составлении штатного расписания (унифицированная форма № Т-3), графика отпусков (унифицированная форма № Т-7), табеля учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13), приказов по личному составу и пр. можно использовать соответствующие формы[3].

При разработке всех иных перечисленных кадровых документов необходимо прежде всего руководствоваться нормами действующего российского трудового законодательства, а также положениями нормативно-методических документов (например, ГСДОУ, ГОСТ Р 6.30-2003, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих[4] и пр.).

Источник: https://www.profiz.ru/sr/2_2017/mikropredprijatie/

Трудовой договор с работником образец 2019 года

Образец трудового договора для микропредприятий в 2020 (заполнение)

Любой договор – это соглашение между сторонами об определённых правах и обязанностях. Договорные условия, как правило, фиксируются письменно. Во-первых, это позволяет закрепить первоначальные договоренности сторон, а во-вторых, многие виды договоров по закону заключаются только в письменной форме. Один их них — трудовой договор с работником, о котором мы расскажем в этой статье.

Когда заключается трудовой договор

Что такое трудовой договор и когда он заключается? Из самого названия следует, что это соглашение сторон, которые вступили в трудовые отношения. Характеристики этих отношений приводятся в статье 15 ТК РФ:

  • личное выполнение работником определённой трудовой функции за плату;
  • управление и контроль работодателя;
  • подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
  • обеспечение работодателем условий труда и создание рабочего места.

Если же вы нанимаете исполнителя на выполнение какого-то объёма услуг или работ, который он выполняет самостоятельно, то эти отношения называются гражданско-правовыми.

Трудовой договор с работником максимально защищает права наёмного персонала и возлагает на работодателя ряд обязательств. В ТК РФ этому документу посвящён отдельный раздел.

Заключить письменное соглашение работник и работодатель должны в течение трёх рабочих дней с начала работы. Но даже если договор, как документ, не был подписан в этот период, считается, что при фактическом допуске работника к выполнению своих обязанностей стороны вступили в трудовые отношения.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает специальную санкцию за отсутствие или ненадлежащее оформление трудового договора в виде штрафа:

Как составить трудовой договор

Повторимся, что трудовой договор с работником – это документ, который работодатель подписывает с человеком, принятым в штат. В его тексте должна содержаться вся важная информация о сторонах, рабочем месте, обязанностях и зарплате, предусмотренная статьей 57 ТК РФ.

В шапке или преамбуле договора указываются следующие сведения:

  • полное фирменное наименование работодателя-организации или ФИО индивидуального предпринимателя;
  • полное имя лица, подписывающего договор от имени организации, а также документальное обоснование таких полномочий (устав, должностная инструкция, доверенность и др.);
  • полное имя работника;
  • реквизиты документов, удостоверяющих личность работника и работодателя-физлица (паспорт или удостоверение личности);
  • идентификационный номер налогоплательщика – это требование относится только к работодателю, работник указывает свой ИНН по желанию;
  • дата и место заключения (населенный пункт) договора.

Трудовой договор с руководителем

К обязательным условиям трудового договора относят:

1. Место работы. ТК РФ не даёт понятия этого термина, но на практике используется краткий или полный адрес работодателя, например;

  • ООО «Стройсервис», г. Москва;
  • ООО «Стройсервис», г. Москва, проспект Мира, д.14, офис 23.

Второй вариант неудобен тем, что при смене юридического адреса организации придётся вносить изменения во все заключенные трудовые договоры или составлять дополнительные соглашения с работниками.

А значит, проще указать только населённый пункт, где зарегистрирован работодатель.

Однако если работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации (цех, отдел, участок) расположенное в другой местности, то указывается его полный адрес.

Если же работника нанимает ИП, то он указывает только населённый пункт своей регистрации. Место жительства предпринимателя в трудовом договоре не фиксируется, т.к. эта информация находится под защитой закона о персональных данных. Но можно прописать полный адрес конкретного места работы – магазина, салона красоты, СТО и т.д.

2. Трудовая функция. Это может быть название должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы.

Читайте также:  Служебное задание для направления в командировку в 2020 году

Однако просто назвать трудовую функцию недостаточно. Надо перечислить конкретные обязанности работника – в самом тексте договора или в отдельной должностной инструкции. Для этого можно руководствоваться следующими документами, которые есть в свободном доступе:

  • Общероссийский классификатор занятий (принят Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст);
  • Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих;

Источник: https://www.regberry.ru/dogovory/trudovoy-dogovor-s-rabotnikom

Образец типового трудового договора с работником в 2020

При официальном трудоустройстве работодатель заключает с сотрудником трудовое соглашение. Отсутствие данного документа является нарушением законодательства о труде, за которое предусмотрено административное наказание.

Определение трудового договора содержит ст. 56 ТК РФ, а требования к его содержанию устанавливает ст. 57 кодекса.

С 2020 года для микропредприятий введено новшество. Они могут не утверждать внутренние нормативные акты, касающиеся трудового права. Теперь все взаимоотношения между сотрудником и нанимателем достаточно зафиксировать в трудовом соглашении.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 57. Содержание трудового договора

Новые правила отношениях для микропредприятий

Типовое трудовое соглашение утверждено Правительством в Постановлении № 858 от 27.08.16. С начала 2020 года субъекты малого бизнеса вправе не использовать в работе локальные акты. От них можно отказаться полностью или частично на усмотрение руководства.

К таким внутренним документам, регламентирующим трудовые отношения, относятся:

В текущем году условия труда можно описывать в трудовом соглашении с работником. Об этом говорится в ст. 309.2 ТК РФ, которая начала действовать с 2020 года.

Закон не обязывает хозяйствующих субъектов переходить на типовые договора. Он дает работодателям право выбора: отказаться от утверждения локальной документации или нет.

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя

Так, если организация к 2020 году уже имеет утвержденные внутренние акты, то может продолжать по ним работать и знакомить с их содержанием принимаемых на работу лиц.

Также можно заключать типовые трудовые соглашения с новыми работниками и отказаться от ведения локальной нормативной базы. Действующий персонал в этом случае тоже нужно перевести на типовые договора, оформив с ними дополнительные соглашения.

Перед переходом на новые договора нужно документально зафиксировать отказ от прежних бумаг. Для этого руководитель компании или ИП должен издать соответствующее распоряжение, в котором указать, что применяемые ранее документы утрачивают силу. Это делается для того, чтобы исключить возможные противоречия в договорах и локальных актах.

Переход на новый порядок документооборота можно осуществить в любое время после 1 января 2020 года.

Нужно учитывать, что при переводе сотрудников на типовые соглашения при изменении чего-либо в условиях труда придется составлять дополнительные соглашения к каждому договору. При наличии локальных актов, изменение вносится в один из них, и все работники ознакомляются с нововведением.

Образец трудового договора для микропредприятий в 2020 (заполнение)

Какие организации имеют право применения

Новый вид трудового соглашения могут использовать юр. лица и ИП, относящиеся к микропредприятиям.

Условия причисления компаний к этому типу приведены в таблице:

Критерий Предельная величина за прошедший год
Среднесписочное количество сотрудников Не более 15 человек
Выручка от продажи товаров (работ, услуг) Не выше 120 млн. рублей
Состав участников юр. лица Доли учредителей:

  • суммарный процент сторонних компаний РФ и зарубежных не более 49%;
  • общая доля регионов, муниципалитетов, юр. лиц, занимающихся общественной деятельностью и религией не выше 25%.

Убедиться в том, что организация (ИП) относится к малому бизнесу можно через специальный реестр таких компаний. Он создан в августе 2020 года и находится на портале налоговой службы РФ по адресу: nalog.ru. Для поиска требуется ввести реквизиты организации и отметить, что найти информацию нужно только среди микропредприятий.

Если налогоплательщик присутствует в реестре, то с 2020 года он может применять договора типовой формы и отказаться от локальной нормативной документации.

Образец типового трудового договора

Назначение документа

Заполнение трудового соглашения делает отношения между сотрудником и работодателем законными.

Как только принятый на работу гражданин приступает к выполнению своих функций, работодатель обязан подготовить соответствующий договор в письменной форме.

Действовать документ начинает с начала трудовой деятельности, а не со дня его подписания. Он четко разграничивает права и обязанности сторон.

На основании соглашения работнику предоставляются:

  • рабочее место;
  • своевременная зарплата;
  • соцгарантии, регламентированные законодательством и локальными актами компании.

При возникновении конфликтных ситуаций проверяющие органы и суд, в первую очередь, обращают внимание на правильность оформления трудового договора. Если в нем не закреплены какие-либо условия, администрация не вправе требовать их исполнения от сотрудника.

Так же и работники не могут рассчитывать на дополнительные льготы, если они не указаны в соглашении.

Структура и содержание документа

Трудовой договор 2020 имеет типовую форму, но она не унифицирована. При заполнении документа работодатель должен ориентироваться на конкретную ситуацию, но соблюдать правила оформления. В соглашение нужно внести все разделы и пункты.

Образец типового трудового договора 2020 имеет следующую структуру:

  1. Вверху в центре указано название документа. Ниже слева отражается место подписания бумаги, на той же строке справа — дата оформления.
  2. Далее фиксируется информация о сторонах договора: название юр. лица, ФИО и должность его представителя; ФИО сотрудника, данные паспорта, адрес проживания.
  3. В разделе 1 речь идет о предмете соглашения:
    • что послужило основанием для оформления бумаги;
    • на какую должность принят гражданин;
    • с какого числа сотрудник приступает к работе.

    Здесь также указывают адрес места работы, период испытания, срок действия договора, основной или дополнительной эта деятельность является для трудящегося.

    Если соглашение составлено для надомника или дистанционного труженика, в нем нужно указать следующие моменты:

    • каким оборудованием пользуется сотрудник;
    • правила и сроки предоставления надомному работнику сырья и материалов;
    • как производятся компенсационные выплаты (сроки, размер) за применение в работе личного имущества;
    • продолжительность труда и отдыха.
  4. Во втором и третьем разделах говорится о правах и обязанностях сторон. Здесь пишут, какие функции возлагаются на работника и кому он должен подчиняться.

    Сотрудник обязуется:

    • хранить коммерческую тайну;
    • не нарушать внутренний распорядок;
    • беречь вверенное ему имущество и ценности;
    • соблюдать дисциплину;
    • ответственно относиться к работе.

    Работодатель должен обеспечить:

    • нормальные условия труда;
    • выплату заработка и премий;
    • оплату отпусков и больничных;
    • перечисление страховых взносов.
  5. Четвертый пункт посвящен оплате труда. Здесь прописывается оклад (тарифная ставка), перечисляются все предусмотренные доплаты и надбавки, основания и правила их начисления. Например, указывается порядок начисления сверхурочных, ночных, праздничных, компенсаций отпуска и т. д. Также отражается периодичность выплаты зарплаты с указанием конкретных дат. Здесь стоит указать, как труженик будет получать заработанные деньги: через кассу организации наличными или перечислением на банковскую карту.
  6. В пятом разделе описывается рабочий график нового сотрудника. Представляются сведения о числе рабочих дней в неделю, продолжительности дневной смены. Разъясняется порядок предоставления отпуска и его продолжительность.
  7. Раздел 6 включает сведения об охране труда: в каких условиях будет трудиться гражданин, придется ли ему проходить медосмотры, предоставляет ли работодатель униформу и средства личной защиты.
  8. Пункт 7 посвящен соцгарантиям и компенсациям. Здесь говорится, что суммы на обязательное страхование работодатель уплачивает за сотрудника, а дополнительные компенсационные выплаты начисляются в соответствии с положениями ТК РФ и данным соглашением. Например, оплата обучения, компенсация проезда и т. п.
  9. Восьмой раздел содержит прочие условия соглашения и включает 2 пункта. Их следует оформить при заключении договора с надомником и в случае, если работодатель — бизнесмен. Здесь указываются причины прекращения действия договора, не указанные в ТК РФ. Например, сотрудник, трудящийся на дому должен еженедельно представлять директору отчет о проделанной работе. Если он не отвечает на звонки и не появляется в течение месяца, руководитель вправе уволить его со дня, когда он должен был составить отчет.
  10. Раздел 9 сообщает, как можно изменять оговоренные в документе условия.
  11. В разделе 10 перечисляются виды ответственности сторон и причины, по которым трудовой договор может быть прекращен. Например, прописывается, что сотрудник ответственен за порчу и хищение ТМЦ, а работодатель — за нанесенный работнику моральный вред.
  12. Пункт 11 включает заключительные (дополнительные) положения. Указываются важные рабочие моменты. Например, начало действия документа, необходимость соблюдения коммерческой тайны и т. д. Здесь же сотрудник должен расписаться около тех положений, с которыми его ознакомили. Например, если инструктаж по технике безопасности не проводился, данную графу заполнять не нужно.
  13. Внизу соглашения вносятся реквизиты сторон: паспортные данные сотрудника, ОГРН работодателя, адреса, номера счетов, телефоны. Работник и наниматель ставят свои подписи под данными.
Читайте также:  Увольнение в связи при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя

На подпись представителя работодателя ставится печать организации. При расторжении соглашения причину этого также в нем указывают и перечисляются документы, выданные бывшему труженику на руки.

Инструкция по заполнению бланка

Новый договор содержит большое количество различных формулировок, которые приведены для всевозможных ситуаций.

Трудовое соглашение готовит кадровая служба в двух экземплярах. После подписания их сторонами один остается у кадровиков и впоследствии отправляется на архивное хранение, второй выдается сотруднику на руки.

Подписи в документе ставит работодатель или уполномоченное им лицо и работник.

Бумагу можно заполнить с помощью компьютера или вписать текст от руки в готовый бланк. Для грамотного оформления бумаги следует использовать заполненные образцы. Ознакомиться с ними можно на интернет-сайтах.

Образец типового трудового договора в 2020 году

Образец типового трудового договора 2020 включает вводную часть и 11 разделов:

  • общие сведения;
  • права и обязанности труженика;
  • права и обязанности работодателя;
  • оплата труда;
  • время работы и отдыха;
  • охрана труда;
  • социальное страхование и иные гарантии работника;
  • прочие условия;
  • изменение информации в соглашении;
  • ответственность сторон;
  • заключительные положения.

Типовой бланк договора уже содержит обязательную информацию, которая должна в нем присутствовать по правилам гл. 10, 11 ТК РФ.

Он включает формулировки, относящиеся к данным:

  • о заработке;
  • о месте работы и должности;
  • о режиме труда;
  • об особых условиях работы надомников и лиц, трудящихся дистанционно;
  • прочим.

Новая форма договора является универсальной. В документе работодатель найдет формулировку для любой нестандартной ситуации.

Типовая форма соглашения поможет руководителю оформлять договора в соответствии с требованиями трудового права с учетом нюансов, связанных с конкретным видом деятельности определенного сотрудника.

Сотрудник должен бережно хранить свой экземпляр договора. В нем отражается информация не только о приеме, но и об увольнении с указанием причины. При утере трудовой книжки все необходимые сведения о прежней работе содержит новый трудовой договор.

Введение новой формы трудового договора позволит микропредприятиям уменьшить документооборот и сделать права трудящихся более защищенными.

Итак, с начала 2020 года микропредприятия вправе не утверждать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации. Положения и условия из этих документов должны включаться в трудовое соглашение с сотрудником. Оно имеет утвержденную Правительством РФ типовую форму.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/obrazec-tipovogo-trudovogo-dogovora-v-tekushhem-godu/

Типовой трудовой договор для микропредприятий

Образец трудового договора для микропредприятий в 2020 (заполнение)

С 1 января 2017 года вступили в силу новые правила и был опубликован типовой трудовой договор для оформления отношений с работниками для владельцев микропредприятий.

Зачем нужен унифицированный контракт?

В соответствии с ФЗ-348 от 3 июля 2016 г. с начала года малым предприятиям разрешено вести кадровый документооборот в упрощенном порядке. В частности, вместо внутренних регламентов и положений разрешается использовать стандартный договор. Его форма была утверждена постановлением правительства № 858 (27 агуста 2016 г.). Правила использования контракта закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Разработанная и утвержденная типовая форма трудового договора для микропредприятий содержит 11 разделов, в которых унифицированы возможности заключения контрактов с тем или иным видом работников, в том числе с фрилансерами, сезонными служащими и надомниками.

На заметку! Малым считается предприятие, на котором официально трудоустроены не более 15 человек.

  • По словам министра соцтруда Максима Топилина, типовой трудовой договор для микропредприятий 2017 позволит:
  • снизить расходы на кадровое производство в микрокомпаниях;
  • ускорить процесс оформления трудовых отношений между сторонами, находящими в разных городах страны;
  • снизить риски для дистанционных работников нарваться на непорядочного работодателя;
  • расширить возможности для трудоустройства людей с ограниченными возможностями;
  • сделать систему дистанционной работы более прозрачной.

Кто может использовать типовую форму?

С 2017 г. малые предприятия могут частично или полностью отказаться от ведения локального документооборота, а подписывать типовые контракты (ст. 309.2 ТК РФ). Воспользоваться упрощенной системой могут микропредприятия:

с количеством работников до 15 человек;

с доходами за 2016 г. не более 120 млн.рублей.

  1. Отказ от ведения внутренних документов подразумевает, что ИП и юрлица смогут не тратить время и деньги на составление:
  2. правил внутреннего рабочего распорядка;
  3. положений об оплате труда и премировании;

Эти и другие условия труда обсуждаются с каждым сотрудником отдельно и фиксируются в типовом договоре. Более того, малым предприятиям разрешено с 1 января 2017 г. отказываться от трудовых книжек, а все записи вносить в унифицированный контракт.

Кроме условий рабочих взаимоотношений, прописываются обязанности и ответственность сторон. В частности, и удаленные работники имеют право на отдых, своевременное получение заработка, больничный, если обязуются соблюдать закрепленный в контракте рабочий распорядок и своевременно предоставляют результаты труда.

Читайте также:  Выплата "золотого парашюта" при увольнении сотрудника по собственному желанию

Смогут ли «малыши» и фрилансеры оформить отношения онлайн?

Возможность оформления рабочего контракта по интернету планируют предоставить «малышам» и фрилансерам в ближайшие года-полтора. На портале госуслуг появится новый сервис, – это пообещал сделать замглавы Минкомсвязи Алексей Козырев.

Правда, в этом году собираются только разработать законопроект для электронного контракта, и потребуется еще как минимум год, чтобы реализовать возможность на практике.

Пока же можно скачать типовую форму трудового договора для микропредприятий на нашем сайте.

На заметку! По данным Роструда, в России порядка 7 миллионов человек трудятся удаленно или сезонно.

Предполагается, что онлайн-контракт будет размещен в общероссийской базе вакансий Роструда «Работа в России» и/или на портале госуслуг. Обещают, что электронные подписи не потребуются. Сторонам будет достаточно лишь заполнить законодательно утвержденную форму.

Чтобы понять хороший ли образец типового трудового договора 2017 предоставлен работодателем, уже сегодня документ можно проверить по интернету на сайте Онлайнинспекция.рф. Специальный сервис «Проверь трудовой договор» позволяет понять, не нарушают ли положения контракта российское законодательство.

В Кабмине убеждены, что нововведение сделает кадровую политику микропредприятий более гибкой, и в ней будут учитываться особенности занятости конкретных сотрудников.

Источник: https://2020-g.ru/trud/tipovoj-trudovoj-dogovor-dlja-mikropredprijatij/

Типовой договор для микропредприятий 2020 года, образец заполнения | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 2 минут

Прежде чем рассматривать основные положения и реквизиты типовых соглашений, заключаемых с соискателями, следует разобраться с тем, зачем, собственно, работодатели внедряют использование типового договора на микропредприятиях, образец заполнения которого будет представлен ниже.

Итак, юридическое лицо, имеющее статус «микропредприятия» является компанией, доход которой не превышает 120 миллионов рублей в год, а количество сотрудников достигает не более 15 человек.

 Разработка кадровой документации на таких предприятиях осуществлялась до некоторого времени по общим правилам и достигала весьма значительных объемов.

Типовая форма трудового соглашения была предложена с целью уменьшения количества официальных бумаг, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя.

Так, например, внесение в типовой договор нескольких новых положений позволило не разрабатывать отдельные документы, фиксирующие график работы немногочисленных сотрудников, положения о получаемом лицами ежемесячном заработке, премиях, а также правила трудовой дисциплины, использующиеся на предприятии. Таким образом, документооборот субъектов малого и среднего бизнеса значительно сократился и упростился.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

В настоящий момент типовая форма письменных договоренностей, заключаемых между двумя сторонами трудовых отношений небольших предприятий, включает в себя довольно много условий, которые раньше выносились в отдельные внутренние нормативные акты. Трудовое соглашение в обязательном порядке должно иметь письменную форму и содержать следующие основные разделы:

  • Общие положения, в которых будут зафиксированы трудовые условия, предоставленные работнику, а также трудовые функции, возложенные на лицо на период действия договора;
  • Права и обязанности, которыми наделен работник на период взаимодействия с нынешним работодателем;
  • Права и обязанности нанимателя;
  • Условия и величина дохода, на который может рассчитывать работник;
  • Положение, регулирующее длительность рабочего времени, а также период отдыха гражданина;
  • Меры безопасности, которыми работодатель обязан обеспечить подчиненного на период действия трудового договора;
  • Определенные социальные гарантии, которыми может воспользоваться работник;
  • Иные значимые вопросы, которые затрагивают процесс выполнения должностных обязательств на работодателя;
  • Положение, регулирующее процесс внесения каких-либо изменений в трудовое соглашение в будущем;
  • Итоговые положения.

Ниже представлен образец бланка типового трудового соглашения, который может использоваться работодателем для официальной фиксации с новым работником взаимоотношений.

Типовой договор также разрабатывается в двух экземплярах, один из которых остается у нанимателя, а второй передается новому сотруднику. Каждый из бланков визируется подписью руководителя и подчиненного, после чего документ наделяется юридической силой, а отношения двух сторон становятся полностью официальными.

После осуществления этой процедуры сотрудник получает право на пользование всеми трудовыми привилегиями, зафиксированными законодателем в Трудовом Кодексе. Если с гражданами уже были ранее заключены обычные трудовые соглашения, то при переходе на типовую форму, договор перезаключать не требуется.

Достаточным будет внесение в уже имеющийся документ соответствующих изменений.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/trudovoj-dogovor/tipovoj-dogovor-dlya-mikropredpriyatij-obrazec-zapolneniya/

Трудовой договор для микропредприятий с 2019 года: образец заполнения

Статья акутальна на: Январь 2020 г.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец трудового договора ип с работником 2020». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.

Трудовые взаимоотношения сотрудников и работодателей регулируются в Российской Федерации Трудовым кодексом, а отношения, возникающие на основании соглашений о найме – Гражданским кодексом. Поскольку договор найма подразумевает возникновение между сторонами гражданско-правовых, а не трудовых отношений, то нормы Трудового кодекса на подобные соглашения не распространяются.

Дополнительные соглашения к трудовому договору

Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

В дополнительном соглашении следует прописать информацию о классе принадлежности рабочего места, а также подклассе условий рабы по результатам специальной оценки. Законодатель не предусматривает единый стандарт формулировки, потому этот вопрос остаётся на усмотрении работодателя.

Соглашение между работником и бизнесменом должно быть заключено в письменном виде и скреплено подписями сторон. Если ИП в работе использует печать, на документе необходимо поставить оттиск.

При составлении соглашения следует ориентироваться на действующее гражданское законодательство – каких-либо специфических условий и требований к подобным документам закон не предъявляет.

Документы, необходимые при заключении трудового договора ИП с работником

Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

При разовых контрактах или недолгосрочных отношениях договор найма удобнее и для работодателя, и для сотрудника.

Все изменения в трудовое соглашение вносятся в письменном виде и по согласованию сторон. К таким изменениям можно отнести, например, изменение условий труда, оплаты, функционала, должностных обязанностей, перевод на другую должность и т.д.

Трудоустройство гражданина — дело абсолютно добровольное. Работник и ИП начинают трудовые правоотношения по взаимному согласию, которое оформляется трудовым договором. Наличие такого соглашения гарантирует обеим сторонам в дальнейшем соблюдение всех достигнутых при приёме на работу договорённостей.

Источник: https://trudyurist.ru/trudovoj-dogovor-dlja-mikropredprijatij-s-2019-goda-obrazec-zapolnenija/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector